公告解读

[方大集团|公告解读]标题：2026年限制性股票股权激励计划自查表

解读：方大集团股份有限公司于2026年9月22日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。公司已履行相关审议程序，关联董事及股东将回避表决。

[顺威股份|公告解读]标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）。本计划拟授予权益总计不超过1,350万股，占公司总股本的1.74%，其中首次授予权益1,080万股，预留270万股。股票期权拟授予405万份，行权价格为5.39元/股；限制性股票拟授予945万股，授予价格为2.97元/股。激励对象不超过112人，包括董事、高管、中层及核心骨干。行权/解除限售期为自授权日起24个月后分三期进行，每期间隔12个月，分别解除33%、33%、34%。业绩考核目标以2025年为基数，2027年至2029年净利润增长率分别不低于130%、140%、150%，且不低于行业均值。

[方大集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：方大集团发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向129名激励对象授予16,500,050股限制性股票，占公司股本总额的1.54%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。授予价格为1.88元/股，有效期最长不超过60个月。解除限售期分为三期，分别在登记完成之日起12个月、24个月、36个月后解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%。业绩考核目标以2026年净利润1.1亿元为基数，2027年、2028年分别增长不低于30%、70%。

[夏厦精密|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：浙江夏厦精密制造股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共103名，可解除限售的限制性股票数量为317,962股，占公司总股本的0.5053%。本次解除限售股份上市流通日期为2026年9月24日。公司层面业绩考核完成比例为96.56%，个人绩效考核结果均为“优秀”。相关手续已办理完毕。

[盘龙药业|公告解读]标题：关于调整公司2026年股票期权激励计划期权行权价格及数量的公告

解读：陕西盘龙药业集团股份有限公司于2026年9月21日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整公司2026年股票期权激励计划期权行权价格及数量的议案》。因公司实施2025年年度权益分派（每10股转增3股、派发现金股利2.50元）和2026年半年度权益分派（每10股派发现金股利1.00元），根据激励计划相关规定及股东会授权，对股票期权行权价格和数量进行调整。调整后，股票期权数量由373,500份增至485,550份，行权价格由31.11元/份调整为23.64元/份。本次调整无需提交股东会审议，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[中重科技|公告解读]标题：关于回购注销2025年限制性股票激励计划部分限制性股份的公告

解读：中重科技（天津）股份有限公司于2026年9月21日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过《关于回购注销2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。因1名激励对象个人原因离职，不再具备激励资格，公司拟对其已获授但尚未解除限售的28,100股限制性股票进行回购注销。回购价格为4.813元/股加上银行同期存款利息，资金来源为公司自有资金。本次回购注销完成后，公司总股本将由635,650,580股减少至635,622,480股。本次事项已履行必要决策程序，符合相关法律法规及《激励计划》规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[中重科技|公告解读]标题：关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：中重科技（天津）股份有限公司于2026年9月21日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。因公司实施2026年半年度利润分配方案，向全体股东每股派发现金红利0.047元（含税），根据《激励计划》相关规定及2026年第一次临时股东会授权，对2025年限制性股票激励计划的授予价格和回购价格进行调整。调整后，授予价格由4.86元/股调整为4.813元/股，回购价格同步调整为4.813元/股。本次调整不涉及激励计划其他内容，无需提交股东大会审议，程序合法合规。

[中重科技|公告解读]标题：关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告

解读：中重科技（天津）股份有限公司于2026年9月21日召开第二届董事会第十七次会议，确定向3名激励对象授予139.35万股预留部分限制性股票，授予价格为4.813元/股。本次授予条件已成就，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。限售期分别为12个月、24个月和36个月，对应解除限售比例为40%、30%、30%。公司层面业绩考核以2024年净利润或外销营业收入为基数，2026年至2028年分别设定增长目标。激励对象不含董事、高级管理人员。本次股份支付费用预计总额为566.74万元，将分期摊销。

[中重科技|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（预留授予日）

解读：中重科技（天津）股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单，共计3名核心技术/业务人员获授限制性股票139.35万股，占预留授予总量的100.00%，占公司总股本的0.22%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。所有激励对象通过有效期内股权激励计划累计获授股票未超过公司总股本的1%。

[三晖电气|公告解读]标题：关于2026年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告

解读：郑州三晖电气股份有限公司完成2026年限制性股票激励计划首次授予登记，授予日为2026年8月21日，上市日为2026年9月24日。本次授予涉及24名激励对象，包括董事及核心管理/技术/业务骨干，授予数量为318.10万股，授予价格为11.43元/股，股票来源为公司定向发行A股普通股。因4名激励对象放弃认购，实际授予人数由28人调整为24人，授予数量由353.75万股调整为318.10万股。解除限售安排分为两期，每期限售期分别为12个月和24个月，解除限售比例各为50%。公司层面业绩考核以2026年和2027年营业收入较2025年增长率为目标。

