公告解读

[青木科技|公告解读]标题：青木科技股份有限公司外汇套期保值业务管理制度

解读：青木科技股份有限公司制定外汇套期保值业务管理制度，旨在规范公司及合并报表范围内子公司的外汇套期保值业务，防范汇率或利率风险。制度明确业务以实际经营为基础，禁止投机行为，规定了业务审批权限、操作流程、风险控制措施及信息披露要求。涉及重大金额的需提交董事会或股东大会审议，定期审查业务执行情况，并按相关规定进行信息披露。制度自董事会审议通过之日起实施。

[青木科技|公告解读]标题：青木科技股份有限公司董事会秘书工作制度

解读：青木科技股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书为公司高级管理人员，对董事会负责，是公司与深圳证券交易所的指定联络人。制度规定了董事会秘书的任职资格、主要职责、职权范围、聘任与解聘程序、法律责任及履职评价机制。董事会秘书负责公司信息披露、投资者关系管理、会议筹备、内幕信息管理等工作，须具备相关专业资质和工作经验。公司同时应聘任证券事务代表协助其工作。制度还规定了董事会秘书的保密义务、禁止行为及解聘情形。

[ST瑞贝卡|公告解读]标题：公司章程（2026年8月）

解读：河南瑞贝卡发制品股份有限公司章程于2026年8月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为113,198.544万元，注册地址位于河南省许昌市。公司经营范围涵盖美发饰品、合成纤维、可穿戴智能设备、珠宝首饰的制造与销售，以及技术开发、货物进出口等。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，股东会、董事会的职权及议事规则，利润分配政策、股份回购、对外担保等事项的决策程序，并明确了独立董事、审计委员会等治理机制。

[ST天玑|公告解读]标题：防范控股股东、实际控制人及关联方资金占用制度

解读：为防范控股股东、实际控制人及关联方占用公司资金，上海天玑科技股份有限公司制定本制度，明确禁止经营性和非经营性资金占用行为，规定关联交易须履行决策程序并披露，确保公允透明。公司设立防范资金占用领导小组，由董事长任组长，财务负责人定期报告资金往来情况。审计委员会和内部审计部门定期检查非经营性资金往来，会计师事务所应对资金占用情况出具专项说明。董事、高级管理人员须勤勉尽责，防止资金被侵占，违者将受处分或追责。制度自董事会审议通过后生效。

[工大高科|公告解读]标题：工大高科自愿信息披露管理制度（2026年8月修订）

解读：为规范合肥工大高科信息科技股份有限公司的自愿信息披露行为，确保信息披露的真实、准确、完整与标准统一，切实保护公司、股东及投资者的合法权益，根据相关法律法规及《公司章程》的规定，制定本制度。制度明确了自愿信息披露的基本原则、披露标准、审核程序、责任划分、保密义务与责任追究等内容。自愿信息披露涵盖战略与文化、经营与市场、研发与创新、荣誉与品牌及其他重大事项五大类，须遵循真实性、准确性、完整性、及时性、公平性原则，不得进行选择性披露或误导投资者。

[ST天玑|公告解读]标题：关联交易决策制度（2026年8月）

解读：上海天玑科技股份有限公司制定了关联交易决策制度，明确了关联方和关联关系的定义，规定了关联交易的决策程序和信息披露要求。制度强调关联交易应遵循公平、公正、公开原则，关联董事和关联股东在审议相关事项时需回避表决。根据交易金额和比例，关联交易分别由董事会或股东会审批，并需及时披露。公司不得为关联人提供财务资助，为关联人提供担保须经董事会审议通过后提交股东会审议。

[博思软件|公告解读]标题：董事会秘书工作细则（2026年8月）

解读：福建博思软件股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的职责、任职资格、聘任与解聘程序及履职保障等内容。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、会议筹备、投资者关系管理、内幕信息保密等工作，并需忠实、勤勉履行职责。公司应为董事会秘书履职提供必要条件，确保其知情权和工作独立性。细则还规定了董事会秘书的考核与责任追究机制。

[鼎捷数智|公告解读]标题：证券投资管理制度

解读：鼎捷数智股份有限公司为规范证券投资行为，控制风险，提高投资收益，依据相关法律法规及公司章程制定了《证券投资管理制度》。该制度明确了证券投资的范围，包括新股配售或申购、证券回购、股票及基金投资等，但排除了主营业务相关的投资、固定收益类投资等情形。制度规定了公司及控股子公司进行证券投资的审批权限，分别由股东会、董事会或总经理审批，并明确了资金来源为自有闲置资金，禁止使用募集资金。同时，制度强调了风险控制措施，包括设立防火墙制度、严格资金管理与信息披露要求。

[神雾节能|公告解读]标题：神雾节能股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成、支付与调整机制以及薪酬止付与追索等内容。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循合规透明、业绩绑定、公平合理、长远发展和风险共担原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案，董事薪酬需经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。独立董事实行固定津贴制，履职费用可报销；在公司任职的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项激励和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放结合公司经营情况和个人绩效，建立递延支付、止付及追索机制。

[神雾节能|公告解读]标题：董事会议事规则（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司发布《董事会议事规则》（2026年修订），明确董事会的组成、职权、会议召集与决策程序。董事会由9名董事组成，包括3名独立董事，设董事长和副董事长各1名。董事会行使包括经营计划、投资方案、高管任免、信息披露管理等职权。会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开两次，提前10日通知。董事会决议须经全体董事过半数通过，涉及担保、关联交易等事项需特别表决程序。规则还规定了会议记录、决议执行及公告等事项。

