公告解读

[二六三|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：二六三网络通信股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。所有激励对象最近12个月内未被监管部门认定为不适当人选，不存在《公司法》规定的不得任职情形。股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并对计划发表了专业意见。

[超捷股份|公告解读]标题：超捷紧固系统（上海）股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期、预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的公告

解读：超捷股份于2026年9月22日召开董事会，审议通过2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个解除限售期及预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共33人，其中首次授予25人，可解除限售537,771股；预留授予8人，可解除限售161,594股，合计699,365股，占公司总股本的0.37%。公司业绩方面，2025年营业收入较2021年增长123.15%，满足解除限售条件。个人绩效考核中，23名激励对象考核结果为良好及以上，解除比例为100%；10名考核合格者对应股份由公司回购注销。

[佛燃能源|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：佛燃能源集团股份有限公司发布关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告。本次符合解除限售条件的激励对象共139人，其中首次授予部分115人，解除限售股份8,731,507股；预留授予部分24人，解除限售股份1,415,000股，合计解除限售10,146,507股，占公司总股本的0.78%。解除限售条件已满足公司层面业绩考核及个人绩效考核要求。本次解除限售股份上市流通日期为2026年9月29日。

[兴蓉环境|公告解读]标题：关于部分限制性股票回购注销完成暨股份变动的公告

解读：成都市兴蓉环境股份有限公司因13名激励对象不再具备激励对象资格，对其持有的16.50万股限制性股票进行回购注销，回购价格为2.2238元/股，涉及资金总额404,794.50元，资金来源为公司自有资金。本次回购注销完成后，公司总股本由2,984,008,721股变更为2,983,843,721股。相关手续已于2026年9月21日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕。本次回购注销不影响公司财务状况和经营成果。

[引力传媒|公告解读]标题：引力传媒：关于2024年限制性股票与股票期权激励计划第二个解除限售期限制性股票解锁暨上市公告

解读：引力传媒股份有限公司于2026年9月22日召开董事会，审议通过2024年限制性股票与股票期权激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次解锁限制性股票数量为300,000股，涉及激励对象2人，分别为董事、总裁潘欣欣和财务总监王晓颖，解锁股份将于2026年9月30日上市流通。公司2025年营业收入为82.8277亿元，满足业绩考核要求，激励对象个人绩效考核均为合格，具备解除限售资格。本次解锁后，有限售条件股份减少300,000股，无限售条件股份相应增加。

[苏 泊 尔|公告解读]标题：关于向激励对象授予股票期权的公告

解读：浙江苏泊尔股份有限公司于2026年9月22日召开董事会，审议通过向57名激励对象授予104.30万份股票期权的议案，授权日为2026年9月22日，行权价格为31.21元/股。股票期权来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。等待期分别为24个月和36个月，分两期各行权50%。行权条件包括公司层面2026年和2027年净资产收益率均不低于26%，并需满足业务单元和个人绩效考核要求。本次激励计划已履行相关审批程序，授予条件已成就，无差异情况。

[苏 泊 尔|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司股票期权激励计划相关事项的审查意见

解读：浙江苏泊尔股份有限公司董事会薪酬与考核委员会于2026年9月22日召开会议，审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》《关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》和《关于注销部分获授的股票期权的议案》。委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象资格合法有效，授予日符合相关规定，同意2026年9月22日向57名激励对象授予104.30万份股票期权；2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件已成就；同意根据2024及2025年股票期权激励计划注销部分股票期权。

[苏 泊 尔|公告解读]标题：关于2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告

解读：浙江苏泊尔股份有限公司于2026年9月22日召开董事会，审议通过2024年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案。本次符合行权条件的激励对象共57名，可行权股票期权数量为542,390份，行权价格为37.89元/份，采用自主行权方式。公司层面2024年度净资产收益率为37.45%，高于考核要求的26%。业务单元业绩考核达成率为95.91%，部分股票期权因未达标拟注销。行权期为2026年9月28日至2027年9月24日，行权后公司股权分布仍具备上市条件。

[苏 泊 尔|公告解读]标题：关于注销部分获授的股票期权的公告

解读：浙江苏泊尔股份有限公司于2026年9月22日召开第九届董事会第三次会议，审议通过《关于注销部分获授的股票期权的议案》。因2024年股票期权激励计划中激励对象所在业务单元第一个行权期业绩考核整体达成率为95.91%，未完全达标，需注销股票期权23,110份；另因激励对象计琼离职，需注销其第二个行权期未行权的股票期权2,500份，合计注销2024年股票期权激励计划25,610份。因激励对象金轶、金华离职，需注销2025年股票期权激励计划股票期权30,500份。本次注销不会对公司经营业绩和管理团队勤勉尽职产生重大影响。

[甬矽电子|公告解读]标题：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

解读：甬矽电子（宁波）股份有限公司完成2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的股份登记，本次归属股票数量为85.5660万股，涉及激励对象57人，包括董事、高管及核心骨干员工。股份来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，上市流通日为2026年9月29日。本次归属后公司总股本增至45,407.9550万股，未导致控股股东或实际控制人变更。天健会计师事务所已完成验资，新增股份已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记。

