公告解读

[赛微电子|公告解读]标题：北京嘉润律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划草案法律意见书

解读：北京赛微电子股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向不超过315名激励对象授予总计不超过1,729.20万股限制性股票，占公司总股本的2.36%。其中第一类限制性股票432.30万股，第二类限制性股票1,296.90万股，授予价格均为每股17.82元。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术业务骨干。本计划有效期最长不超过60个月，设有限售期、解除限售/归属安排及业绩考核要求，公司层面以2026年至2028年营业收入为考核目标。

[赛微电子|公告解读]标题：兴业证券股份有限公司关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

解读：北京赛微电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，首次授予激励对象不超过315人，包括董事、高管、中层及核心技术/业务人员。本激励计划授予权益总计不超过1,729.20万股，占公司股本总额的2.36%，其中第一类限制性股票432.30万股，第二类限制性股票1,296.90万股，预留部分占总数的19.99%。授予价格为每股17.82元。考核年度为2026-2028年，以营业收入等作为公司层面业绩考核指标，同时设置子公司及个人层面考核要求。

[天亿马|公告解读]标题：湖南启元律师事务所关于广东天亿马信息产业股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之补充法律意见书（四）

解读：湖南启元律师事务所出具了关于广东天亿马信息产业股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易的补充法律意见书（四）。本次调整涉及业绩承诺期、业绩承诺净利润、业绩补偿、减值测试及股份锁定与解禁安排，调整后业绩承诺期为2026年度和2027年度，承诺净利润分别为9500万元和10500万元。本次交易方案调整不构成重大调整，已获董事会审议通过，并签署相关补充协议。

[天亿马|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于广东天亿马信息产业股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易之独立财务顾问报告（四次修订稿）

解读：广东天亿马信息产业股份有限公司拟通过发行股份及支付现金方式，购买陈耿豪等21名交易对方持有的星云开物98.5632%股权，交易价格为118,850.53万元，并向实际控制人马学沛发行股份募集配套资金。本次交易构成关联交易和重大资产重组，不构成重组上市。标的公司主营业务为提供IoT智能硬件+SaaS云平台一体化解决方案。业绩承诺方承诺2026年度、2027年度净利润分别不低于9,500万元和10,500万元。本次交易后，上市公司每股收益有所提升，不存在摊薄情形。

[并行科技|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于北京并行科技股份有限公司2026年度向特定对象发行股票之上市保荐书（申报稿）

解读：中国国际金融股份有限公司作为保荐机构，对北京并行科技股份有限公司2026年度向特定对象发行股票并在北交所上市事项出具上市保荐书。并行科技主营业务为算力服务和算力运营，主要财务数据显示2026年上半年营业收入94,626.76万元，净利润4,336.85万元，资产总额378,159.94万元。公司已履行董事会及股东会决策程序，保荐机构认为其符合发行上市条件，同意推荐上市。

[基康技术|公告解读]标题：申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于基康技术股份有限公司以简易程序向特定对象发行股票之发行保荐书

解读：申万宏源证券承销保荐有限责任公司出具关于基康技术股份有限公司以简易程序向特定对象发行股票的发行保荐书。保荐人指派王志宽、周楠为保荐代表人，李一鸣为项目协办人。本次发行已履行董事会及股东会决策程序，符合《公司法》《证券法》《注册管理办法》等规定的发行条件。募集资金拟用于智能感知技术研发中心及总部运营管理中心升级项目。保荐人认为发行人具备持续经营能力，公司治理规范，募集资金使用合法合规。

[基康技术|公告解读]标题：申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于基康技术股份有限公司以简易程序向特定对象发行股票之上市保荐书

解读：基康技术股份有限公司拟以简易程序向特定对象发行8,924,476股人民币普通股，募集资金总额98,079,991.24元，用于智能感知技术研发中心建设及总部运营管理中心升级项目。发行价格确定为10.99元/股，发行对象包括多家证券公司、私募基金及自然人投资者。本次发行已完成董事会及股东会审议程序，保荐人申万宏源承销保荐认为公司符合北交所发行上市条件，同意推荐上市。

[中富通|公告解读]标题：关于向激励对象预留授予限制性股票的公告

解读：中富通集团股份有限公司于2026年9月29日向7名激励对象预留授予138.00万股第二类限制性股票，授予价格为17.99元/股，股票来源为公司定向发行A股普通股。本次授予的限制性股票归属期分为两期，每期归属比例均为50%。公司层面业绩考核要求2026年净利润扭亏为盈，2027年净利润或营业收入较2026年增长不低于15%。董事会认为授予条件已成就，薪酬与考核委员会、律师及独立财务顾问均出具同意意见。

[天阳科技|公告解读]标题：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

解读：天阳宏业科技股份有限公司于2026年9月28日向26名激励对象首次授予1,200.00万股限制性股票，授予价格为9.34元/股。本次授予的激励对象包括董事、高级管理人员及核心管理人员和技术骨干，不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东。公司层面业绩考核目标为2026年营业收入不低于22亿元或净利润不低于4,000万元，2027年营业收入较2026年增长不低于30%或净利润增长不低于100%。本次授予条件已满足，董事会及薪酬与考核委员会已审议通过相关议案。

