公告解读

[怡达股份|公告解读]标题：第五届董事会第十三次会议决议公告

解读：江苏怡达化学股份有限公司于2026年9月28日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了关于公司符合向特定对象发行股票条件的议案、2026年度向特定对象发行股票方案及相关预案、论证分析报告、募集资金使用可行性分析报告等事项。本次发行股票募集资金总额不超过63,640.06万元，拟用于年产20万吨环氧丙（乙）烷衍生产品项目及珠海年产2.5万吨提纯、混配、灌装技改项目。会议还审议通过终止2024年度以简易程序向特定对象发行股票事项，并提请召开2026年第二次临时股东会审议相关议案。

[兆丰股份|公告解读]标题：第六届董事会第十三次会议决议公告

解读：浙江兆丰机电股份有限公司于2026年9月29日召开第六届董事会第十三次会议，审议通过《关于终止部分募集资金投资项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的议案》，决定终止“年产30万套新能源车载电控建设项目”，并将剩余募集资金永久补充流动资金，用于公司日常生产经营及业务发展。该议案尚需提交公司2026年第四次临时股东会审议。会议还审议通过了《关于召开2026年第四次临时股东会的议案》，定于2026年10月15日召开临时股东会。

[中远海特|公告解读]标题：中远海运特种运输股份有限公司第九届董事会第十三次会议决议公告

解读：中远海运特种运输股份有限公司于2026年9月29日召开第九届董事会第十三次会议，审议通过关于委托中远海运重工建造8艘6万吨级多用途重吊船及关联交易的议案，关联董事回避表决，该议案尚需提交股东大会审议；审议通过关于全资子公司厦门中远海运特种运输有限公司光租租入6艘6万吨级多用途重吊船的议案；审议通过关于召开公司2026年第三次临时股东会的议案。会议程序符合相关规定，决议合法有效。

[英维克|公告解读]标题：董事会薪酬和考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划调整及首次授予相关事项的核查意见

解读：深圳市英维克科技股份有限公司董事会薪酬和考核委员会对公司2026年股票期权激励计划的调整及首次授予相关事项进行了核查，认为本次调整符合相关法律法规及公司激励计划的规定，程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。公司具备实施股权激励的主体资格，首次授予的765名激励对象符合规定条件，主体资格合法有效。同意以2026年9月29日为首次授予日，以46.73元/份的行权价格授予2,200万份股票期权。

[金溢科技|公告解读]标题：第四届董事会第三十次会议决议公告

解读：深圳市金溢科技股份有限公司于2026年9月28日召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案。拟向激励对象授予限制性股票总计4,006,700股，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股。会议还审议通过关于召开2026年第二次临时股东大会的议案。上述部分议案尚需提交公司股东大会审议。

[金溢科技|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：深圳市金溢科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属。激励计划草案及其摘要内容合法合规，考核管理办法具有可操作性和科学性，未损害公司及股东利益。该计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。

[皇冠新材|公告解读]标题：董事会有关本次发行并上市的决议

解读：皇冠新材料科技股份有限公司于2025年9月29日召开第一届董事会第十八次会议，审议通过了关于公司申请首次公开发行股票并上市的议案。本次发行股票种类为境内人民币普通股（A股），每股面值1元，拟公开发行不低于45,852,804股且不超过72,825,040股，发行后总股本比例不低于10%且不超过15%。发行方式采用网下询价配售与网上资金申购相结合，上市地点为深圳证券交易所。募集资金将用于广东、江苏、浙江等地的功能性复合材料扩产项目、光学膜产业化项目、研发中心建设及补充流动资金。会议还审议通过了上市相关配套议案，包括募集资金管理制度、稳定股价预案、分红回报规划等。

[恩华药业|公告解读]标题：第七届董事会第十次会议决议公告

解读：江苏恩华药业股份有限公司于2026年9月29日召开第七届董事会第十次会议，审议通过《关于签署独占许可协议暨对外投资的议案》，同意公司与Somnivera, Inc.签订独占许可协议，授权其在除中国大陆及港澳台地区外的全球范围内开发、生产和商业化一款临床阶段在研药物。Somnivera将支付1,050万美元首付款，公司可获最高5.07亿美元里程碑付款及分层特许权使用费，并通过全资子公司香港恩华获得Somnivera 15%股权。会议还审议通过《关于参股公司Good Mood Holdings Limited增资的议案》，公司放弃对参股公司好欣晴的优先认缴权。

[神火股份|公告解读]标题：河南神火煤电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的核查意见

解读：河南神火煤电股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划的调整及首次授予事项进行了核查。因9名拟激励对象不再纳入激励范围，首次授予激励对象由468人调整为459人，首次授予数量由1,418.00万股调整为1,384.95万股，预留部分相应增加至157.086万股，授予总量不变。本次调整程序合法合规，未损害公司及股东利益。同意确定首次授予日为2026年9月29日，授予价格为13.83元/股，向459名符合条件的激励对象授予限制性股票。

[江铃汽车|公告解读]标题：江铃汽车十二届二次董事会决议公告

解读：江铃汽车股份有限公司于2026年9月29日召开十二届二次董事会，审议通过人事任免及薪酬调整事项。因工作变动，衷俊华辞任公司第一执行副总裁。经总裁提名，董事会批准丁文敏担任公司第一执行副总裁，曾发发担任公司执行副总裁及执行委员会委员，不再担任副总裁职务。丁文敏和曾发发的任职资格符合相关规定，未持有公司股份，与主要股东及其他高管无关联关系，未受过监管处罚。同时，董事会批准《江铃汽车高管薪酬固浮比调整方案》，维持高管目标总薪酬不变，绩效薪酬占比调整为不低于50%。

