公告解读

[开普云|公告解读]标题：开普云信息科技股份有限公司章程

解读：开普云信息科技股份有限公司章程于2026年10月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨、股份结构、股东与股东会、董事会、监事会、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配、审计、通知与公告、合并分立、解散清算及章程修改等内容。公司注册资本为67,050,178元，总股本为67,050,178股，均为普通股。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权与议事规则、董事会组成与决策权限、独立董事职责、利润分配政策、股份回购条件、对外担保审批权限等重要内容。

[新华传媒|公告解读]标题：投资管理制度（2026年10月）

解读：上海新华传媒股份有限公司制定了投资管理制度，明确了公司及下属子公司的投资管理程序。制度涵盖投资范围，包括对外长期股权投资、固定资产投资、证券投资、内部资产整合等，并规定投资决策实行集中决策、分级管理，股东会为最高审批机构，董事会和经营管理层按权限审批。制度还明确了投资项目的立项、可行性研究、审批、执行、跟踪管理、信息披露及投资处置等全流程管理要求，并强调遵守国有资产管理、关联交易和信息披露等相关规定。

[阿拉丁|公告解读]标题：上海阿拉丁生化科技股份有限公司委托理财管理制度（2026年10月）

解读：上海阿拉丁生化科技股份有限公司制定《委托理财管理制度》，规范公司及子公司使用闲置自有资金和募集资金进行委托理财的行为。制度明确理财资金应为闲置资金，不得影响正常经营和募投项目。使用募集资金进行现金管理需通过专户操作，仅限于安全性高、流动性好的保本型产品，期限不超过十二个月。公司财务部负责组织实施，内部审计部门负责监督，独立董事和审计委员会有权核查。委托理财实行分级审批，额度超市值50%需提交股东大会审议。关联交易需回避表决。制度还规定了信息披露要求及风险控制措施。

[宝通科技|公告解读]标题：无锡宝通科技股份有限公司董事会秘书制度

解读：无锡宝通科技股份有限公司制定了董事会秘书制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、组织会议、内幕信息管理等工作。董事会秘书需具备五年以上相关工作经验，不得兼任经理、财务负责人等职务。公司应为其履职提供必要条件，设立证券部门并配备专职人员。董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘，出现不符合任职资格等情形时应解聘。公司应在六个月内完成新任董事会秘书聘任。

[荣联科技|公告解读]标题：董事会秘书工作制度（2026年10月）

解读：荣联科技集团股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确了董事会秘书的职责、任职资格、工作程序及聘任解聘规定。董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备、内幕信息管理等工作，并须遵守法律法规及公司章程。制度还规定了董事会秘书的任职条件、禁止情形、履职保障及责任追究机制。

[供销大集|公告解读]标题：董事会秘书工作细则

解读：供销大集集团股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书作为公司高级管理人员的职责，包括信息披露、定期报告与临时报告的编制与披露、投资者关系管理、董事会及股东会会议的筹备与记录、内幕信息管理、与监管机构沟通等。董事会秘书需具备相关专业经验和良好职业操守，由董事会聘任并报交易所备案。公司应提供履职保障，设立董事会办公室并配备证券事务代表。细则还规定了董事会秘书的聘任、离任、履职监督及责任追究机制。

[电科数字|公告解读]标题：中电科数字技术股份有限公司董事会秘书工作制度

解读：中电科数字技术股份有限公司于2026年10月修订《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责信息披露、公司治理、投资者关系管理、股权管理等事务。制度规定了董事会秘书的任职条件、禁止情形、聘任与解聘程序、职责范围、履职保障及考核机制等内容。董事会秘书不得兼任总经理、财务负责人等职务，且在空缺期间由董事长代行其职责。制度还要求董事会秘书持续学习证券法律法规，提升履职能力，并建立履职评价与责任追究机制。

[恒鑫生活|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度

解读：为规范合肥恒鑫生活科技股份有限公司董事、高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性和股东权益，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的辞任、任期届满、被解职等离职情形。明确离职生效条件、移交手续、未结事项处理、忠实与保密义务延续、股份转让限制及责任追究机制等内容。董事、高级管理人员离职后6个月内不得转让所持股份，忠实义务及保密义务在离职后继续有效。制度由董事会负责解释，经董事会审议通过后生效。

[傲农生物|公告解读]标题：福建傲农生物科技集团股份有限公司关于召开2026年第三季度业绩说明会的公告

解读：福建傲农生物科技集团股份有限公司将于2026年11月12日15:00-16:00通过上证路演中心网络互动方式召开2026年第三季度业绩说明会，介绍公司2026年第三季度经营成果及财务状况。投资者可于2026年11月5日至11月11日16:00前通过上证路演中心网站或公司邮箱anzq@aonong.com.cn提交问题。公司董事长苏明城、副董事长兼总经理吴有林、财务总监杨州、董事会秘书袁小平及独立董事游相华将出席说明会。说明会后可通过上证路演中心查看会议内容。

[恒鑫生活|公告解读]标题：内部审计制度

解读：合肥恒鑫生活科技股份有限公司制定了内部审计制度，旨在规范内部审计工作，提升内部控制和风险管理的有效性，保障财务信息的真实完整，促进经营管理。该制度明确了内部审计机构的独立性要求，规定审计部对董事会负责，向审计委员会报告工作。制度涵盖审计职责、审计范围、内部控制评价、募集资金使用检查、审计档案管理及奖惩机制等内容。内部审计机构需定期提交审计报告，监督重大事项实施情况，推动整改落实。公司应建立健全信息披露内部控制制度，确保信息披露真实、准确、完整。

