公告解读

[中材科技|公告解读]标题：2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单（截至预留授权日）

解读：中材科技股份有限公司公布2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单，共计24名核心管理人员、关键技术及业务骨干获得授予，合计授予股票期权101.70万份，占授予总量的6.69%，占公司当前总股本的0.06%。所有激励对象通过有效股权激励计划获授的股票均未超过公司总股本的1%，且不包括外部董事、持股5%以上股东及其关联人。

[中材科技|公告解读]标题：关于向2025年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的公告

解读：中材科技股份有限公司于2026年9月21日召开董事会，确定该日为2025年股票期权激励计划预留部分的授权日，向24名激励对象授予101.70万份股票期权，行权价格为64.10元/份。标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。本次授予条件已满足，激励对象均为核心管理人员、关键技术及业务骨干，不包括董事、高级管理人员。预留部分行权价格依据董事会决议公告前交易均价确定。股份支付费用将在2026年至2030年间摊销，预计总费用为2,296.38万元。

[芭田股份|公告解读]标题：关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的公告

解读：深圳市芭田生态工程股份有限公司于2026年9月21日召开第九届董事会第九次会议，审议通过了关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案。因公司实施2026年半年度权益分派方案，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税），根据相关规定，对股票期权行权价格进行调整，由9.62元/份调整为9.42元/份。本次调整已获得董事会薪酬与考核委员会审议通过，并由律师事务所出具法律意见书，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[雪人集团|公告解读]标题：关于注销2025年股票期权激励计划部分股票期权的公告

解读：福建雪人集团股份有限公司于2026年9月21日召开第六届董事会第十五次（临时）会议，审议通过《关于注销2025年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。因5名激励对象离职、3名激励对象考核不达标及部分激励对象行权比例不足，合计注销预留授予股票期权45.58万份。本次注销不影响公司财务状况和经营成果，董事会薪酬与考核委员会及法律顾问均认为注销事项合法合规。

[雪人集团|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于2025年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就暨注销部分股票期权相关事项的核查意见

解读：福建雪人集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会于2026年9月21日召开会议，审议通过2025年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案。委员会认为公司经营业绩、激励对象资格及个人考核均符合行权条件，行权安排合法合规。同时审议通过注销部分股票期权的议案，认为注销事项符合相关规定，程序合法，未损害公司及股东利益。

[雪人集团|公告解读]标题：关于2025年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的公告

解读：福建雪人集团股份有限公司于2026年9月21日召开董事会，审议通过2025年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案。本次符合行权条件的激励对象共59名，可行权股票期权数量为90.92万份，行权价格为7.53元/股，行权方式为自主行权。公司层面业绩考核达标，2025年扣除股份支付影响后的净利润为5219.74万元，达到行权条件。本次行权不会导致公司控股股东及实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件。

[浙江黎明|公告解读]标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）

解读：浙江黎明智造股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟授予股票权益总数为626.25万股（份），占公司股本总额的4.26%。其中首次授予501.00万股（份），预留125.25万股（份）。限制性股票授予价格为12.13元/股，股票期权行权价格为24.26元/股。激励对象首次授予共计210人，包括董事、高管及核心技术骨干。本计划有效期最长不超过48个月，分两期解除限售或行权，每期解除限售/行权比例均为50%。

[常州银河微电|公告解读]标题：关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告

解读：常州银河世纪微电子股份有限公司于2026年9月21日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因5名激励对象离职、2名考核为D级，其已获授尚未归属的限制性股票作废；另有33名考核为B级、9名考核为C级的激励对象，部分限制性股票作废。本次合计作废限制性股票数量为13.05万股。该事项不影响公司经营及股权激励计划的实施。

[华通线缆|公告解读]标题：华通线缆关于2022年限制性股票激励计划暂缓授予部分第三个解除限售期解锁暨上市的公告

解读：河北华通线缆集团股份有限公司于2026年9月21日召开董事会会议，审议通过2022年限制性股票激励计划暂缓授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次可解除限售的激励对象共2人，解除限售股票数量为40,000股，占公司总股本的0.01%。解除限售条件包括公司未发生财务报告被否定意见、内部控制失效等情形，激励对象未发生违规行为，公司业绩达到设定目标，个人绩效考核结果均为优秀。本次解除限售股份上市流通日期为2026年9月28日。

