公告解读

[博科测试|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

解读：北京博科测试系统股份有限公司于2026年10月26日召开董事会，审议通过2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案。本次共有24名激励对象符合归属条件，可归属限制性股票数量为29.00万股，归属价格为31.50元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核均合格及以上，归属条件已成就。公司独立董事及持股5%以上股东未参与本次归属。

[玉马科技|公告解读]标题：关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：山东玉马遮阳科技股份有限公司于2026年10月26日召开董事会，审议通过作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案。因2025年营业收入增长率为12.42%，未达到第二个归属期公司层面业绩考核触发值，公司决定对第二个归属期未能归属的214.50万股限制性股票予以作废。本次作废不影响公司财务状况和经营成果，亦不损害公司及股东利益。该事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过，并由律师事务所出具合规法律意见。

[南京聚隆|公告解读]标题：关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的公告

解读：南京聚隆科技股份有限公司于2026年10月23日召开第六届董事会第三十次会议，审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司2025年年度权益分派已于2026年7月6日实施完毕，每10股派2.5元现金（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2025年限制性股票激励计划》相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。调整前授予价格为12.15元/股，每股派息0.25元，调整后授予价格为11.90元/股。本次调整符合相关法律法规及公司激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[南京聚隆|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

解读：南京聚隆科技股份有限公司于2026年10月23日召开第六届董事会第三十次会议，审议通过《关于2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，同意为7名激励对象办理4.00万股第二类限制性股票归属相关事宜。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格调整为11.90元/股。公司层面业绩考核达标，2025年度营业收入较2024年增长19.82%，满足归属条件。激励对象个人考核结果均为A/B，归属比例为100%。

[福达股份|公告解读]标题：福达股份2026年股权激励计划限制性股票授予结果公告

解读：桂林福达股份有限公司于2026年9月29日向17名激励对象授予80万股限制性股票，授予价格为5.60元/股，股票来源为公司在二级市场回购的A股普通股。股权登记日为2026年10月22日，授予后公司总股本不变，有限售条件股份增加80万股。本次激励计划有效期最长48个月，分三期解除限售，分别在登记完成后的12个月、24个月、36个月后解除限售50%、30%、20%。激励对象为精密减速器业务板块的核心管理人员及骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。

[长芯博创|公告解读]标题：长芯博创科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划授予事项的核查意见

解读：长芯博创科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划授予事项进行了核查，认为授予条件已成就，激励对象符合相关规定。本次授予日为2026年10月26日，向153名激励对象授予300万股第二类限制性股票，授予价格为160元/股。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，主体资格合法有效。

[长芯博创|公告解读]标题：长芯博创科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

解读：长芯博创科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划的激励对象名单及授予数量调整事项进行了核查，认为本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《激励计划（草案）》的规定，且在公司2026年第三次临时股东会授权范围内，程序合法合规，未损害公司及全体股东利益，同意本次调整事项。

[奥比中光|公告解读]标题：关于2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属条件成就的公告

解读：奥比中光科技集团股份有限公司于2026年10月26日召开董事会，审议通过2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属条件成就的议案。本次符合归属条件的激励对象为11人，可归属限制性股票数量为7.0万股，授予价格为12.25元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入较2022年增长168.75%，达到考核目标值，公司层面可归属比例为100%。另有0.4万股因激励对象离职被作废。

[联德股份|公告解读]标题：联德股份薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就事项的核查意见

解读：杭州联德精密机械股份有限公司薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就事项进行了核查。首次授予部分限制性股票的第一个限售期已于2026年9月28日届满。公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象也未发生不得参与股权激励的情形。根据天健会计师事务所出具的审计报告，公司2025年度营业收入为12.54亿元，达到业绩考核目标，公司层面解除限售比例为100%。155名激励对象个人绩效考核结果均为“A”或“B”，个人层面解除限售比例为100%。本次可解除限售的限制性股票数量为492,480股。

[联德股份|公告解读]标题：联德股份2025年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售暨上市公告

解读：杭州联德精密机械股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次可解除限售的限制性股票数量为492,480股，涉及155名激励对象。解除限售股份将于2026年10月30日上市流通。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核均达到解除限售条件。本次解除限售后，有限售条件股份减少492,480股，无限售条件股份相应增加。

[致远互联|公告解读]标题：北京致远互联软件股份有限公司关于作废未授予及部分已授予尚未归属限制性股票的公告

解读：北京致远互联软件股份有限公司于2026年10月26日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了关于作废未授予及部分已授予尚未归属限制性股票的议案。因11名首次授予激励对象及3名预留授予激励对象离职，作废其已获授未归属的限制性股票合计66,588股；因公司2025年度营业收入未达业绩考核目标，作废首次授予和预留授予部分未满足归属条件的限制性股票合计1,080,969股。此外，因未在规定期限内明确2025年激励计划预留部分激励对象，作废预留未授予的660,000股限制性股票。

