公告解读

[汇绿生态|公告解读]标题：投资者关系管理制度

解读：汇绿生态科技集团股份有限公司于2025年经第十一届董事会第十六次会议审议通过《投资者关系管理制度》。该制度旨在加强公司与投资者之间的信息沟通，建立双向沟通机制，提升公司治理水平和信息披露透明度。制度明确了投资者关系管理的目的、原则、内容及方式，规定由董事会秘书负责，证券部为职能部门。公司可通过公告、股东会、网站、分析师会议、路演等多种方式与投资者沟通，并需在互动平台及时回应投资者提问。接待调研时应签署承诺书，防范内幕信息泄露。制度还要求建立投资者关系管理档案，保存时间不少于三年。

[汇绿生态|公告解读]标题：内幕信息知情人登记管理制度

解读：汇绿生态科技集团股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息及知情人的界定范围，规定内幕信息知情人需进行登记备案并签署保密协议，强化内幕信息流转环节的保密管理，要求公司对知情人档案和重大事项进程备忘录进行保存，并在信息披露后五个交易日内报送证券交易所。对于违反规定的行为，公司将追究相关责任。

[汇绿生态|公告解读]标题：内部审计制度

解读：汇绿生态科技集团股份有限公司制定了内部审计制度，明确了内部审计的职责、程序及内部控制要求。该制度经第十一届董事会第十六次会议审议通过，旨在加强公司各部门、控股子公司及重要参股公司的监督管理，提升审计工作质量。内部审计部门独立设置，对董事会负责，定期提交审计计划和报告，并对募集资金使用、对外投资、关联交易等重大事项进行重点审计。制度还规定了审计工作底稿管理、档案保存及奖惩措施等内容。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司章程

解读：长白山旅游股份有限公司章程于2025年12月10日经第五届董事会第八次会议通过。章程明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事监事高级管理人员的任职资格与职责、利润分配、合并分立解散清算等事项。公司注册资本为27,235.586万元，股份总数为27,235.586万股，全部为普通股。章程还规定了党组织设置及职责，董事会下设专门委员会，以及对外投资、担保、关联交易等事项的决策权限。

[唯捷创芯|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定信息披露管理制度，旨在规范公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，加强信息披露事务管理，保护投资者合法权益。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《科创板股票上市规则》及公司章程等制定。制度明确了信息披露的基本原则，要求披露信息必须真实、准确、完整、及时、公平，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。公司董事、高级管理人员需对公告内容负责。制度涵盖信息披露内容、事务管理、程序、财务内部控制、内幕信息管理、档案管理、责任追究等方面。

[唯捷创芯|公告解读]标题：内部审计管理制度

解读：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定内部审计管理制度，明确审计部在风险与审计委员会领导下独立行使审计监督权，负责对公司各内部机构、控股子公司及重大影响参股公司的内部控制、财务收支、信息披露等进行审计监督。制度规定了审计范围、程序、证据管理、档案保存及奖惩机制，强调审计独立性，并要求至少每季度向风险与审计委员会报告工作，每年提交内部控制评价报告。

[唯捷创芯|公告解读]标题：董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度

解读：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度。制度依据《公司法》《证券法》等相关法律法规及公司章程制定，适用于公司董事、高级管理人员持有的本公司股份的管理。明确禁止在特定期间买卖股票，限制股份转让比例，要求提前披露减持计划，并对信息披露、违规处理等作出规定。董事、高级管理人员不得融券卖出公司股份或开展以公司股票为标的的衍生品交易。

[唯捷创芯|公告解读]标题：投资者关系管理制度

解读：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者之间的沟通，促进投资者对公司的了解，完善公司治理结构，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。制度明确了投资者关系管理的基本原则，包括合规性、平等性、主动性和诚实守信原则，并规定了公司与投资者沟通的主要内容，涵盖公司发展战略、信息披露、经营管理、环境社会与治理信息等方面。公司通过官网、新媒体平台、电话、邮件、股东会、投资者说明会等多种方式开展投资者关系管理活动，设立专门的投资者联系电话、传真和邮箱，并在官网开设投资者关系专栏。董事会为投资者关系工作的决策机构，董事长为第一责任人，董事会秘书为主要负责人，董事会办公室为职能部门。制度还规定了禁止行为，如泄露未公开重大信息、发布误导性信息等。

[唯捷创芯|公告解读]标题：员工借款管理制度

解读：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定员工借款管理制度，旨在吸引和保留核心骨干员工，解决员工购房及紧急资金周转需求。制度明确适用对象为连续服务满一年以上的正式员工，排除关联自然人及失信人员。借款用途限于购房首付款、重大疾病医疗支出等，禁止用于股权投资或股票投资。借款总额不超过五千万元，单人额度不超五十万元或前十二个月税前收入，期限最长三年。明确申请流程、还款方式及提前收回借款的情形，如离职、虚假申报、改变用途等。制度经董事会批准生效，解释权归董事会。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司市值管理制度

解读：长白山旅游股份有限公司制定市值管理制度，旨在提升公司投资价值和股东回报，维护投资者利益。制度明确市值管理应遵循合规性、系统性、科学性、常态性和诚实守信原则，由董事会领导，董事会秘书具体负责，董事会办公室为执行部门。公司通过并购重组、股权激励、现金分红、信息披露、股份回购、ESG管理等方式开展市值管理。禁止操控信息披露、内幕交易、操纵股价等行为。建立市值监测预警机制，股价大幅下跌时将及时分析原因、加强沟通、考虑回购等措施。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司企业负责人经营业绩考核实施细则

