公告解读

[名雕股份|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：深圳市名雕装饰股份有限公司2026年半年度报告摘要显示，本报告期营业收入为270,094,968.94元，上年同期为266,960,466.87元，同比增长1.17%；归属于上市公司股东的净利润为8,223,770.34元，上年同期为7,682,474.37元，同比增长7.05%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为8,311,420.18元，上年同期为7,632,626.09元，同比增长8.89%；经营活动产生的现金流量净额为76,716,122.81元，上年同期为71,186,897.38元，同比增长7.77%；基本每股收益和稀释每股收益均为0.04元/股，与上年同期持平；加权平均净资产收益率为1.21%，上年同期为1.15%，同比增加0.06个百分点。本报告期末总资产为1,443,477,537.66元，上年度末为1,418,477,043.53元，同比增长1.76%；归属于上市公司股东的净资产为662,163,467.08元，上年度末为680,217,696.74元，同比下降2.65%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司控股股东及实际控制人在报告期内未发生变更。公司于2026年4月25日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过《关于拟出售公司闲置物业的议案》，旨在优化资产结构、盘活闲置资产，不会对公司主营业务产生不利影响，但交易方案及价格存在不确定性。

[申通快递|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：申通快递2026年半年度报告显示，本期营业收入32,490,561,554.68元，同比增长29.83%；归属于上市公司股东的净利润1,034,868,681.36元，同比增长128.31%；扣除非经常性损益后的净利润1,040,057,730.47元，同比增长138.38%；经营活动产生的现金流量净额2,063,688,942.85元，同比增长178.85%。基本每股收益0.69元/股，稀释每股收益0.68元/股，加权平均净资产收益率9.03%，同比上升4.43个百分点。总资产31,186,099,792.03元，较上年度末增长6.39%；归属于上市公司股东的净资产11,757,524,443.59元，增长7.65%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[浙江交科|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：浙江交科2026年半年度报告显示，本报告期营业收入为18,079,926,097.81元，较上年同期下降3.04%；归属于上市公司股东的净利润为441,427,685.08元，同比下降19.00%；扣除非经常性损益后的净利润为444,637,467.41元，同比下降16.05%。经营活动产生的现金流量净额为-2,500,754,146.16元，同比改善13.73%。基本每股收益为0.17元/股，稀释每股收益为0.17元/股，加权平均净资产收益率为2.75%。本报告期末总资产为79,149,204,854.56元，较上年度末减少6.42%；归属于上市公司股东的净资产为15,961,519,774.88元，较上年度末增长0.93%。资产负债率为75.44%，EBITDA利息保障倍数为6.39。

[石化机械|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：石化机械2026年半年度报告显示，本报告期营业收入为3,122,895,035.88元，较上年同期下降10.15%；归属于上市公司股东的净利润为-6,410,413.95元，同比下降122.87%；扣除非经常性损益后的净利润为-13,185,793.30元，同比下降192.32%；经营活动产生的现金流量净额为-699,090,408.17元，同比下降305.41%。基本每股收益为-0.0067元/股，稀释每股收益为-0.0068元/股。加权平均净资产收益率为-0.20%，较上年同期下降1.10个百分点。本报告期末总资产为10,787,860,789.18元，较上年度末增长3.35%；归属于上市公司股东的净资产为3,148,215,721.05元，较上年度末增长0.59%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[沙河股份|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：沙河股份2026年半年度报告显示，本报告期营业收入232,687,820.12元，较上年同期调整后增长3.36%；归属于上市公司股东的净利润为-14,106,273.07元，较上年同期调整后下降348.21%；扣除非经常性损益后的净利润为-20,598,066.16元，同比下降8.69%。经营活动产生的现金流量净额为-28,384,962.55元，同比减少134.73%。基本每股收益为-0.06元/股，稀释每股收益为-0.06元/股，加权平均净资产收益率为-0.92%。本报告期末总资产为2,097,703,573.98元，较上年度末调整后下降16.74%；归属于上市公司股东的净资产为1,378,322,347.61元，同比下降17.64%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[灿芯股份|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于灿芯半导体（上海）股份有限公司新增2026年度日常关联交易预计的核查意见

