公告解读

[国检集团|公告解读]标题：中国国检测试控股集团股份有限公司信息披露暂缓与豁免事务管理制度（2026年第一次修订）

解读：中国国检测试控股集团股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》（2026年第一次修订），明确公司在涉及商业秘密或国家秘密的情况下，可暂缓或豁免披露相关信息。制度依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规制定，适用范围包括公司及下属子公司。拟暂缓或豁免披露的信息需满足未泄露、知情人承诺保密、股价无异常波动等条件，并履行内部登记和审批程序。若信息不再符合保密条件或已泄露，应及时补充披露。公司不得滥用该机制规避信息披露义务。

[国创高新|公告解读]标题：外部信息使用人管理制度

解读：湖北国创高新材料股份有限公司制定了《外部信息使用人管理制度》，旨在规范公司在定期报告及重大事项编制、审议和披露期间对外报送未公开信息的行为。制度明确适用范围包括公司及下属单位、董事、高级管理人员等相关人员对外报送信息的行为，以及外部信息使用人的保密责任。信息指对公司股票交易价格有重大影响且尚未公开的信息。公司董事会为最高管理机构，董事会秘书负责监管，证券事务部门协助日常管理。对外报送需履行审批程序，涉及外部单位的须签署保密协议并登记为内幕信息知情人。严禁泄露未公开信息或进行内幕交易。违反规定者将被追责。

[国创高新|公告解读]标题：重大信息内部报告制度

解读：湖北国创高新材料股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，明确公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人、持股5%以上股东等为报告义务人，规定了重大信息的范围，包括重大交易、日常交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、监管事项、股东相关事项及其他可能影响股价的事项，并明确了报告程序、形式及责任，要求及时、准确、完整地向董事会秘书及证券事务部门报告，确保信息披露合规。

[国创高新|公告解读]标题：投资者关系管理制度

解读：湖北国创高新材料股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在加强与投资者的沟通，促进公司治理结构完善，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。制度明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则。公司应通过多种渠道开展投资者关系活动，确保信息披露的公平、公正、公开，不得泄露未公开重大信息。董事会秘书为投资者关系管理负责人，证券事务部门为专职部门。公司需建立投资者关系管理档案，保存期限不少于三年。制度还规定了投资者说明会、接受调研、互动易平台信息发布等具体操作要求。

[德必集团|公告解读]标题：公司章程（2026年10月修订）

解读：上海德必文化创意产业发展（集团）股份有限公司章程于2026年10月修订，明确了公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让规则、内部控制及信息披露等内容。章程规定公司注册资本为14,638.1541万元，法定代表人为董事长，公司设董事会、审计委员会等治理机构，并对利润分配、对外投资、关联交易、对外担保等事项的决策权限作出明确规定。

[甘化科工|公告解读]标题：董事会秘书工作制度（2026年10月）

解读：广东甘化科工股份有限公司发布《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名、董事会聘任或解聘，需具备财务、法律、管理等专业知识和五年以上相关工作经验。董事会秘书负责公司信息披露、投资者关系管理、董事会及股东会会议筹备、内幕信息管理等工作，并承担与监管机构沟通职责。公司应设立证券事务管理部门，保障董事会秘书履职，确保信息披露合法合规。制度还规定了董事会秘书的任职禁止情形、职责保障措施及问责机制。

[海尔智家|公告解读]标题：海尔智家股份有限公司董事会秘书履职保障制度

解读：海尔智家股份有限公司制定董事会秘书履职保障制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，保障其依法履职。制度涵盖任职与兼职要求、组织与人员支持、履职权利、信息披露、对外信息管理、投资者关系、履职救济等方面。董事会秘书有权列席会议、获取信息、参与信息披露事务，公司董事、高管及相关人员应予以配合。制度强调董事会秘书在信息披露中的关键作用，并规定其在受到妨碍或发现违规时的报告权利。

[海尔智家|公告解读]标题：海尔智家股份有限公司董事会秘书工作制度（2026年修订）

解读：海尔智家股份有限公司于2026年10月修订《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、公司治理、股权管理等职责，规定了董事会秘书的任职资格、任免程序、履职权限及保密义务等内容。制度强调董事会秘书需具备财务、法律、管理等方面的专业知识和五年以上相关工作经验，不得兼任总裁、财务负责人等职务，并要求在履职过程中发现重大问题时及时向监管部门报告。

[哈铁科技|公告解读]标题：哈铁科技独立董事关于公司第二届董事会第16次会议相关事项的独立意见

解读：哈尔滨国铁科技集团股份有限公司独立董事对公司第二届董事会第16次会议审议的两项议案发表独立意见。一是关于公司2026年第三季度报告，认为报告编制和审议程序符合法律法规及公司制度，内容真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。二是关于增加2026年度日常关联交易额度预计，认为交易基于经营需要，定价遵循市场公允价格，未损害公司及中小股东利益。独立董事同意上述两项议案提交董事会审议。

[航宇科技|公告解读]标题：贵州航宇科技发展股份有限公司总经理工作细则

解读：贵州航宇科技发展股份有限公司制定《总经理工作细则》，明确总经理由董事会聘任，主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。细则规定了经理层的组成、聘用条件、职责分工，总经理职权包括组织实施年度经营计划、拟订内部机构设置、基本管理制度等，并在授权范围内审批重大交易事项。公司设立总经理办公会作为日常决策机制，定期召开会议。细则还明确了人事、投资、资产运用、合同等方面的审批权限，并规定总经理需定期向董事会报告工作。

