公告解读

[欣旺达|公告解读]标题：关于子公司欣旺达动力科技股份有限公司增资扩股的公告

解读：欣旺达电子股份有限公司公告其子公司欣旺达动力科技股份有限公司进行C+++轮增资扩股，小米科技有限责任公司全资子公司瀚星创业投资有限公司出资17亿元认购新增股份，占增资后总股本的5.34%。本次增资后，欣旺达对欣旺达动力的持股比例由24.06%降至22.78%，董事会席位将不超过半数，丧失控制权，欣旺达动力将不再纳入合并报表范围。交易已经董事会审议通过，尚需提交股东会审议。

[华胜天成|公告解读]标题：关于2026年第三季度计提及冲回资产减值准备的公告

解读：北京华胜天成科技股份有限公司根据企业会计准则及公司会计政策，对截至2026年9月30日的资产进行减值测试，2026年第三季度合计冲回资产减值准备1,375.29万元。其中信用减值损失冲回385.77万元，包括应收账款坏账损失376.43万元；资产减值损失冲回989.52万元，包括合同资产减值损失627.01万元、长期股权投资减值损失336.15万元。长期股权投资减值准备变动系外币财务报表折算汇率变动所致，无新增计提或转回。本次冲回增加2026年第三季度利润总额1,375.29万元，未经审计，最终以年度审计结果为准。

[震安科技|公告解读]标题：独立董事提名人声明（张燕红）

解读：震安科技股份有限公司董事会提名张燕红为第五届董事会独立董事候选人，张燕红已书面同意出任。提名人确认其符合相关法律法规、公司章程及深圳证券交易所关于独立董事任职资格和独立性的要求，包括未在公司及其附属企业任职、未持有公司1%以上股份、未在主要股东单位任职、未为公司提供中介服务等，且不存在影响独立性和诚信勤勉的情形。提名人承诺已督促公司公示候选人详细信息，并保证声明真实、准确、完整。

[恒鑫生活|公告解读]标题：薪酬与考核委员会工作细则

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，明确委员会为董事会下设专门机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，研究和审查薪酬政策与方案。委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会职责包括提出薪酬计划、股权激励建议等，并向董事会提交意见。董事会未采纳建议的需在决议中说明理由并披露。薪酬计划须经董事会或股东大会批准。

[恒鑫生活|公告解读]标题：战略委员会工作细则

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了《董事会战略委员会工作细则》，明确战略委员会为董事会下设专门机构，由三名董事组成，主要负责对公司长期发展战略、重大投资融资、资本运作等事项进行研究并提出建议，并对实施情况进行检查。委员会委员由董事长或董事提名，董事会选举产生，设主任委员一名，任期与董事会一致。委员会会议可不定期召开，决议需经委员过半数通过，关联交易等利害关系需回避。委员会可下设工作小组，协助开展前期材料准备和评审工作。细则自董事会审议通过后生效。

[恒鑫生活|公告解读]标题：审计委员会工作细则

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了《董事会审计委员会工作细则》，明确了审计委员会的职责权限、人员组成和议事规则。审计委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数并由会计专业人士担任召集人，主要负责审核公司财务信息及其披露，监督及评估内外部审计和内部控制，并行使《公司法》规定的监事会职权。审计委员会需定期召开会议，对财务会计报告、聘任外部审计机构、会计政策变更等事项进行审议并提交董事会。公司内部审计部门作为日常办事机构，向审计委员会报告工作。

[恒鑫生活|公告解读]标题：提名委员会工作细则

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了《董事会提名委员会工作细则》，明确提名委员会为董事会下设专门机构，负责对公司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序进行遴选并提出建议。委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，主任委员由独立董事担任。委员会负责审查提名人选的任职资格，对独立董事被提名人形成审查意见，并就董事提名、高管聘任等事项向董事会提出建议。董事会未采纳建议的，需在决议中说明理由并披露。

[恒鑫生活|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书的任职资格、任免程序、职责范围及法律责任。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、董事会及股东大会的筹备与记录、内幕信息管理等工作，并需持续提升履职能力。公司应在原任董事会秘书离职后六个月内完成聘任，空缺期间由董事长代行职责。董事会秘书不得兼任总经理、分管经营的副总经理或财务负责人。

[天创股份|公告解读]标题：天创时尚股份有限公司2026年第二期员工持股计划管理办法

解读：天创时尚股份有限公司发布2026年第二期员工持股计划管理办法，计划筹资总额不超过54,810,000元，股票来源为公司回购专用账户中的A股普通股，拟受让股份不超过580万股，占公司总股本1.36%。持有人包括高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员，总计不超过80人。持股计划存续期为60个月，设12个月和24个月两期锁定期，解锁比例各为50%。业绩考核目标为2027年扣非净利润不低于3,800万元，2028年不低于4,500万元。

[厦工股份|公告解读]标题：厦工股份董事会秘书工作制度

解读：厦门厦工机械股份有限公司于2026年10月28日通过第十一届董事会第十二次会议审议通过《董事会秘书工作制度》。该制度明确了董事会秘书的任职资格、任免程序、职责范围及履职保障等内容，强调董事会秘书应忠实、勤勉履行职责，负责信息披露、会议组织、投资者关系管理等工作，并要求公司为董事会秘书履职提供必要条件。制度还规定了证券事务代表的职责及董事会秘书履职监督机制。

[欧晶科技|公告解读]标题：外汇套期保值业务管理制度

解读：内蒙古欧晶科技股份有限公司为规范公司及子公司外汇套期保值业务，防范汇率、利率风险，依据相关法律法规及公司章程制定了《外汇套期保值业务管理制度》。该制度明确了业务范围、操作原则、审批权限、业务管理流程、信息隔离措施、内部风险管理及信息披露要求。公司开展外汇套期保值业务须以实际经营为基础，禁止投机交易，相关额度达到规定标准需提交董事会或股东会审议，并按规定履行信息披露义务。