[西安炬光科技|公告解读]标题：西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

解读：西安炬光科技股份有限公司于2026年9月10日召开第四届董事会第二十八次会议，审议通过向2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案。公司于2026年9月11日至9月20日在内部公示了拟预留授予激励对象的姓名及职务，公示期间未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会核查后认为，拟授予激励对象具备相关法律法规及《激励计划（草案）》规定的资格条件，不存在不得成为激励对象的情形，相关人员基本情况属实，作为激励对象合法有效。

[西安炬光科技|公告解读]标题：西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

解读：西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况进行说明。公司于2026年9月11日至9月20日在内部公示了拟预留授予激励对象的姓名及职务，公示期间未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会核查后认为，拟预留授予激励对象具备相关法律法规规定的任职资格，符合激励对象条件，不存在不得成为激励对象的情形，且均为公司骨干员工，不包括持股5%以上股东及其亲属、独立董事。名单真实有效，符合激励计划规定。

[深圳瑞捷|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

解读：深圳瑞捷技术股份有限公司于2026年9月23日完成2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股份归属，归属数量为97.16万股，涉及激励对象43人。本次归属股票来源于公司向激励对象定向发行的A股普通股，上市流通日为2026年9月23日。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入为46,731.6241万元，满足归属条件。个人层面绩效考核结果显示，40名激励对象归属比例为100%，4名为70%。本次归属后公司总股本增至153,198,327股，募集资金用于补充流动资金。

[珠海冠宇电池|公告解读]标题：关于2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权预留授予登记完成的公告

解读：珠海冠宇电池股份有限公司已完成2025年股票期权与限制性股票激励计划的股票期权预留授予登记工作。本次预留授予日为2026年8月24日，登记完成日为2026年9月21日，共向20名激励对象授予150.0000万份股票期权，行权价格为14.46元/份。股票来源为公司定向发行或从二级市场回购的A股普通股。行权安排分为三期，分别在预留授予之日起12个月、24个月、36个月后行权，行权比例分别为30%、30%、40%。激励对象不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

[福达股份|公告解读]标题：福达股份董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明

解读：桂林福达股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况进行说明。公司于2026年9月10日至9月20日在内部系统公示栏公示拟激励对象姓名及职务，公示期间未收到异议。薪酬与考核委员会核查确认，激励对象均为公司精密减速器业务板块核心管理人员及核心骨干人员，在职员工，具备相关法律法规规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》规定的激励对象条件，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。主体资格合法有效。

[国货航|公告解读]标题：首次公开发行前部分已发行股份上市流通提示性公告

解读：中国国际货运航空股份有限公司发布首次公开发行前部分已发行股份上市流通提示性公告。本次解除限售的股东共5名，包括浙江菜鸟供应链管理有限公司、国泰航空中国货运控股有限公司等，解除限售股份数量为5,772,152,279股，占公司总股本的47.28%。本次解除限售股份的上市流通日期为2026年9月28日。相关股东已履行股份锁定承诺，不存在非经营性资金占用及违规担保情况。保荐机构对本次限售股份上市流通无异议。

[有研金属复材|公告解读]标题：首次公开发行网下配售限售股上市流通公告

解读：有研金属复合材料（北京）股份公司首次公开发行网下配售限售股即将解除限售并上市流通。本次上市流通股份数量为7,107,797股，占公司总股本的1.42%，限售期为自公司股票上市之日起6个月。上市流通日期为2026年10月12日，因2026年10月10日为非交易日，故顺延至下一交易日。本次限售股股东均已履行相关承诺，保荐人对本次限售股上市流通无异议。

[方大集团|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：方大集团拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予数量为16,500,050股，占公司总股本的1.54%。激励对象共计129人，包括董事、高管及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。授予价格为1.88元/股，有效期最长不超过60个月。限制性股票分三期解除限售，分别在登记完成之日起12个月、24个月、36个月后解除限售30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2026年净利润1.1亿元为基数，2027年、2028年增长率分别不低于30%、70%。

[顺威股份|公告解读]标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司拟实施2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）。本激励计划拟授予权益总计不超过1,350万股，占公司总股本的1.74%，其中首次授予权益1,080万股，预留270万股。股票期权行权价格为5.39元/股，限制性股票授予价格为2.97元/股。激励对象不超过112人，包括董事、高管、中层及核心骨干。权益分三期行权或解除限售，分别在授权/登记完成满24个月后进行。业绩考核目标以2025年为基数，2027年至2029年净利润增长率分别不低于130%、140%、150%，且不低于行业均值。

[顺威股份|公告解读]标题：股权激励计划自查表

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司发布股权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告也未被出具否定意见。上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选。股权激励计划拟授出权益未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票解除限售期不少于12个月，每期限售比例不超过50%。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。