解读：长白山旅游股份有限公司发布企业负责人经营业绩考核实施细则，明确年度和任期经营业绩考核计分方法。年度考核得分由行业对标、质量效益、重点工作、党建得分等构成，设置加分、扣分事项及考核评价系数。对创新投入可视同利润，重大专项任务、科技创新等可获加分，执行不力或整改不到位将扣分。党建考核结果影响经营业绩等级。任期考核结合年度考核结果、重点工作和行业对标指标综合评定，并确定任期激励额度。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司董事会议事规则

解读：长白山旅游股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会的议事方式和决策程序。董事会由9名董事组成，包括3名独立董事和1名职工代表董事，设董事长1人。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、聘任高管等职权。规则明确了董事会会议的召开、提案、通知、出席、表决、决议记录等程序，并规定董事会下设战略投资、审计与风险控制、提名、薪酬与考核等专门委员会。独立董事享有特别职权，涉及重大关联交易需独立董事认可后提交董事会审议。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司企业负责人薪酬管理暂行办法

解读：长白山旅游股份有限公司制定企业负责人薪酬管理暂行办法，明确企业负责人包括董事长、党委书记、总经理及副总经理、总会计师等。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。基本年薪按上年度在岗职工平均工资2倍内确定，副职为正职的0.6-0.9倍。绩效年薪与年度考核结果挂钩，考核系数最高不超过2，调节系数最高不超过1.5。任期激励收入不超过任期内年薪总水平的30%。薪酬支付方面，基本年薪按月发放，绩效年薪部分预发，剩余待考核后兑现，任期激励延期支付。企业负责人需依法缴纳个人所得税，不得在兼职单位领取报酬，不得额外领取奖金或福利。

[辉隆股份|公告解读]标题：公司利率、外汇套期保值业务管理制度（2025年12月修订）

解读：安徽辉隆农资集团股份有限公司制定利率、外汇套期保值业务管理制度，规范公司及子公司衍生品交易行为，防范市场风险。制度明确套期保值业务须基于真实业务背景，仅限与具备资质的金融机构开展，交易额度不得超过董事会或股东大会审批额度，禁止使用募集资金。公司设立财务部、审计部、证券投资部等分工负责业务执行、监督及信息披露，并建立风险控制机制，设定止损限额，定期监控交易情况。

[长白山|公告解读]标题：长白山旅游股份有限公司股东会议事规则

解读：长白山旅游股份有限公司制定股东会议事规则，明确股东会的职权、召开程序、提案与通知、出席登记、表决决议等内容。股东会为公司权力机构，依法行使选举董事、审议利润分配、决定重大资产交易等职权。会议分为年度和临时股东会，董事会负责召集，独立董事、审计委员会及持股10%以上股东可提议召开。会议表决采用记名投票方式，普通决议需过半数通过，特别决议需三分之二以上通过。涉及关联交易时，关联股东应回避表决。

[辉隆股份|公告解读]标题：公司商品期货套期保值业务管理制度(2025年12月修订)

解读：安徽辉隆农资集团股份有限公司制定商品期货套期保值业务管理制度，规范期货套期保值行为，防范经营风险。制度明确仅限于境内期货交易所与公司经营相关的品种，遵循现货匹配、禁止投机、专户操作等原则。设立领导小组及业务小组，明确各部门职责，规定审批权限，要求董事会或股东大会审议重大套期保值事项。强化内部控制、风险报告、错单处理、资金管理、信息披露及档案管理，确保业务合规运行。

[辉隆股份|公告解读]标题：公司内部审计制度(2025年12月修订)

解读：安徽辉隆农资集团股份有限公司制定了内部审计制度，明确了内部审计的目的、机构设置、职责权限及工作程序。审计部在审计委员会指导下开展工作，负责对公司内部控制、财务信息、经营活动等进行审计监督。制度规定了财务审计、内控审计、专项审计、合同审计、离任审计等内容，并要求定期提交审计计划和报告。审计部需对募集资金使用、对外投资、关联交易等事项进行重点审计，并对发现的重大缺陷及时上报。同时明确了审计人员的任职要求、职业操守及奖惩机制。

[胜蓝股份|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：胜蓝科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、适用对象、管理机构职责、薪酬构成与标准、薪酬调整机制及薪酬止付追索等内容。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事津贴经股东会审议后按月发放，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营状况等因素进行。公司出现亏损或亏损扩大时，若高管绩效薪酬未下降需披露原因。对财务造假等违规行为，公司将追回已发绩效薪酬和中长期激励。

[中国重汽|公告解读]标题：公司董事、高级管理人员离职管理制度

解读：中国重汽集团济南卡车股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了适用范围、离职情形与程序、工作交接、离任审计、未结事项处理及离职后的责任与义务等内容。董事、高级管理人员辞职需提交书面报告，特定情形下须继续履职至补选完成。离职人员须完成工作交接，对未履行承诺作出说明，并持续承担忠实义务和保密责任。公司有权对违反规定造成损失的离职人员追责。

[中国重汽|公告解读]标题：公司对外担保制度

解读：中国重汽集团济南卡车股份有限公司制定了对外担保制度，明确了对外担保的定义、原则、审批权限和程序。公司对外担保需经董事会或股东会审议，严禁未经授权的担保行为。为关联方提供担保须经非关联董事审议通过并提交股东会审议。公司应谨慎判断反担保的可执行性，持续监控被担保人资信状况，并履行信息披露义务。对于违规担保将追究相关人员责任。