公告解读

[首华燃气|公告解读]标题：关于向2026年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：首华燃气科技（上海）股份有限公司于2026年8月21日召开董事会，确定向35名激励对象首次授予434.24万股限制性股票，授予价格为9.87元/股，授予日为2026年8月21日。本次激励计划经2026年第三次临时股东会审议通过，因部分激励对象放弃或离职，对授予名单及数量进行了调整。公司层面业绩考核以2026年、2027年营业收入和净利润为指标，分两期各归属50%。激励成本预计总额为5,057.04万元，将分期摊销。董事会及薪酬委员会确认授予条件已成就。

[海思科|公告解读]标题：第四期（2026年）限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：海思科医药集团股份有限公司发布第四期（2026年）限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划拟授予991万股限制性股票，占公司总股本的0.87%，其中首次授予881万股，预留110万股。激励对象共45人，包括董事、高级管理人员及核心业务技术骨干。授予价格为每股33.36元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。限售期最长不超过60个月，分三年解除限售，解除比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以营业收入和创新药研发IND/NDA申报数量为指标。

[海思科|公告解读]标题：海思科第四期（2026年）限制性股票激励计划（草案）

解读：海思科医药集团股份有限公司发布第四期（2026年）限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予991万股限制性股票，占公司总股本的0.87%，其中首次授予881万股，预留110万股。激励对象共计45人，包括董事、高级管理人员及核心业务技术骨干。授予价格为每股33.36元，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过60个月，分三年解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。

[海思科|公告解读]标题：第四期（2026年）限制性股票激励计划草案自查表

解读：海思科医药集团股份有限公司发布第四期（2026年）限制性股票激励计划草案自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。所有激励对象均符合相关法规要求，未被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。

[泽宇智能|公告解读]标题：关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：江苏泽宇智能电力股份有限公司于2026年8月21日召开第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。因1名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的限制性股票6万股；因公司2024年限制性股票激励计划第二个归属期未达到公司层面业绩考核目标，作废该期对应的251.6352万股限制性股票。本次合计作废257.6352万股。本次作废不影响公司财务状况和经营成果，不损害公司及股东利益。

[泽宇智能|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的核查意见

解读：江苏泽宇智能电力股份有限公司薪酬与考核委员会对公司作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票事项出具核查意见。因1名激励对象离职，其已获授但尚未归属的6万股限制性股票不得归属；因公司2025年未达到第二个归属期业绩考核目标，对应251.6352万股不得归属。本次合计作废257.6352万股。该事项符合相关法规及公司激励计划规定，不损害公司及股东利益，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[松原安全|公告解读]标题：关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：浙江松原汽车安全系统股份有限公司于2026年8月21日召开第四届董事会第六次会议，审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因实施2025年度权益分派，向全体股东每10股派发现金0.78元（含税），根据激励计划相关规定，对限制性股票授予价格进行调整，首次及预留授予部分授予价格由5.536元/股调整为5.458元/股。本次调整属于股东大会授权范围内事项，无需提交股东大会审议。调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[群兴玩具|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：广东群兴玩具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，总数为1,800.00万股，占公司股本总额的2.92%。其中首次授予1,450.00万股，激励对象共25人，包括董事、高管及核心骨干人员。预留350.00万股。首次授予价格为2.62元/股。有效期最长不超过60个月。业绩考核目标为2026年营业收入不低于5.00亿元，2026-2027年累计不低于11.00亿元，2026-2028年累计不低于18.00亿元。

[群兴玩具|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：广东群兴玩具股份有限公司于2026年8月21日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形，不存在不适宜实施股权激励的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。所有激励对象均符合相关法规要求，未被监管机构认定为不适当人选。股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了意见。律师事务所及独立财务顾问均出具了专业意见，认为计划符合相关规定。

[伟测科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：伟测科技发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予382.875万股第二类限制性股票，占公司股本总额的2.27%。其中首次授予352.875万股，激励对象共789人，包括董事、高管及核心技术人员。授予价格为62.75元/股，有效期最长不超过60个月。归属条件与公司层面业绩考核挂钩，考核指标为2026年至2028年营业收入和净利润，同时设置个人绩效考核要求。

[东亚药业|公告解读]标题：东亚药业关于股权激励部分限制性股票回购注销实施公告

解读：浙江东亚药业股份有限公司因2名激励对象主动辞职，不再具备激励对象资格，公司拟回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计14,500股。本次回购注销已于2026年6月30日经董事会审议通过，并履行了债权人通知程序，公示期内无债权人提出清偿或担保要求。回购注销手续正在办理中，预计于2026年8月26日完成注销，公司后续将办理工商变更登记。本次注销后，公司总股本相应减少，剩余股权激励限制性股票为1,053,551股。