[锐捷网络|公告解读]标题：锐捷网络股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：锐捷网络发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予1,113.00万股第二类限制性股票，占公司总股本的1%，授予价格为52.27元/股。激励对象为685名研发技术人员及核心骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。本计划有效期最长不超过60个月，自授予日起24个月后分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核指标包括净资产收益率、研发费用增长率和净利润增长率。本计划需经福建省国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。

[锐捷网络|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：锐捷网络股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或利润分配违规等情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象包括持股5%以上股东及其亲属、外籍员工，已说明必要性与合理性，不包括独立董事。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，拟授予权益未超过股本总额20%，单一激励对象获授股份未超1%。计划草案经薪酬与考核委员会拟定并核实，董事会、股东大会将按规定回避表决。律师事务所及独立财务顾问已出具合规意见。

[锐捷网络|公告解读]标题：锐捷网络股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：锐捷网络发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予685名研发技术人员及核心骨干1,113.00万股第二类限制性股票，占公司股本总额的1%。授予价格为52.27元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。本计划有效期最长不超过60个月，授予日起24个月后分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩指标涵盖净资产收益率、研发费用增长率和净利润增长率。本计划需经福建省国资委批准及公司股东大会审议通过后实施。

[朗科智能|公告解读]标题：关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告

解读：深圳市朗科智能电气股份有限公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在自查期间（2026年3月18日至2026年9月18日）买卖公司股票情况进行了核查。经核查，1名内幕信息知情人和13名激励对象在自查期间存在买卖公司股票行为，但均发生在知悉内幕信息之前或基于公开信息和个人独立判断操作，未发现利用内幕信息进行内幕交易的情形。公司已采取必要的保密措施并登记内幕信息知情人，自查结果符合相关法律法规规定。

[朗科智能|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

解读：深圳市朗科智能电气股份有限公司于2026年9月17日召开第五届董事会第十一次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案。公司对拟首次授予激励对象的名单在内部进行了公示，公示时间为2026年9月19日至9月28日，通过公告栏张贴方式进行，期间未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象的任职情况、劳动合同及相关资料，确认其具备任职资格，符合激励对象条件，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人等。所有激励对象均无不得参与股权激励的情形。委员会认为本次激励对象主体资格合法有效。

[网宿科技|公告解读]标题：关于调整公司2025年限制性股票激励计划限制性股票授予归属价格的公告

解读：网宿科技股份有限公司因实施2025年年度权益分派和2026年半年度权益分派，根据《2025年限制性股票激励计划》相关规定，对限制性股票授予/归属价格进行调整。经第七届董事会第五次会议审议通过，授予/归属价格由5.46元调整为5.13元。本次调整基于派息事项，采用公式P＝P0-V进行计算，不涉及资本公积转增股本等其他事项。调整不影响公司财务状况和经营成果。薪酬与考核委员会及律师均发表合规意见。

[赛微电子|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：北京赛微电子股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的、原则、范围及机构。考核覆盖参与激励计划的董事、高管、中层及核心技术/业务人员，需在考核期内与公司存在聘用或劳动关系。公司层面业绩考核以2026-2028年营业收入为目标，分解除限售与归属两个类别，设定目标值与触发值，未达标则限制性股票不得解除限售或归属。个人绩效考核结果分为A-E级，对应不同解除限售/归属比例。办法由董事会负责解释，经股东会审议通过后实施。

[赛微电子|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：北京赛微电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划向激励对象授予总计1,729.20万股限制性股票，占公司股本总额的2.36%。其中首次授予1,383.60万股，预留345.60万股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员，合计不超过315人。授予价格为17.82元/股。本激励计划包括第一类和第二类限制性股票，有效期最长不超过60个月。业绩考核以营业收入等指标为主。

[赛微电子|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划自查表

解读：北京赛微电子股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、未按规定分红及其他不适宜实施股权激励的情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。激励计划有效期不超过10年，限制性股票的限售期和归属安排符合相关规定。薪酬与考核委员会已核实激励名单，并发表专业意见，董事会和股东大会审议时将执行关联方回避表决。

[赛微电子|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要

解读：北京赛微电子股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划授予限制性股票总计1,729.20万股，占公司股本总额的2.36%。其中首次授予1,383.60万股，预留345.60万股。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术/业务人员，首次授予人数不超过315人。授予价格为17.82元/股。本计划有效期最长不超过60个月。业绩考核以营业收入等指标为主。

[赛微电子|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划的核查意见

解读：北京赛微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关文件进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。《激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法内容符合法律法规规定，未侵犯公司及股东利益。激励对象均与公司存在劳动关系，且符合相关任职资格和激励条件，主体资格合法有效。委员会同意该激励计划，并将按规定公示激励对象名单。