[格林精密|公告解读]标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

解读：广东格林精密部件股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用范围包括全体董事及高级管理人员。公司股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并监督执行。独立董事及外部非独立董事实行固定津贴制度，按月发放。内部非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[格林精密|公告解读]标题：《董事会秘书工作细则》

解读：广东格林精密部件股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，对董事会负责。细则规定了董事会秘书的任职资格、职责范围、任免程序及履职评价与责任追究等内容。董事会秘书需具备财务、管理、法律等方面的专业知识和五年以上相关工作经验，不得兼任经理、财务负责人等职务。主要职责包括信息披露、组织董事会和股东会会议、投资者关系管理、内幕信息管理等。公司应在董事会秘书空缺后六个月内完成聘任。

[格林精密|公告解读]标题：《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》

解读：广东格林精密部件股份有限公司为加强与投资者的信息沟通，制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》。该制度依据公司法、证券法等相关法律法规及公司章程制定，旨在规范公司在互动易平台的信息发布行为，确保信息的真实性、准确性、完整性与公平性。公司明确要求不得在互动易平台回答涉及未公开重大信息的问题，不得选择性披露或使用夸大、误导性语言，不得利用平台影响股价。信息发布需经董事会秘书审核，重要事项须董事长审批。制度自董事会审议通过后施行。

[青山纸业|公告解读]标题：公司章程（2026年10月修订）

解读：福建省青山纸业股份有限公司章程（2026年10月修订）主要内容包括：公司注册资本为人民币2,212,329,047元，总股本为2,212,329,047股，股份均为人民币普通股。公司设立股东会、董事会、监事会及董事会专门委员会，明确股东、董事、高级管理人员的权利与义务。规定了股份发行、增减、回购、转让等事项的程序与条件。明确了利润分配政策、对外担保、关联交易等重大事项的决策权限与程序。公司设立党委，发挥领导作用。章程还对董事会、股东会的召开、表决程序及董事、高管的任职资格与职责作出详细规定。

[华人健康|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于安徽华人健康医药股份有限公司使用自有资金支付募投项目部分款项并以募集资金等额置换的核查意见

解读：安徽华人健康医药股份有限公司使用自有资金支付募投项目部分款项，并在规定期限内以募集资金等额置换。本次置换金额为57.58万元，用于营销网络建设项目的场地装修费和设备购置费。该事项已经公司董事会及审计委员会审议通过，保荐人华泰联合证券发表无异议的核查意见，符合募集资金监管相关规定，不影响募投项目正常实施，不存在变相改变募集资金投向和损害股东利益的情形。

[金陵体育|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于江苏金陵体育器材股份有限公司终止募投项目并将剩余募集资金永久补充流动资金的核查意见

解读：金陵体育拟终止‘高端篮球架智能化生产线技改项目’和‘营销与物流网络建设项目’，将剩余募集资金约20,552.86万元永久补充流动资金。截至2026年9月30日，累计使用募集资金6,565.43万元。项目终止原因为市场环境变化、需求结构调整及渠道模式转型。该事项已获董事会及审计委员会审议通过，尚需提交股东大会审议。保荐机构对本次事项无异议。

[移为通信|公告解读]标题：上海市锦天城律师事务所关于公司2026年限制性股票激励计划调整事项的法律意见书

解读：上海市锦天城律师事务所出具法律意见书，认为上海移为通信技术股份有限公司已就2026年限制性股票激励计划回购价格调整事项取得必要的批准和授权。因公司实施2026年半年度权益分派，向全体股东每10股派1.000000元现金，故对限制性股票回购价格进行相应调整，由6.30元/股调整为6.20元/股。本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案相关规定。

[苏州固锝|公告解读]标题：广发证券股份有限公司关于苏州固锝电子股份有限公司向特定对象发行股票限售股份解除限售上市流通的核查意见

解读：苏州固锝电子股份有限公司向特定对象发行股票的限售股份将于2026年10月28日解除限售并上市流通。本次解除限售股份数量为96,601,307股，占公司总股本的10.6332%。本次解除限售涉及9名发行对象，共102个证券账户，限售期均为6个月。截至核查意见出具日，相关股东已履行股份锁定承诺，不存在非经营性占用资金或违规担保情形。保荐人广发证券对本次解除限售无异议。

[创世纪|公告解读]标题：申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于广东创世纪智能装备集团股份有限公司下属公司实施股权激励暨关联交易的核查意见

解读：广东创世纪智能装备集团股份有限公司下属公司赫勒智能和华领智能实施股权激励，肖文、余永华、伍永兵、罗育银、蔡万峰等核心管理人员通过受让员工持股平台份额间接持有下属公司股权。本次激励设置2026年至2028年考核期，考核指标包括上市公司层面三年累计营业收入203亿元或净利润21亿元，以及标的公司层面出货额或收入目标。激励价格按1元/出资份额确定，资金来源为激励对象自有或自筹资金。交易构成关联交易，已履行董事会等相关审议程序，不影响公司合并报表范围。