[江 铃Ｂ|公告解读]标题：江铃汽车十二届二次董事会决议公告（英文版）

解读：江铃汽车股份有限公司于2026年9月29日召开第十二届董事会第二次会议，审议通过人事任免及高管薪酬结构调整事项。会议同意钟志华因工作调整辞去公司第一执行副总裁职务；经公司总裁提名，聘任丁文敏为公司第一执行副总裁，聘任曾发发为公司执行副总裁及执行委员会成员，其不再担任公司副总裁职务。上述人事变动自批准之日起生效。同时，董事会批准《江铃汽车高级管理人员薪酬结构调整方案》，调整后绩效薪酬占比不低于50%，目标总薪酬总额不变。本次会议共11名董事参与投票，所有议案均获全票通过。

[华英农业|公告解读]标题：第八届董事会第十一次会议决议公告

解读：华英农业第八届董事会第十一次会议审议通过《关于修订的议案》，拟将董事会成员由9名调整为7名，其中独立董事3名，职工董事1名不变。同时审议通过修订董事会各专门委员会议事规则、《内部审计制度》的议案。因控制权变更，补选汪开江、李世良为非独立董事，补选侯卓成、武龙、刘辉为独立董事，其中武龙为会计专业人士。上述补选事项需待《公司章程》修订获股东会审议通过后生效。会议决定召开2026年第七次临时股东会，审议相关议案。

[中工国际|公告解读]标题：第八届董事会第二十六次会议决议公告

解读：中工国际工程股份有限公司于2026年9月29日以通讯方式召开第八届董事会第二十六次会议，应出席董事九名，实际出席九名，会议审议通过《关于回购公司股份方案的议案》和《关于召开2026年第三次临时股东会的议案》。两项议案均获全票通过。其中，回购股份方案尚需提交公司2026年第三次临时股东会审议。董事会决议公告披露于《中国证券报》《证券时报》及巨潮资讯网。

[福达股份|公告解读]标题：福达股份第七届董事会第七次会议决议公告

解读：桂林福达股份有限公司于2026年9月29日召开第七届董事会第七次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》和《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。因5名激励对象自愿放弃拟授予的限制性股票，激励对象由22人调整为17人，授予总数80万股保持不变，授予日为2026年9月29日，授予价格为5.60元/股。上述事项已获董事会薪酬与考核委员会审核通过，并经2026年第二次临时股东会授权，无需提交股东会审议。

[亚虹医药|公告解读]标题：江苏亚虹医药科技股份有限公司第二届董事会第二十五次会议决议公告

解读：江苏亚虹医药科技股份有限公司于2026年9月29日召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事项的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中前三项议案关联董事陈宝华回避表决，均需提交公司股东会审议。

[精研科技|公告解读]标题：第四届董事会第十七次会议决议公告

解读：江苏精研科技股份有限公司召开第四届董事会第十七次会议，审议通过多项议案：作废2025年限制性股票激励计划中因4名激励对象离职涉及的210,000股尚未归属的限制性股票；确认2025年激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就，11名激励对象可归属45,000股；调整2026年股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和授予价格，分别调整为40.90元/份和20.43元/股；确定向28名激励对象授予10.00万份股票期权，向18名激励对象授予10.00万股限制性股票，授予日为2026年9月29日。

[勤上股份|公告解读]标题：第六届董事会第三十次会议决议公告

解读：东莞勤上光电股份有限公司于2026年9月28日召开第六届董事会第三十次会议，审议通过《关于全资孙公司与关联方签署协议暨关联交易的议案》，关联董事李俊锋、李俊达回避表决，7名董事同意，0票反对，0票弃权。该议案已获独立董事专门会议审议通过。公告内容涉及全资孙公司与关联方签署协议事项，构成关联交易。

[比亚迪|公告解读]标题：第九届董事会第一次会议决议公告

解读：比亚迪股份有限公司于2026年9月29日召开第九届董事会第一次会议，选举王传福为董事长，吕向阳为副董事长。聘任王传福为公司总裁，李柯、何志奇等人分别为副总裁，周亚琳为副总裁兼财务总监，李黔为董事会秘书及公司秘书。同时选举产生战略及可持续发展委员会、审核委员会、薪酬委员会、提名委员会成员，聘任宋云为内部审计负责人，程燕、吴越为证券事务代表。会议还审议通过修订《战略及可持续发展委员会实施细则》、制定《总裁工作细则》及申请注册港交所联讯通账户等事项。

[先导基电|公告解读]标题：上海先导基电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划剩余预留授予激励对象名单的核查意见

解读：上海先导基电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划剩余预留授予激励对象名单进行了核查。经审核，激励对象符合《公司法》《证券法》及公司章程规定的任职资格，具备《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，未发现存在被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形，亦不存在重大违法违规行为。本次激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属。激励对象主体资格合法、有效。

[华建集团|公告解读]标题：华建集团第十一届董事会第二十次会议决议公告

解读：华东建筑集团股份有限公司于2026年9月24日以通讯方式召开第十一届董事会第二十次会议，审议通过《关于华建集团2027-2029三年行动规划的议案》《关于变更公司注册资本及修订公司章程的议案》《关于部分募集资金投资项目变更投入计划、实施方式并延期的议案》及《关于提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》。所有议案均获7票同意、0票反对、0票弃权，表决结果合法有效。其中，涉及注册资本变更、募集资金投向调整的议案尚需提交公司股东会审议。