公告解读

[新宙邦|公告解读]标题：关于对外投资设立合资公司暨投资建设年产15万吨高纯电子级溶剂项目的公告

解读：深圳新宙邦科技股份有限公司与广东宇新能源科技股份有限公司拟共同出资设立惠州新宇邦电子材料有限公司，注册资本20,000万元，新宙邦出资12,000万元，占60%；宇新股份出资8,000万元，占40%。合资公司拟投资建设年产15万吨高纯电子级溶剂项目，总投资额不超过5亿元，分两期建设，主要产品为电子级异丙醇和电子级乙酸乙酯。项目实施主体为合资公司，资金来源为自有及自筹资金。本次投资符合公司战略发展需要，旨在完善电子化学品产业布局，提升市场竞争力。该事项已获董事会审议通过，无需提交股东大会审议。

[万憬能源|公告解读]标题：关于召开2026年第一次临时股东会的通知

解读：新疆万憬能源股份有限公司将于2026年11月27日召开2026年第一次临时股东会，会议由公司第六届董事会第六次会议决定召集。现场会议时间为当日14:00，网络投票时间为同日上午9:15至15:00。会议审议《公司关于使用闲置自有资金进行委托理财的议案》，采用现场表决与网络投票相结合方式召开。股权登记日为2026年11月24日。股东可于2026年11月25日前通过信函、传真或电子邮件方式进行参会登记。中小投资者表决将单独计票。

[斯菱智驱|公告解读]标题：关于召开2026年第二次临时股东会的通知

解读：浙江斯菱智能驱动集团股份有限公司将于2026年11月11日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为浙江省新昌县澄潭街道江东路3号公司三楼会议室。股权登记日为2026年11月4日。会议将审议《关于公司2026年前三季度利润分配方案的议案》，该议案对中小投资者单独计票。股东可通过现场或网络投票方式参与，网络投票通过深交所交易系统和互联网投票系统进行。登记时间为2026年11月5日，异地股东可采用信函、电子邮件或传真方式登记。

[奥比中光|公告解读]标题：关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告

解读：奥比中光科技集团股份有限公司于2026年10月26日召开第三届董事会第五次会议，审议通过《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。因1名预留授予激励对象离职，其已获授但尚未归属的0.4万股限制性股票不得归属，由公司作废。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及核心团队稳定性，亦不影响激励计划继续实施。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为本次作废符合相关规定，程序合法合规。

[中谷物流|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：上海中谷物流股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，计划有效期48个月，拟授予限制性股票2000万股，占公司总股本0.95%，授予价格为5.76元/股，股份来源为向激励对象定向发行A股普通股。激励对象共计55人，包括董事、高级管理人员及核心骨干。本计划无预留权益，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2027-2029年净利润和营业收入为目标，个人绩效考核达标后方可解除限售。

[中谷物流|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：上海中谷物流股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟向不超过55名激励对象授予不超过2,000万股限制性股票，占公司总股本的0.95%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为5.76元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%、40%。业绩考核目标以2027年至2029年净利润和营业收入为指标，个人绩效考核结果影响实际解除限售数量。公司承诺不为激励对象提供财务资助。

[中谷物流|公告解读]标题：上海中谷物流股份有限公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：上海中谷物流股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计55人获授2000万股限制性股票。其中，董事、高管共5人获授280万股，占比14.00%；其他核心骨干50人获授1720万股，占比86.00%。任何一名激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，且激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。

[海森药业|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

解读：浙江海森药业股份有限公司本次符合解除限售条件的激励对象为116人次，可解除限售的限制性股票数量为1,106,152股，占公司目前总股本的0.7261%。首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，解除限售股份上市流通日为2026年10月30日。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核结果均为优良，解除限售比例为100%。

[理工导航|公告解读]标题：北京理工导航控制科技股份有限公司关于公司2023年股票期权激励计划预留部分股票期权第二个行权期行权条件成就暨注销部分股票期权的公告

解读：北京理工导航控制科技股份有限公司于2026年10月26日召开董事会，审议通过公司2023年股票期权激励计划预留部分第二个行权期行权条件成就的议案。本次符合行权条件的激励对象为5人，可行权股票期权数量为25.74万份，行权价格为38.82元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。等待期将于2026年12月30日届满，行权方式为自主行权，行权有效期为2026年12月31日至2027年12月30日。同时，因部分激励对象个人考核未达优秀，注销股票期权3.06万份。

[浩辰软件|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）

解读：苏州浩辰软件股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购或定向发行，拟授予数量37.80万股，占公司总股本的0.40%。激励对象共24人，包括董事、高管、核心技术及骨干员工，授予价格为17.06元/股。本计划有效期最长不超过60个月，归属期分为三年，分别自授予日起12个月后分批归属。业绩考核以2027-2029年营业收入增长率及AI业务收入为指标，个人绩效考核结果影响归属比例。