解读：灿芯半导体（上海）股份有限公司于2026年8月召开董事会及独立董事专门会议，审议通过新增2026年度日常关联交易预计事项，新增预计金额为20,150.00万元，其中向中芯国际及其子公司采购商品及服务新增10,000.00万元，向A公司采购新增10,000.00万元，向深圳市楠菲微电子股份有限公司及其子公司销售商品及提供服务新增150.00万元。本次关联交易已履行相关审议程序，关联董事回避表决，尚需提交股东大会审议。保荐机构国泰海通认为该事项符合公司经营需要，定价公允，不影响公司独立性，无损害公司及股东利益情形。

[菲菱科思|公告解读]标题：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司章程（2026年8月修订）

解读：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司章程于二〇二六年八月修订，明确了公司名称、住所、注册资本、营业期限等基本信息。章程规定了股东权利与义务、股东会和董事会的职权及议事规则、高级管理人员的职责、财务会计制度、利润分配政策、内部审计、会计师事务所的聘任等内容。公司注册资本为人民币9,689.7080万元，法定代表人为董事长。章程还规定了股份发行、转让、回购、利润分配政策及修改程序等事项。

[菲菱科思|公告解读]标题：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司董事会秘书工作制度

解读：深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的任职条件、职责义务、任免程序及履职评价等内容。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、组织会议、投资者关系管理、内幕信息保密等工作，并需具备财务、法律、管理等相关专业知识和五年以上工作经验。制度规定了不得担任董事会秘书的情形，以及解聘、离任、空缺期间的相关安排。公司应为董事会秘书履职提供必要条件，确保其独立性和履职效率。

[时创能源|公告解读]标题：常州时创能源股份有限公司董事、高级管理人员内部问责制度（2026年8月）

解读：常州时创能源股份有限公司制定董事、高级管理人员内部问责制度，明确对公司董事、高级管理人员在履职过程中因故意、重大过失或不作为导致公司违法违规或利益受损的行为进行责任追究。制度规定了问责范围，包括不履行职责、决策失误、徇私舞弊、泄露机密、违反法律法规等情形，明确了责令改正、通报批评、降薪、撤职、赔偿损失等问责方式，并规范了问责程序及从轻、从重处理情形。该制度经公司董事会审议通过后生效。

[粤万年青|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：粤万年青2026年半年度报告显示，报告期内营业收入为144,766,198.38元，同比下降6.47%；归属于上市公司股东的净利润为3,189,680.24元，上年同期为-7,224,865.45元；扣除非经常性损益后的净利润为158,873.63元，上年同期为-10,742,412.91元。经营活动产生的现金流量净额为493,437.42元，上年同期为-6,025,912.22元。基本每股收益为0.0199元/股，稀释每股收益为0.0199元/股，加权平均净资产收益率为0.42%。报告期末总资产为907,885,913.23元，较上年度末增长1.54%；归属于上市公司股东的净资产为745,882,246.84元，较上年度末下降0.64%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[鸥玛软件|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：鸥玛软件2026年半年度报告显示，本报告期营业收入为98,753,285.81元，同比下降4.28%；归属于上市公司股东的净利润为31,115,501.52元，同比下降13.99%；扣除非经常性损益后的净利润为29,668,130.44元，同比下降12.36%。经营活动产生的现金流量净额为-4,974,155.86元，同比减少293.56%。基本每股收益为0.20元/股，稀释每股收益为0.20元/股，加权平均净资产收益率为2.83%。本报告期末总资产为1,167,112,029.32元，较上年度末增长3.63%；归属于上市公司股东的净资产为1,084,326,046.93元，较上年度末增长0.04%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

[亚钾国际|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：亚钾国际投资（广州）股份有限公司2026年半年度报告摘要显示，本报告期营业收入为3,821,523,343.93元，归属于上市公司股东的净利润为1,350,087,083.75元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1,346,737,505.09元，经营活动产生的现金流量净额为1,852,227,155.56元，基本每股收益为1.4779元/股，稀释每股收益为1.4779元/股，加权平均净资产收益率为9.63%。本报告期末总资产为21,177,997,088.66元，归属于上市公司股东的净资产为14,611,391,452.86元。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司报告期控股股东和实际控制人未发生变更。

