公告解读

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围、薪酬标准及发放方式。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等人员。薪酬遵循公平、责权利对等、长远发展及激励约束并重原则。独立董事津贴由董事会和股东会审议确定，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬，不另领董事津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，报董事会或股东会批准。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。对严重违规或造成重大损失者不予发放绩效薪酬。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司募集资金管理制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了募集资金管理制度，规范募集资金的存放、使用、投向变更及监督管理。募集资金须存放于专项账户，实行三方监管协议，确保专款专用。使用募集资金不得用于财务性投资或变相改变用途。募投项目实施需定期检查进度，变更用途需经董事会、股东会审议并披露。闲置资金可进行现金管理或补充流动资金，节余资金使用按规定履行程序。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司总经理工作细则

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了总经理工作细则，明确了总经理的任职资格、任免程序、职责权限及工作制度。总经理对董事会负责，主持公司日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并可召开总经理办公会议研究重大事项。细则还规定了总经理在投资决策、人事任免、薪酬管理等方面的权限，以及向董事会定期报告工作的制度。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司独立董事定期报告工作制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了独立董事定期报告工作制度，旨在完善公司内部控制体系，提升信息披露质量，保障股东尤其是中小股东的合法权益。制度明确了独立董事在定期报告编制和披露过程中的职责，包括参与审计沟通、审查董事会程序、签署确认意见、保密义务及禁止敏感期交易等内容，并规定公司应为独立董事履职提供必要条件。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司董事和高级管理人员离职管理制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理制度，明确了董事和高级管理人员的辞任、任期届满、解任等情形的处理方式。董事辞任需提交书面报告，若导致董事会成员低于法定人数，则需待继任者就任后生效。高级管理人员辞职按劳动合同规定执行。离职人员须在3个工作日内移交工作文件，并继续履行忠实义务和保密义务3年。离职后半年内不得转让公司股份。公司可对未履行承诺或造成损失的离职人员进行追责。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司预算管理制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定预算管理制度，旨在完善法人治理结构，强化内部控制，防范经营风险，提升管理水平和经济效益。制度依据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，结合公司实际，明确预算管理以提高经济效益为核心，涵盖经营、资本、专项、筹资及财务预算。预算管理实行分级实施、权责明确、严格考评。预算编制遵循‘由上而下、上下结合’程序，每年10月启动，12月完成审议。制度还规定预算执行监控、分析、调整及考评监督机制，确保预算目标实现。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司独立董事专门会议制度

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了独立董事专门会议制度，旨在完善公司治理结构，发挥独立董事作用，保护中小股东权益。制度明确了独立董事的定义、会议的召开方式、议事规则及职责权限。独立董事专门会议需三分之二以上独立董事出席方可举行，会议事项包括关联交易、承诺变更、收购决策等，须经全体独立董事过半数同意后提交董事会审议。独立董事行使特别职权如聘请中介机构、提议召开股东会等，也需经专门会议审议通过。公司应为会议提供支持，并承担相关费用。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司董事会议事规则

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了董事会议事规则，明确了董事会的议事方式和决策程序，规定了董事会会议的提案、通知、召开、表决及决议等流程。董事会下设战略委员会、提名委员会、审计委员会和薪酬与考核委员会。董事会每年至少召开两次定期会议，会议由董事长召集和主持。董事应当亲自出席或委托其他董事代为出席，涉及关联交易时需回避表决。董事会决议需经全体董事过半数通过，特别事项需更高比例通过。

[必得科技|公告解读]标题：江苏必得科技股份有限公司董事会秘书工作细则

解读：江苏必得科技股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名，董事会聘任或解聘，负责信息披露、投资者关系管理、会议筹备、保密工作等职责。董事会秘书需具备专业知识和经验，不得有违法违规记录。公司应在聘任后及时公告并提交相关材料至证券交易所。董事会秘书离职或解聘需按规定程序进行，空缺期间由董事或高管代行职责，董事长在空缺超三个月时代行职责。

[ST柯利达|公告解读]标题：柯利达第五届监事会第十三次会议决议公告

解读：苏州柯利达装饰股份有限公司于2025年12月12日召开第五届监事会第十三次会议，审议通过《关于取消监事会并修订的议案》和《关于变更会计师事务所的议案》。拟取消监事会，相关职权由董事会审计委员会行使，现任监事将在股东大会审议通过后不再任职，《监事会议事规则》将废止。同时，拟聘请政旦志远（深圳）会计师事务所为2025年度财务及内控审计机构。上述议案尚需提交股东大会审议。

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司全面预算管理制度

解读：春雪食品集团股份有限公司发布《全面预算管理制度》，明确预算管理的机构职责、编制原则与程序、执行控制及调整考核等内容。制度涵盖生产经营、投资、筹资、财务及其他专项预算的编制要求，强调预算的科学性、可控性和严肃性。预算管理由董事会审核，总经理办公会组织实施，财务部牵头编制与监督。预算执行需分解到部门和岗位，严格控制预算外支出，定期开展执行分析。预算调整需基于重大环境变化，并经审批。考核结果与负责人绩效挂钩。

