公告解读

[我爱我家|公告解读]标题：独立董事工作制度（2026年6月）

解读：我爱我家控股集团股份有限公司制定了独立董事工作制度，明确了独立董事的任职资格、提名、选举、更换程序及职责。独立董事需保持独立性，不得在公司及其关联方任职或存在利害关系。董事会中独立董事占比不低于三分之一，且至少有一名会计专业人士。独立董事应履行参与决策、监督制衡、专业咨询等职责，每年现场工作时间不少于十五日，并提交年度述职报告。

[我爱我家|公告解读]标题：公司章程（2026年6月）

解读：我爱我家控股集团股份有限公司章程经2026年6月29日召开的2026年第一次临时股东会审议通过。章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、董事与高级管理人员的职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保与交易决策权限等内容。公司注册资本为235,550.0851万元，法定代表人为董事长。章程还规定了独立董事、董事会专门委员会的设置与职责，以及利润分配、股份回购、对外投资等事项的审议权限。

[我爱我家|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年6月）

解读：我爱我家控股集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度，经2026年6月29日召开的2026年第一次临时股东会审议通过。制度适用于公司董事及高级管理人员，包括独立董事、外部及内部非独立董事、总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循依法合规、战略导向、业绩联动、竞争力和公平性原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会审批。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利补贴及专项奖励。绩效薪酬与公司及个人考核结果挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。公司建立考核机制，董事年度考核结果分为合格、基本合格、不合格，高级管理人员实行季度和年度考核。存在重大违规或损害公司利益情形的，不予发放或追回绩效薪酬。

[我爱我家|公告解读]标题：董事会议事规则（2026年6月）

解读：我爱我家控股集团股份有限公司发布《董事会议事规则》，经2026年6月29日召开的2026年第一次临时股东会审议通过。该规则共七章五十六条，明确了董事会的组成、职权、议事程序、决议披露与执行等内容。董事会由九名董事组成，设董事长一人，其中独立董事不少于三名，且至少一名为会计专业人士。董事会下设战略与投资、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。规则详细规定了董事会的召集、提案、会议召开、表决程序及决议执行要求，并强调董事的忠实勤勉义务和信息披露责任。

[ST新华锦|公告解读]标题：新华锦独立董事关于公司第十四届董事会第十次会议相关事项的审核意见（独立董事专门会议2026年第二次会议）

解读：山东新华锦国际股份有限公司独立董事于2026年6月29日召开第十四届独立董事专门会议2026年第二次会议，审议通过关于新材料公司股权回购事项解决方案的议案。独立董事认为该方案构成关联交易，关联董事需回避表决；方案经充分论证，不会对公司财务状况产生实质性影响，不损害公司及中小股东利益。独立董事同意将该方案提交公司第十四届董事会第十次会议审议。

[兴蓉环境|公告解读]标题：《信息披露管理制度》（2026年6月）

解读：成都市兴蓉环境股份有限公司制定了《信息披露管理制度》，明确了公司信息披露的基本原则，包括真实性、准确性、完整性、及时性、公平性和持续性。制度规定了公司董事会、董事会秘书、高级管理人员、各部门及子公司、股东等相关方在信息披露中的职责。公司应披露的信息包括定期报告和临时报告，定期报告涵盖年度报告、半年度报告和季度报告，临时报告包括重大事件、董事会决议、股东会通知及决议等。制度还规定了信息披露的暂缓与豁免条件、未公开信息的保密要求、档案管理及责任追究机制。

[正元地信|公告解读]标题：正元地理信息集团股份有限公司经理层薪酬管理办法

解读：正元地理信息集团股份有限公司制定经理层薪酬管理办法，明确薪酬由年度薪酬和任期激励构成。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪，基本年薪根据岗位责任确定，绩效年薪与年度考核挂钩。任期激励与3年任期考核结果挂钩，最高不超过任期内年薪总水平的30%。薪酬兑现实行先考核后兑现原则，绩效年薪和任期激励根据考核结果一次性兑现。经理层不得在兼职单位领取报酬，不得获取额外福利性货币收入。违规违纪或造成资产损失的，将扣减或追索薪酬。

[保利发展|公告解读]标题：保利发展控股集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：保利发展控股集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、工资总额决定机制、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放及止付追索等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事领取固定津贴，未在公司专职工作的非独立董事不在公司领取薪酬。薪酬与公司业绩挂钩，建立递延支付、追索扣回机制。本制度尚须经公司股东会审议通过后生效。

[伟测科技|公告解读]标题：公司章程（2026年6月）

解读：上海伟测半导体科技股份有限公司章程经公司股东会审议通过，对公司、股东、董事、高级管理人员具有法律约束力。章程明确了公司基本信息，包括注册资本、营业期限、法定代表人、经营范围等。规定了股份发行、转让、增减及回购的相关条款。明确了股东权利与义务，股东会的职权、召集与表决程序。公司设董事会和审计委员会，规定董事、高级管理人员的任职资格与职责。章程还涵盖财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所聘任等内容。公司可修改章程，须经股东会决议并依法办理变更登记。

[汇宇制药|公告解读]标题：公司章程（2026年6月修订）

解读：四川汇宇制药股份有限公司章程于2026年6月更新，明确公司注册资本为625,900,859.00元，股份总数为625,900,859股，每股面值1元。公司设置特别表决权股份，丁兆为唯一持有人，特别表决权比例为5:1。章程规定股东会、董事会、独立董事及专门委员会的职权与议事规则，明确利润分配政策优先采用现金分红，以及股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策程序。