[大明电子|公告解读]标题：大明电子股份有限公司章程（2026年10月修订）

解读：大明电子股份有限公司章程于2026年10月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币40,000.10万元。公司于2025年11月6日在上交所主板上市，首次公开发行人民币普通股4,000.10万股。章程规定了股东、董事、高级管理人员的权利与义务，股东会、董事会的职权及议事规则，利润分配政策、股份回购、对外担保等事项。公司设董事会，由11名董事组成，包括独立董事。利润分配遵循现金分红为主的原则，连续三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%。

[柏楚电子|公告解读]标题：2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市公告

解读：上海柏楚电子科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件，共计33名激励对象归属427,083股，股票来源为定向发行A股普通股。本次归属新增股份已于2026年10月28日完成登记，上市流通时间为2026年11月3日。股本总数由405,557,343股增至405,984,426股，对公司最近一期财务状况和经营成果不构成重大影响。

[欧普照明|公告解读]标题：欧普照明股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售暨上市的公告

解读：欧普照明股份有限公司于2026年10月19日召开董事会，审议通过2024年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次可解除限售的激励对象共274人，合计解除限售股份数量为1,483,272股，上市流通日期为2026年11月4日。公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象也未发生不得参与股权激励的情况，相关解除限售条件均已满足。

[金麒麟|公告解读]标题：山东金麒麟股份有限公司关于2026年限制性股票与股票期权激励计划相关文件修订说明的公告

解读：山东金麒麟股份有限公司于2026年10月29日召开董事会，审议通过了《2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）》及相关文件。本次修订将原计划中首次授予的限制性股票调整为预留授予，股票期权数量由80万份增加至400万份，全部为首次授予。行权期由三期调整为五期，解除限售期相应调整。公司层面业绩考核目标仍以扣除非经常性损益后的净利润增长率作为指标，维持原有增长目标不变。修订后的方案尚需提交股东大会审议。

[金麒麟|公告解读]标题：山东金麒麟股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）摘要公告

解读：山东金麒麟股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）摘要公告。本次激励计划拟授予权益总数为500万股（份），占公司总股本的2.55%，其中股票期权首次授予400万股，限制性股票预留100万股。激励对象共37人，包括董事、高级管理人员及业务经理。股票期权行权价格为13.62元/股，限制性股票授予价格为6.81元/股。计划有效期为72个月，业绩考核目标以扣除非经常性损益后净利润较2025年增长为基础，分年度达成。

[金麒麟|公告解读]标题：山东金麒麟股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿）

解读：山东金麒麟股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案修订稿），拟向激励对象授予权益总计500万股，其中股票期权400万份，限制性股票100万股，占公司总股本2.55%。首次授予激励对象共37人，包括董事、高管及业务经理。股票期权行权价格为13.62元/份，限制性股票授予价格为6.81元/股。计划有效期最长72个月，设分阶段行权与解除限售安排，并以扣除非经常性损益后的净利润增长率作为业绩考核目标。

[金麒麟|公告解读]标题：山东金麒麟股份有限公司2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单（修订稿）

解读：山东金麒麟股份有限公司发布2026年限制性股票与股票期权激励计划（修订稿），拟授予权益总计500万股（份），其中股票期权400万股（份），限制性股票100万股。首次授予400万股（份），全部为股票期权，涉及激励对象37人，包括董事、高级管理人员及业务经理。预留100万股为限制性股票，将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。董事、副总经理甄明晖获授60万份股票期权，占计划比例15.00%。

[万里石|公告解读]标题：关于完成回购注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：厦门万里石股份有限公司因2022年股票期权与限制性股票激励计划第二个及第三个解除限售期公司业绩考核未达标，回购注销8名激励对象合计80.50万股限制性股票，占回购注销前总股本的0.36%。回购价格为10.53元/股加上中国人民银行同期存款利息，资金来源为公司自有资金。本次回购注销完成后，公司总股本由226,619,695股减少至225,814,695股。相关手续已于2026年10月27日完成，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[道通科技|公告解读]标题：道通科技关于2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的公告

解读：深圳市道通科技股份有限公司发布关于2024年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的公告。本次拟归属股票数量为5,229,786股，来源为公司从二级市场回购的A股股票，授予价格调整为7.00元/股。归属条件已满足公司层面业绩考核目标，2025年净利润较2023年增长589.70%，超过不低于300%的增长率要求。共有178名激励对象符合归属条件，涉及董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干。公司董事会及薪酬与考核委员会已审议通过相关事项，律师出具法律意见书确认合规。

[海容冷链|公告解读]标题：关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

解读：青岛海容商用冷链股份有限公司于2026年10月29日召开第五届董事会第十次会议，审议通过2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案。本次符合解除限售条件的激励对象共147人，可解除限售的限制性股票数量为2,005,272股，占公司总股本的0.52%。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入同比增长18.38%，满足解除限售条件。个人层面147名激励对象考核结果为优良，解除限售比例为100%。相关手续办理完成后，公司将发布提示性公告。