[春雪食品|公告解读]标题：春雪食品集团股份有限公司对子公司的控制细则

解读：春雪食品集团股份有限公司制定了对子公司的控制细则，涵盖组织及人员控制、业务层面控制、合并财务报表控制等方面。公司通过委派董事、监事、财务负责人等方式实施控制，明确子公司重大事项审批权限，规范投资、担保、关联交易等行为，并统一会计政策和合并报表编制，确保投资安全与财务信息真实可靠。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公《董事会审计委员会工作细则》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司董事会审议通过《董事会审计委员会工作细则》，该细则明确了审计委员会的人员组成、职责权限、决策程序、议事规则及年报工作规程等内容。审计委员会由五名董事组成，其中独立董事过半数，且至少一名为会计专业人士。委员会主要负责审核财务报告、监督内外部审计、评估内部控制、提议聘任或解聘会计师事务所及财务负责人等事项，并在年报审计中发挥监督与协调作用。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《董事会印章管理制度》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司制定《董事会印章管理制度》，明确董事会印章的刻制、保管、使用范围及程序。印章由董事长主管，董事会秘书负责日常保管。印章用于董事会或股东会相关文件、向证券监管部门报备等文件。严禁在空白纸张上盖章。用印须经董事会秘书审核登记，原则上不得带出办公区，特殊情况需董事长批准。违反制度将追责。制度由董事会负责解释和修订，自审议通过之日起执行。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《董事会薪酬与考核委员会工作细则》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司董事会审议通过《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，该细则明确了薪酬与考核委员会的人员组成、职责权限、决策程序和议事规则等内容。委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，负责制定和审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，拟定股权激励计划草案，并对公司薪酬制度执行情况进行监督。委员会提出的董事薪酬方案需经董事会同意后提交股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案需经委员会决议后实施。细则自董事会审议通过之日起施行。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《董事会提名委员会工作细则》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司董事会提名委员会工作细则经第九届董事会第十一次会议审议通过。该委员会由三名董事组成，其中独立董事两名，主要负责研究董事及高级管理人员的选择标准和程序，审查候选人资格，并向董事会提出建议。委员会每年至少召开一次会议，会议决议需经全体委员过半数通过，并报董事会审议。公司证券投资部为日常办事机构，负责会议筹备及相关资料准备。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《会计制度》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司制定了会计制度，涵盖总则、一般原则、会计科目、主要会计政策与会计估计、财务报告等内容。制度依据《企业会计法》《企业会计准则》等法律法规制定，适用于公司及全资、控股子公司。公司以持续经营为基础，采用人民币为记账本位币，执行权责发生制，对资产、负债、收入、费用等进行确认与计量。明确了各类会计科目的设置、金融工具、存货、固定资产、收入确认、政府补助、所得税等方面的会计处理方法，并规定财务报告的编制与披露要求。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《年报信息披露重大差错责任追究制度》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，明确年度财务报告重大会计差错、其他年报信息披露重大错误或遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形的认定标准及处理程序。制度规定了财务报告重大会计差错的具体认定指标，包括资产、负债、净资产、收入、利润等项目占相应总额5%以上且绝对金额超500万元，或影响盈亏性质等情形。对于其他年报信息披露重大差错，也明确了财务报表附注及其他信息披露内容的重大错误或遗漏的认定标准。公司内部审计部门负责调查差错原因并提出处理意见，提交董事会审议。对责任人将采取通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚直至解除劳动合同等形式的责任追究，并纳入年度绩效考核。该制度自董事会审议通过之日起施行。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《投资者关系管理制度》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司制定了《投资者关系管理制度》，旨在加强与投资者的沟通，促进公司治理结构完善，保障信息披露合规、公平、真实。制度明确了投资者关系管理的内容、方式、责任部门及现场接待细则，强调不得泄露未公开重大信息，确保投资者平等获取信息。该制度经第九届董事会第十一次会议审议通过，自董事会审议通过后生效。

[天威视讯|公告解读]标题：深圳市天威视讯股份有限公司《内幕信息及知情人管理制度》（经第九届董事会第十一次会议审议通过）

解读：深圳市天威视讯股份有限公司制定内幕信息及知情人管理制度，明确内幕信息范围包括公司重大投资、资产变动、重大诉讼、股权结构变化等未公开且对股价有重大影响的信息。内幕信息知情人包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东及其相关人员，以及因职务或业务关系获取内幕信息的人员。公司要求在内幕信息依法披露前，及时登记知情人档案并报送监管机构，严格执行保密责任，防止内幕交易。对违反制度的行为将追究责任并报备监管部门。