[湘潭电化|公告解读]标题：湘潭电化科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案） 摘要

解读：湘潭电化科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量为889.35万股，占公司股本总额的1.41%，激励对象共计158人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干。授予价格为6.26元/股，来源于公司向激励对象定向发行A股普通股股票。本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核指标包括净资产收益率、净利润较2025年增长率及资产负债率。

[湘潭电化|公告解读]标题：湘潭电化科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：湘潭电化科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向158名激励对象授予合计889.35万股限制性股票，占公司股本总额的1.41%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.26元/股。本计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为24个月、36个月、48个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标包括净资产收益率、净利润较2025年增长率及资产负债率。

[湘潭电化|公告解读]标题：上市公司股权激励计划自查表

解读：湘潭电化科技股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，相关草案由薪酬与考核委员会拟定，并经董事会审议通过，关联董事已回避表决。

[二六三|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：二六三网络通信股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。本激励计划拟授予限制性股票1,200.00万股，约占公司股本总额的0.87%，其中首次授予1,000.00万股，预留200.00万股。激励对象共22人，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干，含2名外籍人员。授予价格为2.53元/股。本计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2025年营业收入为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于15%、30%、45%。

[兆新股份|公告解读]标题：关于2025年限制性股票与股票期权激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：深圳市兆新能源股份有限公司2025年限制性股票与股票期权激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就。本次符合解除限售条件的激励对象共37人，可解除限售的限制性股票数量为389.9695万股，占公司总股本的0.19%。解除限售股份的上市流通日为2026年9月28日。公司层面和个人层面考核条件均已满足，其中公司2025年度营业收入为4.97亿元，毛利润为1.40亿元，满足业绩考核要求。

[北方股份|公告解读]标题：内蒙古北方重型汽车股份有限公司关于股东减持股份计划公告

解读：内蒙古北方重型汽车股份有限公司股东特沃（上海）企业管理咨询有限公司持有公司714万股，占总股本的3%。因自身资金需求，特沃上海拟于2026年10月23日至2027年1月22日期间，通过集中竞价和/或大宗交易方式合计减持不超过714万股，占总股本的3%。其中集中竞价减持不超过238万股，大宗交易减持不超过476万股。特沃上海此前已承诺在减持后六个月内遵守相关减持规定，本次减持计划与其一致。

[ST海王|公告解读]标题：关于董事、高级管理人员增持公司股份计划实施完成的公告

解读：深圳市海王生物工程股份有限公司部分董事、高级管理人员基于对公司长期投资价值的认可和未来发展的信心，自2026年6月24日起通过集中竞价方式增持公司股份。截至2026年9月21日，张锋、车汉澍、张翼飞、张晓鹏、金戈、史晓明、李爽、金锐等8人累计增持2,078,100股，占公司总股本的0.0790%，增持金额合计3,131,357元，超过原定不低于310万元的计划下限，本次增持计划已实施完成。增持后公司总股本比例由0.0506%增至0.1296%，未导致公司股权分布不具备上市条件。

[皖维高新|公告解读]标题：皖维高新关于调整2026年日常关联交易预计额度的公告

解读：安徽皖维高新材料股份有限公司于2026年9月21日召开九届二十八次董事会，审议通过《关于调整2026年日常关联交易预计额度的议案》，因与杉杉股份及其子公司构成关联方，拟增加TAC膜、离型膜、保护膜等材料采购额度3,000万元，增加PVA光学薄膜销售额度1,000万元。调整后2026年日常关联交易预计总额为97,564.01万元，其中关联采购82,767.90万元，关联销售14,796.11万元。该事项无需提交股东大会审议，独立董事已事前认可，认为交易定价公允，不影响公司独立性。

[江丰电子|公告解读]标题：关于宁波江丰电子材料股份有限公司全资子公司与专业投资机构共同投资设立有限合伙企业暨关联交易的核查意见

解读：宁波江丰电子材料股份有限公司全资子公司宁波江丰博鑫科技有限公司拟与关联方及其他投资方共同出资设立宁波涌光同行项目管理合伙企业（有限合伙），出资总额为60,000万元，其中宁波江丰博鑫出资41,700万元，占比69.50%。本次投资旨在拓展半导体上下游领域投资渠道，优化产业布局，构成关联交易，已获董事会及相关委员会审议通过，尚需提交股东大会审议。

[江丰电子|公告解读]标题：关于增加2026年度日常关联交易预计的公告

解读：宁波江丰电子材料股份有限公司于2026年9月22日召开董事会，审议通过《关于增加2026年度日常关联交易预计的议案》，拟增加日常关联交易额度合计112,585.20万元。本次增加主要涉及向同创普润新材料、Soleras、北京新景昇等关联方采购材料及加工劳务、销售商品、提供技术服务、租赁房屋建筑物等。关联交易定价遵循市场公允原则，旨在满足公司业务发展和生产经营需要。该事项尚需提交股东大会审议，关联股东需回避表决。