[美湖股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：湖南美湖智造股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励稳定管理层和核心骨干队伍，推动公司战略目标实现。本办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员等，不包括独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026至2028年营业收入或净利润增长率作为业绩考核目标，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。考核期间为归属前一会计年度，每年考核一次。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，激励对象可申诉。本办法经股东会审议通过后实施。

[神雾节能|公告解读]标题：信息披露管理制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了《信息披露管理制度》（2026年修订），旨在规范公司信息披露行为，确保信息的真实性、准确性、完整性与及时性。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规及公司章程制定。主要内容涵盖信息披露的基本原则、公平信息披露要求、信息披露内容与标准、披露程序、事务管理、档案与保密制度、暂缓与豁免披露机制、财务内控、投资者关系管理及责任追究机制等。制度明确了定期报告、临时报告、重大事件、交易与关联交易等事项的披露要求，并强调内幕信息保密与公平对待投资者原则。

[博俊科技|公告解读]标题：《江苏博俊工业科技股份有限公司董事会提名委员会工作细则（2026年8月修订）》

解读：江苏博俊工业科技股份有限公司为完善法人治理结构，设立董事会提名委员会，并制定了《董事会提名委员会工作细则》。该细则明确了提名委员会的职责权限、人员组成、会议召开与议事表决程序等内容。提名委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，主任由独立董事担任。委员会主要负责研究董事及高级管理人员的选任标准和程序，遴选并审核候选人资格，向董事会提出建议。委员会会议可由董事长、主任或两名以上委员提议召开，决议需经全体委员过半数通过。相关决议和会议记录由公司证券投资部保存，有效期不少于十年。

[博俊科技|公告解读]标题：《江苏博俊工业科技股份有限公司董事会审计委员会工作细则（2026年8月修订）》

解读：江苏博俊工业科技股份有限公司制定了董事会审计委员会工作细则，明确审计委员会为董事会下设的专门机构，负责审核公司财务信息及披露、监督评估内外部审计和内部控制。委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，且至少一名为会计专业人士。委员会行使职权需符合《公司法》《公司章程》等规定，每季度至少召开一次会议，对财务报告、会计师事务所聘任、财务负责人任免等事项提出意见，并提交董事会审议。会议的召开、通知、表决及决议执行均有明确规定，相关记录保存期不少于十年。

[博俊科技|公告解读]标题：《江苏博俊工业科技股份有限公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2026年8月修订）》

解读：江苏博俊工业科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确了相关人员买卖股票的申报、披露、限制及禁止情形等内容。制度依据《公司法》《证券法》《证券交易所上市规则》等法律法规制定，涵盖股份变动申报、窗口期禁止交易、短线交易处理、股份锁定与转让限制等方面，并对增持股份行为的信息披露提出具体要求。

[博俊科技|公告解读]标题：《江苏博俊工业科技股份有限公司董事会秘书工作制度（2026年8月修订）》

解读：江苏博俊工业科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的任职资格、任免程序、职责范围及法律责任。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、董事会及股东大会的筹备与记录、内幕信息管理等工作，并需持续满足任职条件。公司应为其履职提供必要条件，董事会秘书不得兼任经理、财务负责人等职务。制度还规定了董事会秘书的聘任、解聘、离任审查及保密义务等内容。

[博俊科技|公告解读]标题：《江苏博俊工业科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年8月修订）》

解读：江苏博俊工业科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、薪酬结构、绩效考核、薪酬发放及调整机制等内容。制度强调薪酬与公司业绩、个人履职情况挂钩，实行基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励相结合的模式，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴由股东会审议决定，按月发放。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会审批。存在违规行为的，公司可减少或追回绩效薪酬。

[青木科技|公告解读]标题：青木科技股份有限公司激励基金管理办法

解读：青木科技股份有限公司制定《激励基金管理办法》，适用于2026至2030年度，旨在完善激励机制，调动经营管理团队和骨干员工积极性。激励对象为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干员工，需满足无违法违规、未被监管机构认定为不适当人选等条件。以年度为考核周期，计提激励基金需公司扣除非经常性损益后净利润同比增长不低于10%，并结合公司、业务单元及个人层面业绩考核结果确定分配。基金用于员工持股、股权激励或增持公司股票，个人所得税由激励对象承担。办法经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。