[伟测科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：上海伟测半导体科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票方式，向激励对象定向发行A股普通股股票。计划拟授予382.875万股，占公司总股本的2.27%，其中首次授予352.875万股，预留30.00万股。激励对象共789人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干人员。授予价格为每股62.75元，来源于公司向激励对象定向发行股票。考核年度为2026年至2028年，以营业收入和净利润作为公司层面业绩考核指标，分三年归属，归属比例分别为40%、30%、30%。

[伟测科技|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：上海伟测半导体科技股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计790名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心技术骨干。其中，骈文胜、闻国涛、路峰、王沛分别获授5.00万股、4.00万股、4.00万股、4.00万股，合计占授予总量的4.44%；其他785名人员获授335.875万股，占87.72%；预留部分30.00万股，占7.84%。本次激励计划授予总量占公司股本总额的2.27%，所有激励对象累计持股比例未超过公司总股本的1%。

[伟测科技|公告解读]标题：上海市锦天城律师事务所关于上海伟测半导体科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书

解读：上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为上海伟测半导体科技股份有限公司符合实施2026年限制性股票激励计划的条件，激励计划内容合法合规，已履行必要的内部决策程序，激励对象的确定、信息披露、回避表决等情况符合相关规定，不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，但尚需公司股东大会以特别决议审议通过后方可实施。

[皓元医药|公告解读]标题：国联民生证券承销保荐有限公司关于上海皓元医药股份有限公司“皓元转债”回售有关事项的核查意见

解读：国联民生证券承销保荐有限公司就上海皓元医药股份有限公司“皓元转债”回售事项出具核查意见。因公司变更部分募集资金用途，触发可转债附加回售条款。回售申报期为2026年8月31日至9月4日，回售价格为100.30元/张（含当期利息）。回售期间可转债继续交易但停止转股。保荐机构认为本次回售事项符合相关法规及募集说明书约定，无异议。

[皓元医药|公告解读]标题：德恒上海律师事务所关于上海皓元医药股份有限公司“皓元转债”2026年第二次债券持有人会议的法律意见书

解读：德恒上海律师事务所就上海皓元医药股份有限公司“皓元转债”2026年第二次债券持有人会议出具法律意见书。会议于2026年8月21日召开，由公司董事会召集，审议并通过《关于向不特定对象发行可转换公司债券部分募投项目暂缓实施并变更部分募集资金用途的议案》。表决结果为同意票635,550张，占出席债券持有人所持表决权的100.0000%，无反对票和弃权票。会议召集、召开程序、出席会议人员资格及表决程序合法有效。

[天海电子|公告解读]标题：天海汽车电子集团股份有限公司期货和衍生品套期保值业务管理制度

解读：天海汽车电子集团股份有限公司制定期货和衍生品套期保值业务管理制度，明确业务范围限于与生产经营相关的原材料如金属铜，遵循数量、时间匹配原则，禁止使用募集资金。公司设立领导小组、执行小组和风控小组，规范业务流程、风险控制、信息保密及财务核算。套期保值需经董事会或股东大会审议，达到一定标准需及时披露。制度自董事会审议通过后生效。

[天海电子|公告解读]标题：天海汽车电子集团股份有限公司廉洁从业与反舞弊管理制度

解读：天海汽车电子集团股份有限公司发布《廉洁从业与反舞弊管理制度》，明确适用于公司全体人员及外部合作方，涵盖经营、采购、销售、财务等全业务环节。制度规定员工及合作方须遵守合法合规、诚信正直原则，禁止欺诈、舞弊、利益输送等行为。设立举报机制，鼓励实名举报并给予奖励，严格保密举报人信息。对违规行为依情节轻重予以警告、降薪、解除劳动合同等处理，涉嫌犯罪的移交司法机关。关键岗位须签署廉洁承诺书，实行轮岗与离任审计。合作方须签署《阳光协议》，存在舞弊行为将被解约、追偿并列入黑名单。

[群兴玩具|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：广东群兴玩具股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，拟授予限制性股票1,800.00万股，占公司股本总额的2.92%。其中首次授予1,450.00万股，预留350.00万股。首次授予价格为2.62元/股。激励对象共计25人，包括董事、高管及核心骨干人员。本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予部分分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026年至2028年累计营业收入不低于5.00亿元、11.00亿元、18.00亿元为目标。

[中原环保|公告解读]标题：关于2026年半年度计提和转回减值准备的公告

解读：中原环保股份有限公司于2026年8月20日召开第九届董事会第二十六次会议，审议通过《关于2026年半年度计提和转回减值准备的议案》。公司及下属子公司基于谨慎性原则，对截至2026年6月30日的资产进行减值测试，计提应收款项坏账准备18,916.51万元，转回合同资产减值准备74.92万元，合计计提减值准备18,841.59万元。该项变动减少当期利润总额18,841.59万元，相应减少公司2026年半年度末资产净值。本次计提和转回符合企业会计准则及相关规定，公允反映公司资产状况。