[浩辰软件|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划激励对象名单

解读：苏州浩辰软件股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划激励对象名单，共计24人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工。其中，冯洁获授20,000股，万世平、王伟各获授30,000股，汪光胜、武海龙、李明锦各获授10,000股，骨干员工18人合计获授268,000股。本次授予限制性股票总数为378,000股，占公司股本总额的0.40%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人。

[浩辰软件|公告解读]标题：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：苏州浩辰软件股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票37.80万股，占公司总股本的0.40%。股票来源为二级市场回购或定向发行，激励对象为董事、高管、核心技术及骨干员工共24人。授予价格为每股17.06元，考核年度为2027年至2029年，考核指标包括营业收入增长率和AI业务收入。本计划有效期不超过60个月，归属期分三年，分别归属40%、30%、30%。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见（截至预留授予日）

解读：九号有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核查，确认激励对象不包括独立董事、持股5%以上存托凭证持有人、实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象未存在被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选的情形，亦无《公司法》规定的不得担任董事、高管的情形。所有激励对象符合《管理办法》《上市规则》等规定的任职资格和激励条件。委员会同意本次激励计划的授予日为2026年10月26日，以23.27683元/份的价格向37名激励对象授予7.61万股限制性股票对应的76.10万份存托凭证。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（截至预留授予日）

解读：九号有限公司公布2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单，共计37名员工获授76.1000万份限制性股票对应存托凭证，占授予总量的8.60%，占预留授予时存托凭证总份数的0.10%。另有100.8448万份作为剩余预留部分，占授予总量的11.40%。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其关联人。剩余预留部分将在12个月内确定激励对象并披露。

[九号公司|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于九号有限公司2021年与2022年限制性股票激励计划相关事项之独立财务顾问报告

解读：九号公司调整2021年与2022年限制性股票激励计划授予价格，因2025年度利润分配方案实施，2021年激励计划关键业务人员授予价格由8.18547元/份调整为6.9623元/份，其他员工由17.12547元/份调整为15.9023元/份；2022年激励计划授予价格由21.18547元/份调整为19.9623元/份。2021年第一次预留授予部分第三个归属期归属条件成就，16名激励对象可归属105,978份存托凭证。2022年首次授予部分第四个归属期归属条件成就，172名激励对象可归属639,592份存托凭证。同时作废部分因考核不达标、离职等原因无法归属的存托凭证共计221,792份。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第三个归属期归属条件成就的公告

解读：九号有限公司于2026年10月26日召开董事会，审议通过2021年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案。本次可归属存托凭证数量为105,978份，涉及激励对象16人，其中15人个人绩效考核达标，1人部分达标。公司2025年营业收入达212.78亿元，超过89亿元的考核目标，公司层面业绩考核达标。股票来源为公司向存托人发行A类普通股或从二级市场回购。本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件成就的公告

解读：九号有限公司于2026年10月26日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件成就的议案》。公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期归属条件已成就，本次可归属的限制性股票对应存托凭证为639,592份，归属人数为172人，股票来源为公司向存托人发行A类普通股或从二级市场回购的存托凭证。公司层面2025年度营业收入达212.78亿元，满足考核目标。董事会薪酬与考核委员会、独立财务顾问及律师事务所均发表同意意见。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于调整2021年至2024年及2026年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：九号有限公司于2026年10月26日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了关于调整2021年至2024年及2026年限制性股票激励计划授予价格的议案。因公司实施2025年度利润分配，每份存托凭证派发现金红利1.22317元（含税），根据激励计划相关规定，对各年度限制性股票对应存托凭证的授予价格进行派息调整。调整后，2021年至2026年各期授予价格分别作出相应下调。本次调整不构成对公司财务状况和经营成果的实质性影响。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于作废处理部分限制性股票对应存托凭证的公告

解读：九号有限公司于2026年10月26日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过了关于作废处理2021年和2022年限制性股票激励计划部分限制性股票对应存托凭证的议案。因部分激励对象个人绩效考核不达标、离职或自愿放弃，合计作废2021年及2022年激励计划中尚未归属的限制性股票对应存托凭证共221,792份。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性。董事会薪酬与考核委员会、法律顾问及独立财务顾问均发表意见，认为本次作废符合相关规定，不存在损害存托凭证持有人利益的情形。

[九号公司|公告解读]标题：九号有限公司关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票对应存托凭证的公告

解读：九号有限公司于2026年10月26日向37名激励对象授予7.61万股限制性股票对应的76.10万份存托凭证，授予价格为23.27683元/份，占公司当前存托凭证总份数的0.10%。本次授予为2026年限制性股票激励计划的预留部分，激励方式为第二类限制性股票对应的存托凭证。公司董事会确认授予条件已满足，激励对象均符合相关资格要求。归属安排分为四期，每期归属比例均为25%。公司已就本次授予履行相关决策程序并披露公告。