[浙江黎明|公告解读]标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单

解读：浙江黎明智造股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单。本激励计划授予的限制性股票总数为298.75万股，占公司股本总额的2.03%，其中谢嘉乐获授50.00万股，占比16.74%；刘静、胡安庆、高宁平均获授12.00万股，各占4.02%；核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的人员共87名，合计获授150.00万股，占比50.21%；预留部分为59.75万股，占比20.00%。股票期权方面，授予总量为327.50万股，占公司股本总额的2.23%，其中核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的人员共200名，合计获授259.00万股，占比79.08%；预留65.50万股，占比20.00%。预留部分激励对象将在股东会审议通过后12个月内确定。

[浙江黎明|公告解读]标题：关于公司2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的核查意见

解读：浙江黎明智造股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励对象未包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，均符合相关规定，主体资格合法有效。激励计划的制定程序、内容及授予安排符合法律法规要求，未损害公司及股东利益。委员会同意公司实施本次激励计划。

[常州银河微电|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的公告

解读：常州银河世纪微电子股份有限公司于2026年9月21日召开董事会，审议通过2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案。本次可归属限制性股票数量为56.35万股，归属人数为83人，授予价格调整为14.52元/股，股票来源为二级市场回购或定向发行。公司2025年度营业收入为10.50亿元，达到不低于10.28亿元的业绩考核目标，第二个归属期归属条件已成就。部分激励对象因离职或考核未达标，其相应限制性股票作废失效。

[浙江黎明|公告解读]标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要公告

解读：浙江黎明智造股份有限公司拟实施2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案），拟授予权益总数626.25万股（份），占公司总股本4.26%，其中首次授予501.00万股（份），预留125.25万股（份）。激励对象共210人，包括董事、高级管理人员、核心技术或业务人员及外籍员工。股票期权行权价格为24.26元/份，限制性股票授予价格为12.13元/股。本激励计划有效期为48个月，业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数，分两年考核。

[江苏博云|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：江苏博云塑业股份有限公司于2026年9月21日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形，未出现利润分配违规情况，且未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，已说明其必要性与合理性，不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，归属比例未超过50%。公司已履行相关审议程序，关联董事与股东将回避表决。

[江苏博云|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：江苏博云塑业股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予限制性股票总量为189.00万股，约占公司股本总额的1.95%。其中首次授予151.50万股，激励对象为38人，包括董事、高管及核心骨干员工，预留37.50万股。授予价格为29.12元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三年归属，设公司层面业绩考核与个人绩效考核，业绩考核以2025年为基数，2026年至2028年营业收入或净利润增长率作为指标。

[江苏博云|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案） 摘要

解读：江苏博云塑业股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划拟授予限制性股票总量为189.00万股，占公司总股本的1.95%，其中首次授予151.50万股，预留37.50万股。激励对象首次授予人数为38人，包括董事、高管及核心骨干员工。授予价格为29.12元/股。本计划有效期最长不超过48个月，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。业绩考核以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率目标。

[恒烁股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：恒烁半导体（合肥）股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，拟授予限制性股票总数为92.00万股，占公司总股本的0.85%。其中，核心技术人员张峰获授1.00万股，占拟授予权益总额的1.09%；其余80名核心骨干人员及其他激励对象合计获授91.00万股，占拟授予权益总额的98.91%。本次激励对象不包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。任何单一激励对象获授股票不超过公司总股本的1.00%。

[恒烁股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：恒烁半导体（合肥）股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），拟向81名核心技术人员、核心骨干人员等授予92.00万股限制性股票，占公司总股本的0.85%。授予价格为45.50元/股，股票来源为二级市场回购或定向发行。本计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为四个归属期，分别在授予后12、24、36、48个月起归属，归属比例依次为30%、30%、20%、20%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2026年至2029年营业收入为考核指标。

[恒烁股份|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：恒烁股份发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予第二类限制性股票92.00万股，占公司总股本0.85%，授予价格为45.50元/股，激励对象共81人，均为核心技术人员及核心骨干人员。股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股。本次激励计划有效期不超过60个月，归属期分为四期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2026年至2029年营业收入为目标指标。该计划不设预留权益。

[蓝丰生化|公告解读]标题：关于公司2026年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：江苏蓝丰生物化工股份有限公司于2026年9月4日召开董事会，审议通过《关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，并于2026年9月5日披露相关公告。根据规定，公司对本次激励计划内幕信息知情人及激励对象在自查期间（2026年3月4日至2026年9月4日）买卖公司股票的情况进行自查。经核查，共有8名核查对象在此期间存在买卖公司股票行为，但均发生在知悉内幕信息之前，系基于公开信息和个人判断的独立操作，与内幕信息无关。公司未发现内幕信息泄露或利用内幕信息进行交易的情形。