公告解读

[泰嘉股份|公告解读]标题：关于2026年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告

解读：湖南泰嘉新材料科技股份有限公司对2026年股票期权与限制性股票激励计划的内幕信息知情人及激励对象在草案公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查。经向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询，自查期间有19名核查对象存在股票买卖行为，但公司确认其交易系基于公开信息和市场判断独立操作，未获知激励计划内幕信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。公司筹划激励计划过程中已采取必要保密措施，未发现内幕交易行为，符合相关法律法规规定。

[首都在线|公告解读]标题：北京首都在线科技股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票预案（修订稿）

解读：首都在线拟向特定对象发行A股股票，募集资金总额不超过158,717.90万元，用于京北云计算软件研发中心项目-算力中心（二期）、首都在线智算中心建设项目、首都在线天枢智算云研发项目及偿还银行借款。本次发行股票数量不超过发行前总股本的30%，发行对象不超过35名，最终发行价格由竞价结果确定。募集资金到位前公司将以自筹资金先行投入，本次发行不会导致公司控制权变化。

[锡装股份|公告解读]标题：关于调整2024年限制性股票激励计划已授予限制性股票授予数量的公告

解读：无锡化工装备股份有限公司于2026年9月21日召开第四届董事会第二十五次会议，审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划已授予限制性股票授予数量的议案》。因公司实施2025年度权益分派，以资本公积金每10股转增4股，根据《激励计划》相关规定，对已授予的限制性股票数量进行调整。首次授予第二个解除限售期可解除限售股份由60万股调整为84万股，预留授予第一个解除限售期可解除限售股份由24.5万股调整为34.3万股。本次调整符合相关法规及《激励计划》规定，不损害公司及股东利益。

[锡装股份|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

解读：锡装股份公告，公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件已成就。首次授予涉及31名激励对象，可解除限售84万股；预留授予涉及31名激励对象，可解除限售34.3万股。公司业绩考核达标，个人考核结果均为合格。相关股份解除限售尚需办理手续，后续将发布流通提示公告。

[极米科技|公告解读]标题：极米科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）

解读：极米科技拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予股票期权总计210万份，占公司总股本的3.00%，其中首次授予192.9万份，预留17.1万份。激励对象为公司中层管理人员、年轻骨干及关键岗位人员共270人，不包括董事、高管及持股5%以上股东。股票期权行权价格为84.82元/股，有效期最长不超过60个月。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核指标为境外营业收入、主要产品销量及扣非归母销售净利率。

[极米科技|公告解读]标题：极米科技股份有限公司2026年股权激励计划激励对象名单

解读：极米科技股份有限公司公布2026年股权激励计划激励对象名单，首次授予股票期权合计1,929,000份，占授予总数的91.86%，预留部分171,000份，占8.14%。激励对象包括中层管理人员36人、年轻骨干129人、关键岗位人员105人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东。任何一名激励对象累计获授股票数量未超过公司股本总额的1.00%。

[极米科技|公告解读]标题：2026年股票期权激励计划草案摘要公告

解读：极米科技发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总计210万份，占公司总股本3.00%，其中首次授予192.9万份，预留17.1万份。激励对象为中层管理人员、年轻骨干及关键岗位人员共270人，行权价格为84.82元/股。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核年度为2026年至2028年，需满足境外营业收入、主要产品销量和扣非归母销售净利率指标。本激励计划有效期60个月，等待期分别为12个月、24个月、36个月。

[极米科技|公告解读]标题：薪酬考核委员会关于公司《2026股票期权激励计划（草案）》的核查意见

解读：极米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2026年股票期权激励计划（草案）》进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象均符合相关规定，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东及其亲属。本激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和核心竞争力。

[中远海控|公告解读]标题：中远海控关于股票期权激励计划限制行权期间的提示性公告

解读：中远海运控股股份有限公司股票期权激励计划预留授予期权第三个行权期为2024年5月29日至2027年5月28日。根据相关规定及公司2026年中期利润分配实施计划和第三季度报告披露安排，本次限制行权期间为2026年9月28日至2026年10月29日，期间全部激励对象限制行权，2026年10月30日起恢复行权。

[锡装股份|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期相关事项的核查意见

解读：无锡化工装备股份有限公司薪酬与考核委员会对公司2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期相关事项进行了核查。公司未发生不得解除限售的情形，具备实施股权激励的主体资格。2025年剔除股份支付费用后归母净利润较2023年增长50.14%，扣非归母净利润增长70.33%，达到业绩考核目标。首次授予和预留授予各31名激励对象个人考核结果均为合格，符合解除限售条件。委员会同意为首次授予的84万股和预留授予的34.3万股限制性股票办理解除限售手续，并提交董事会披露。

[首都在线|公告解读]标题：北京首都在线科技股份有限公司2026年度向特定对象发行A股股票方案论证分析报告（修订稿）

解读：首都在线拟向特定对象发行A股股票，募集资金总额不超过158,717.90万元，用于京北云计算软件研发中心项目-算力中心（二期）、首都在线智算中心建设项目、首都在线天枢智算云研发项目及偿还银行借款。本次发行对象不超过35名，发行价格不低于定价基准日前二十个交易日公司股票交易均价的80%。募集资金将用于公司主业，有助于推动公司向AI综合解决方案服务商转型，优化财务结构，提升盈利能力。