[生益科技|公告解读]标题：湖南绿晟环保股份有限公司境内期货套期保值管理制度（2026年10月修订）

解读：湖南绿晟环保股份有限公司制定了境内期货套期保值管理制度，明确公司仅能以规避原材料及产成品价格风险为目的，在境内期货交易所开展套期保值业务，禁止投机交易。制度规定了审批权限、组织架构与职责分工，设立期货套期保值决策委员会和日常工作组，明确交易执行、资金管理、风险控制、报告机制、信息披露及档案管理要求。套期保值需经生益科技董事会批准，超出一定额度需提交股东会审议。公司不得使用募集资金进行套期保值，且应严格控制资金规模。

[中国宝安|公告解读]标题：防止主要股东及其他关联方资金占用管理办法（2026年10月）

解读：为防止主要股东及其他关联方资金占用，中国宝安集团制定管理办法，明确禁止经营性和非经营性资金占用行为，规定资金往来需遵守关联交易审批程序。公司董事局主席为第一责任人，财务总监等为第二责任人，计划财务部和审计部门定期检查资金往来情况。注册会计师须对资金占用情况出具专项说明，公司应公告。建立‘占用即冻结’机制，对违规占用行为依法追究责任。

[中国宝安|公告解读]标题：外汇衍生品交易业务管理制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定外汇衍生品交易业务管理制度，旨在规范公司及下属子公司外汇衍生品交易行为，防范汇率及利率风险，确保资产安全。制度明确交易应以套期保值为目的，不得开展投机交易，要求交易与实际经营相匹配，并规定了审批权限、内部操作流程、风险控制措施及信息披露要求。公司需以自有资金开展交易，禁止使用募集资金，重大亏损需及时披露。

[中国宝安|公告解读]标题：对子公司的内部控制制度（2026年10月）

解读：中国宝安集团股份有限公司制定了对子公司的内部控制制度，旨在加强对子公司的管理，确保其业务符合公司战略方向，有效控制经营风险。制度涵盖公司治理、人力资源、财务、经营、重大决策、信息披露及内部审计等方面。公司通过委派董事、监事及高级管理人员行使股东权利，并对子公司的战略规划、预算管理、绩效考核、重大事项报告等进行指导与监督。子公司需遵循统一的财务会计制度，定期报送财务及经营数据，接受内部审计。制度还明确了信息披露责任，要求子公司及时报告重大信息，并配合公司履行披露义务。

[力勤资源|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬制度（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬制度，明确薪酬管理的基本原则、管理机构、薪酬标准与发放、薪酬止付追索、薪酬调整等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，坚持公平、责权利对等、可持续发展、激励约束并重等原则。独立非执行董事及非执行董事实行固定津贴制，按月发放；执行董事及高级管理人员根据劳动合同及绩效考核确定薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬是否与业绩联动。薪酬委员会负责制定薪酬方案并考核，经董事会或股东大会批准后实施。制度还规定了薪酬扣减与追索情形，以及薪酬调整机制。

[力勤资源|公告解读]标题：董事会议事规则（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会由9名董事组成，包括董事长、副董事长、至少3名独立董事及1名职工代表董事。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、聘任高管、制订基本管理制度等职权。会议分为定期与临时会议，定期会议每年至少召开四次，临时会议在特定情形下由相关人员提议召开。董事会决议需过半数董事同意，涉及担保等事项需更高比例通过。规则还规定了会议通知、表决、记录及回避等内容。

[力勤资源|公告解读]标题：会计师事务所选聘制度（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司制定了会计师事务所选聘制度，明确选聘需经董事会审核委员会审议后提交董事会和股东会决定，控股股东不得指定会计师事务所。制度规定了会计师事务所应具备的执业资格、质量控制要求及选聘程序，包括竞争性谈判、招标等方式，并强调质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。同时规定了改聘情形、信息披露要求及档案保存期限等内容。

[力勤资源|公告解读]标题：股东会议事规则（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司制定了股东会议事规则，明确了股东会的职权、召集程序、提案与通知、召开方式、表决和决议等内容。股东会分为年度股东会和临时股东会，年度股东会每年召开一次，临时股东会在特定情形下召开。股东会行使包括选举董事、审议利润分配方案、决定注册资本变动、修改公司章程等职权。会议由董事会召集，董事长主持，采用现场或网络方式召开，决议分为普通决议和特别决议，分别需过半数或三分之二以上表决权通过。涉及关联交易时，关联股东应回避表决。

[力勤资源|公告解读]标题：总经理工作细则（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司制定了《总经理（总裁）工作细则》，明确了总经理及其他高级管理人员的任职资格、任免程序、职权范围、职责义务以及办公会议制度等内容。细则规定总经理由董事长提名，董事会聘任，每届任期三年，可连任。总经理主持公司生产经营管理，组织实施董事会决议，并定期向董事会报告工作。细则还对高级管理人员的行为规范、禁止行为及报告事项作出明确规定，旨在提升管理效率和规范性。

[力勤资源|公告解读]标题：独立董事（独立非执行董事）工作制度（2026年10月）

解读：宁波力勤资源科技股份有限公司发布《独立董事（独立非执行董事）工作制度》，明确独立董事的任职条件、独立性要求、提名选举程序、职责权限及工作条件等内容。制度规定公司设三名独立董事，其中至少一名为会计专业人士，独立董事连任不得超过六年。制度还明确了独立董事在董事会决策、监督利益冲突、提议召开会议、独立聘请中介机构等方面的职权，并要求独立董事每年现场工作时间不少于15日，定期提交述职报告。