[华菱钢铁|公告解读]标题：湖南华菱钢铁股份有限公司可持续发展（ESG）管理制度

解读：湖南华菱钢铁股份有限公司制定《可持续发展（ESG）管理制度》，经2026年10月29日第九届董事会第十一次会议审议通过。该制度旨在健全公司ESG管理体系，提升可持续发展能力，推动ESG理念融入发展战略。制度明确了董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组及执行层的职责分工，涵盖环境、社会和治理三大维度的管理内容与要求，并规定了ESG报告编制与披露机制。

[潜能恒信|公告解读]标题：潜能恒信能源技术股份有限公司期货及衍生品套期保值管理制度

解读：潜能恒信能源技术股份有限公司为规范期货及衍生品套期保值业务，防范油气勘探开发产品和原材料价格波动风险，制定本制度。公司套期保值业务应以规避生产经营相关价格波动风险为目的，禁止投机交易。套期保值品种限于与公司生产经营相关的产品、原材料和外汇，头寸数量和持仓时间应与现货交易相匹配。公司须使用自有资金，不得使用募集资金。董事会或股东会根据交易额度审批套期保值业务，达到一定标准需提交股东会审议。公司设立套期保值领导小组负责管理，并明确风险控制、信息披露、档案管理和违规追责机制。

[张家港行|公告解读]标题：江苏张家港农村商业银行股份有限公司董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度

解读：江苏张家港农村商业银行股份有限公司制定了董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度，明确了股份登记、锁定、解除限售、买卖限制、信息披露等方面的规定。董事、高级管理人员在买卖公司股票前需提前报备，且在定期报告公告前、重大事项披露期间等特定时期不得买卖股票。每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后六个月内不得转让股份。涉及内幕交易、短线交易等行为被严格禁止，违规所得将被公司收回。相关股份变动需在两个交易日内申报并公告。

[张家港行|公告解读]标题：江苏张家港农村商业银行股份有限公司董事会秘书工作细则

解读：江苏张家港农村商业银行股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书作为高级管理人员的职责、任职资格、聘任与解聘程序以及法律责任。董事会秘书负责信息披露、组织董事会和股东会会议、投资者关系管理、内幕信息管理等工作，并须具备法律、财务、金融等相关专业知识和五年以上工作经验。细则还规定了不得担任董事会秘书的情形，以及董事会秘书履职过程中的权限与义务。

[张家港行|公告解读]标题：江苏张家港农村商业银行股份有限公司年报信息披露重大差错责任追究制度

解读：江苏张家港农村商业银行股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提高年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。制度明确了年度财务报告重大会计差错、其他信息披露重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等构成重大差错的情形。对因违反法律法规、监管规定或内部制度导致年报信息披露重大差错的责任人，将视情节采取通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚直至解除劳动合同等追责措施。责任追究坚持客观公正、有错必究、权责对等原则，并纳入年度绩效考核。该制度经董事会批准后生效，解释权归董事会。

[张家港行|公告解读]标题：江苏张家港农村商业银行股份有限公司外部信息报送和使用管理制度

解读：江苏张家港农村商业银行股份有限公司制定了外部信息报送和使用管理制度，旨在加强定期报告及重大事项在筹划、编制、审议和披露期间的信息管理。制度明确信息范围为可能影响股票交易价格且尚未公开的信息，要求董事、高级管理人员及相关人员履行保密义务，禁止在信息公开前泄露或利用相关信息。对于外部单位报送需求，无法律依据的应拒绝报送，依法需报送的须登记内幕知情人并签署保密协议。外部单位不得在信息未公开前买卖公司证券或建议他人交易，若泄密须及时通知公司。公司内部单位或人员违规将受处罚，造成损失的需赔偿。

[佳都科技|公告解读]标题：佳都科技外汇套期保值业务管理制度（2026年10月制定）

解读：佳都科技集团股份有限公司为规范外汇套期保值业务，防范汇率风险，制定《外汇套期保值业务管理制度》。制度明确适用于公司及控股子公司，以外汇收支预测为基础，禁止投机交易。业务范围包括远期结售汇、外汇期权、掉期、利率互换等衍生产品。审批权限根据交易保证金和合约价值占净利润或净资产的比例确定，达到标准的需提交股东会审议。财务部门负责具体操作，内部审计机构负责监督。重大亏损或浮动亏损达净利润10%且超1000万元时，须及时报告并披露。制度自董事会审议通过后执行。

[中际旭创|公告解读]标题：证券投资管理制度

解读：中际旭创股份有限公司制定了证券投资管理制度，规范公司及子公司的证券投资行为及相关信息披露工作。制度明确了证券投资的定义、范围及不适用的情形，规定了使用自有资金进行投资、禁止使用募集资金等要求。制度还明确了证券投资的审批权限，根据投资金额与公司净资产的比例，分别由管理层、董事会或股东大会审批，并遵循境内外监管规则中更为严格的标准。公司设立投资部负责实施，财务部负责资金管理，审计部负责监督，同时要求加强风险控制、信息披露及内幕信息管理。

[大普微|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：深圳大普微电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循外部竞争性、内部公平性、绩效激励性和能力发展导向原则。独立董事和外部董事领取固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按季度或月度进行，绩效薪酬与年度经营和个人业绩挂钩。公司根据经营状况、行业薪酬水平、通胀等因素适时调整薪酬体系，并对违规行为导致损失的情形规定了薪酬追回机制。