[神雾节能|公告解读]标题：信息披露重大差错责任追究制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了信息披露重大差错责任追究制度，旨在提高公司信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。制度明确了信息披露责任人的范围，包括董事、高管、子公司负责人、控股股东、实际控制人及相关工作人员。规定了信息披露重大差错的认定标准，涵盖财务报告重大会计差错、其他信息披露重大错误或遗漏、业绩预告与实际业绩存在重大差异等情形。制度还明确了责任追究程序及处理形式，包括责令改正、通报批评、调岗、罚款、赔偿损失、解除劳动合同等。责任追究遵循实事求是、过错与责任相适应等原则。

[神雾节能|公告解读]标题：重大信息内部报告制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，旨在规范公司重大信息的内部传递与管理，确保信息披露的及时性、准确性、完整性。制度明确了重大信息的范围，包括经营、财务、交易、关联交易、诉讼仲裁、风险事项、变更事项等可能对公司股票交易价格产生较大影响的事项。规定了内部信息报告义务人包括董事、高管、子公司及参股公司相关人员、控股股东、持股5%以上股东等。要求在知悉重大信息后第一时间向董事长和董事会秘书报告，并在24小时内提交书面文件。制度还明确了报告程序、责任追究机制及信息披露管理要求。

[神雾节能|公告解读]标题：外部信息报送和使用管理制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了《外部信息报送和使用管理制度》，旨在规范公司在定期报告、临时报告及重大事项披露前的外部信息报送行为，防范内幕信息泄露和内幕交易。制度明确董事会秘书为监管责任人，董事会办公室负责日常管理。公司向外部单位报送未公开信息时，须履行审批程序，签署保密承诺，并将相关单位及人员作为内幕信息知情人登记备案。外部单位不得擅自泄露、使用或建议他人买卖公司证券。若因泄密造成损失，公司将依法追究责任。

[神雾节能|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘会计师事务所需经审计委员会审核后提交董事会和股东会决定。制度规定了会计师事务所应具备的执业质量条件，选聘程序包括竞争性谈判、公开招标等方式，并强调质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。续聘时可简化程序，但需审计委员会评价执业质量。改聘情形包括执业质量缺陷、审计人员安排不足等，且需披露变更原因及与前后任会计师事务所的沟通情况。制度还对审计项目合伙人轮换、信息安全管理和文件保存作出规定。

[神雾节能|公告解读]标题：独立董事工作制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司发布《独立董事工作制度》（2026年修订），明确了独立董事的任职资格、提名选举、职责权限、履职方式及保障措施。制度规定独立董事须具备独立性，不得与公司及其主要股东存在利害关系，且原则上最多在三家境内上市公司兼任独立董事。董事会中独立董事占比不低于三分之一，审计、提名、薪酬与考核委员会中独立董事应过半数并由独立董事召集。独立董事每年现场工作时间不少于十五日，需对关联交易、财务报告、重大投资等事项发表独立意见，并向股东大会提交年度述职报告。

[神雾节能|公告解读]标题：关联交易管理制度（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了《关联交易管理制度》（2026年修订），旨在规范公司关联交易行为，确保关联交易遵循公平、公正、公开原则。制度明确了关联法人、关联自然人的定义及关联关系的判断标准，规定了关联交易的审批权限、审议程序和信息披露要求。根据交易金额和比例，关联交易分别由董事长审批、董事会审议或提交股东会审议，涉及关联董事或股东时需回避表决。制度还规定了关联交易的信息披露义务及豁免情形。

[神雾节能|公告解读]标题：董事会专门委员会工作细则（2026年修订）

解读：神雾节能股份有限公司制定了董事会专门委员会工作细则（2026年修订），包括战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及审计委员会的工作职责、人员组成、议事规则等内容。各委员会分别负责公司长期发展战略、董事及高管选任、薪酬考核、财务审计监督等事项，明确了会议召开、表决程序及回避制度，细则经董事会审议通过后实施。

[上海钢联|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：上海钢联电子商务股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，推动限制性股票激励计划顺利实施。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026—2028年为考核年度，考核指标为扣除非经常性损益后的净利润增长率及产业数据服务业务收入增长率；个人层面根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核结果由董事会最终审核，办法自激励计划生效后实施。

[托普云农|公告解读]标题：2026年半年度报告摘要

解读：托普云农2026年半年度报告显示，本报告期营业收入为236,282,390.46元，上年同期为249,788,281.85元，同比下降5.41%；归属于上市公司股东的净利润为43,335,909.19元，上年同期为52,143,454.46元，同比下降16.89%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为36,201,192.63元，上年同期为48,791,877.63元，同比下降25.80%；经营活动产生的现金流量净额为-47,727,913.22元，上年同期为-8,293,451.63元，同比减少475.49%。基本每股收益为0.51元/股，上年同期为0.61元/股；加权平均净资产收益率为4.31%，上年同期为5.54%。本报告期末总资产为1,228,095,194.02元，上年度末为1,245,913,019.60元，同比下降1.43%；归属于上市公司股东的净资产为1,007,748,662.67元，上年度末为983,083,493.92元，同比增长2.51%。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。报告期控股股东和实际控制人未发生变更。

[太阳能|公告解读]标题：中节能太阳能股份有限公司发展规划管理办法

解读：中节能太阳能股份有限公司制定《发展规划管理办法》，明确公司发展规划的管理机制、编制、执行、评估和调整等内容。办法适用于公司总部及下属子公司，建立‘公司总体发展规划—专项规划—下属子公司规划’三级体系，强调战略引领、聚焦主业、创新驱动和科学合理原则。发展规划期一般为五年，纳入公司负责人及子公司经营业绩考核。公司定期开展年度执行评估、中期评估和总结评估，并接受集团公司的监督与审核。办法自发布之日起施行，原《战略规划管理办法（试行）》废止。