[世大控股|公告解读]标题：短暂停牌

解读：世大控股有限公司（股份代号：8003）的董事会宣布，应公司要求，公司股份自2026年9月22日上午9时起在香港联合交易所暂停交易，直至发布构成内幕消息的公告。本次停牌旨在遵守GEM上市规则的相关规定。董事会成员包括三名执行董事赵新衍先生、张炎强先生及顾忠海先生，以及三名独立非执行董事钟琯因先生、赵咏梅女士及井宝利先生。各董事确认公告内容在所有重大方面准确、完整，无误导或遗漏。本公告将至少七日在联交所网站及公司网站刊登。

[昆船智能|公告解读]标题：中信建投证券股份有限公司关于昆船智能技术股份有限公司募集资金投资项目部分子项目金额调整及新增募投项目子项目的核查意见

解读：昆船智能拟对‘智能装备研制生产能力提升建设项目’中的部分子项目募集资金金额进行调整，调减‘生产线系统建设’等三个子项目合计2,021.00万元，并将调减资金及节余资金共2,385.00万元用于新增‘稠浆法薄片生产线研发试验平台建设项目’。本次调整不改变项目总投资、实施主体及建设目标。该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。

[汇川技术|公告解读]标题：上海市锦天城律师事务所关于深圳市汇川技术股份有限公司第八期股权激励计划（草案）的法律意见书

解读：深圳市汇川技术股份有限公司拟实施第八期股权激励计划，计划拟授予的股票权益合计不超过5,367.7万股，占公司股本总额的1.98%，包括第二类限制性股票和股票期权，涉及激励对象不超过1,690人，为公司核心管理人员及核心技术（业务）骨干。该计划已通过董事会及薪酬与考核委员会审议，尚需提交股东会审议。公司不存在不得实行股权激励的情形，不为激励对象提供财务资助。

[华媒控股|公告解读]标题：中教未来国际教育科技（北京）集团有限公司审计报告

解读：中教未来国际教育科技（北京）集团有限公司2025年度合并财务报表附注显示，公司注册资本1000万元，母公司为浙江华媒控股股份有限公司，最终控制方为杭州日报报业集团有限公司。报告期内，公司未发生会计政策、会计估计变更及前期差错更正。财务数据显示，2025年末货币资金4798.26万元，应收账款账面余额5475.10万元，计提坏账准备719.91万元。实现营业收入11349.50万元，营业成本5940.09万元，净利润-5484.15万元。公司对多家子公司实施控制，并对联营企业进行权益法核算。

[观想科技|公告解读]标题：浙商证券股份有限公司关于本次交易符合中国证监会关于重大资产重组对板块定位的要求的独立财务顾问核查意见

解读：四川观想科技股份有限公司拟以支付现金方式收购锦州辽晶电子科技股份有限公司60%股权，本次交易构成重大资产重组。标的公司为军用半导体科研生产企业，主营业务为军用半导体分立器件、集成电路的研发、生产和销售，所属行业符合创业板定位。标的公司与上市公司同属军工电子和国防信息化产业体系，业务上构成产业链上下游关系。浙商证券作为独立财务顾问，认为本次交易符合《创业板持续监管办法》第十八条和《重组审核规则》第八条的规定。

[顺威股份|公告解读]标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（2026年9月）

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东等。考核期间为2027年至2029年三个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核指标包括净利润增长率、净资产收益率、研发投入占比和应收账款周转率，需达到以2025年为基数的增长要求且不低于行业均值。个人绩效考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五档，对应不同的权益行使系数。若公司或个人考核未达标，相应权益将不得行权或解除限售，并由公司注销。

[顺威股份|公告解读]标题：2026年股票期权与限制性股票激励计划管理办法（2026年9月）

解读：广东顺威精密塑料股份有限公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划管理办法》，明确激励计划的管理机构及其职责、实施流程、授予与行权程序、特殊情况处理、信息披露、财务会计与税收处理等内容。该办法依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定，经公司股东会审议通过后生效。董事会薪酬与考核委员会负责拟订和修订激励计划，工作小组负责日常管理与实施。

[浙江黎明|公告解读]标题：2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

解读：浙江黎明智造股份有限公司制定2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括参与激励计划的董事、高管及核心技术业务人员。公司层面考核以2025年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率为目标值和触发值，根据完成度确定解除限售/行权比例。个人层面考核结果分为优秀、合格、不合格，对应不同解除限售/行权比例。考核结果由人事行政部和财务部组织实施，薪酬与考核委员会审议后提交董事会审核。

[丰倍生物|公告解读]标题：丰倍生物关于召开2026年半年度业绩说明会的公告

解读：苏州丰倍生物科技股份有限公司将于2026年9月30日10:00-11:00通过上证路演中心网络互动方式召开2026年半年度业绩说明会，介绍公司经营成果及财务状况。投资者可于2026年9月22日至9月29日16:00前通过上证路演中心提问预征集栏目或公司邮箱fb_pub@szfbbio.com提前提问。说明会出席人员包括董事长平原先生、董事总经理李寅先生、独立董事姜启兴先生、副总经理兼董事会秘书黄江先生及财务总监谷亚洲先生。说明会后可通过上证路演中心查看会议情况。