[*ST华西|公告解读]标题：《总裁工作细则》（2026年6月修订）

解读：华西能源工业股份有限公司发布《总裁工作细则》，明确公司高级管理人员的职责与权限。细则规定总裁主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员协助总裁工作。细则涵盖高级管理人员的聘任条件、职权范围、报告制度、总裁办公会议事规则等内容，并强调遵守法律法规、维护公司利益、禁止利益输送等行为规范。该细则经董事会批准后生效。

[*ST华西|公告解读]标题：《舆情管理制度》(2026年6月修订)

解读：为提高公司应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，妥善处理舆情对公司股票交易、商业信誉及生产经营的影响，保护投资者和公司合法权益，公司制定舆情管理制度。制度明确舆情包括媒体负面报道、不利传言、股价异常波动信息等，设立舆情处理工作领导小组和舆情信息监测小组，明确职责分工。根据舆情影响程度分为重大舆情和一般舆情，规定快速反应、真诚沟通、主动担当等处理原则，明确报告流程及应对措施，包括调查真相、媒体沟通、信息披露、法律追责等。对泄密或违规行为将追究责任。

[*ST华西|公告解读]标题：《董事会提名委员会工作细则》（2026年6月修订）

解读：华西能源工业股份有限公司制定了董事会提名委员会工作细则，明确提名委员会为董事会下设专门机构，由三名董事组成，其中两名为独立董事，主任委员由独立董事担任。委员会负责研究、审查公司董事及高级管理人员的人选、选择标准和程序，并提出建议。提名委员会对董事、高级管理人员的任职资格进行评估，发现不符合条件的，应及时向董事会提出解聘建议。委员会会议需三分之二以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过，会议记录由董事会办公室保存，并将议案及结果书面呈报董事会。

[*ST华西|公告解读]标题：《信息披露暂缓与豁免管理制度》

解读：华西能源工业股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免管理制度》，旨在规范公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，确保依法合规履行信息披露义务，保护投资者合法权益。制度依据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规制定，明确了信息披露暂缓与豁免的适用情形、内部管理程序及责任追究措施。涉及国家秘密或商业秘密的信息，在符合条件的情况下可暂缓或豁免披露，并需履行内部审核程序和登记备案。若相关信息不再具备暂缓或豁免条件，应及时披露。

[南山控股|公告解读]标题：第八届董事会第一次会议决议公告

解读：深圳市新南山控股（集团）股份有限公司于2026年6月29日召开第八届董事会第一次会议，审议通过选举董事长、副董事长及董事会专门委员会成员，聘任高级管理人员及其他相关人员。选举舒谦为董事长，刘晔、严阵为副董事长。聘任邱文鹤为总经理，蒋俊雅为董事会秘书兼副总经理，兰健锋为财务总监，李逢春、冯海虹为副总经理，李敏为内部审计部门负责人，刘逊为证券事务代表。上述人员任期均为三年。

[昆药集团|公告解读]标题：昆药集团十一届二十次董事会决议公告

解读：昆药集团股份有限公司于2026年6月29日以通讯表决方式召开十一届二十次董事会会议，会议应参与表决董事15人，实际表决15人，会议由董事长喻翔先生召集并主持。会议审议通过《关于聘任公司副总裁的议案》，同意聘任公司副总裁；审议通过《关于公司部分人员薪酬相关事项的议案》，关联董事孟丽女士回避表决，其他董事一致同意。上述议案分别经公司董事会提名委员会和薪酬与考核委员会审议通过后提交董事会。

[海峡股份|公告解读]标题：第八届董事会第二十五次临时会议决议公告

解读：海南海峡航运股份有限公司于2026年6月29日召开第八届董事会第二十五次临时会议，审议通过关于修订《高级管理人员薪酬管理实施细则》的议案，对高管薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容进行调整；同时审议通过关于补选第八届董事会专门委员会委员的议案，因原独立董事胡正良任期届满辞职，选举初翔为新任独立董事，并补选其担任战略委员会、审计委员会、风险与合规管理委员会委员，同时调整各专门委员会成员构成，任期与第八届董事会一致。

[火星人|公告解读]标题：第四届董事会第八次会议决议公告

解读：火星人厨具股份有限公司于2026年6月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于募投项目终止并将剩余募集资金继续存放在募集资金专户的议案》，决定终止募投项目“智能厨电生产基地建设项目”，并将剩余募集资金继续存放于专户管理。该事项已获董事会审计委员会审议通过，保荐机构中信建投证券无异议，尚需提交股东会及债券持有人会议审议。会议还审议通过了召开2026年第二次临时股东会和“火星转债”2026年第一次债券持有人会议的议案，会议将于2026年7月15日召开。

[华升股份|公告解读]标题：北京坤元至诚资产评估有限公司对《关于湖南华升股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易申请的审核问询函》的回复（二次修订稿）

解读：北京坤元至诚资产评估有限公司对湖南华升股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易申请的审核问询函进行回复，披露了收益法和市场法评估的详细依据。评估以2025年6月30日为基准日，收益法评估值为6.81亿元，增值率42.14%，采用收益法作为最终评估结论。主要评估假设包括经营资质可续期、研发费用加计扣除政策延续、超额用电可通过绿色电力消费合规解决。对机柜上架率、单价、成本、费用、折现率等关键参数进行了详细测算与合理性分析。

[诺唯赞|公告解读]标题：诺唯赞关于持股5%以上股东减持股份计划的公告

解读：截至公告披露日，国寿成达持有南京诺唯赞生物科技股份有限公司36,103,002股，占总股本的6.9834%。因自身资金需求，国寿成达计划于2026年7月22日至10月21日通过集中竞价和大宗交易方式减持不超过15,509,550股，合计不超过公司总股本的3.00%。其中集中竞价减持不超过5,169,850股，大宗交易减持不超过10,339,700股。减持股份来源于IPO前取得及资本公积转增股本。减持计划将根据市场情况、公司股价等因素决定实施进度，存在不确定性。