公告解读

[弘亚数控|公告解读]标题：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于广州弘亚数控机械集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告

解读：广州弘亚数控机械集团股份有限公司发布2025年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权1,266.00万份，占公司总股本的2.98%，其中首次授予1,146.00万份，预留120.00万份。行权价格为每股11.99元，行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，以2025年为基数，2026年至2028年营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。激励对象包括董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事及持股5%以上股东。

[弘亚数控|公告解读]标题：国浩律师（深圳）事务所关于广州弘亚数控机械集团股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）之法律意见书

解读：广州弘亚数控机械集团股份有限公司拟实施2025年股票期权激励计划，计划授予股票期权1266万份，占公司总股本的2.98%，其中首次授予1146万份，预留120万份。激励对象共191人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。股票期权行权价格为11.99元/份，来源于定向发行A股。行权条件包括以2025年为基数，2026至2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。

[微导纳米|公告解读]标题：中信证券股份有限公司关于江苏微导纳米科技股份有限公司部分募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动资金的核查意见

解读：江苏微导纳米科技股份有限公司拟对募投项目“基于原子层沉积技术的光伏及柔性电子设备扩产升级项目”结项，并将节余募集资金永久补充流动资金。该项目承诺使用募集资金25,000万元，实际使用21,770.97万元，已签订合同待支付1,714.01万元，募集资金利息及理财收益净额752.00万元，节余募集资金预计2,267.01万元。公司董事会已审议通过该事项，无需提交股东大会审议。保荐人中信证券同意该事项。

[华林证券|公告解读]标题：华林证券股份有限公司董事会秘书工作制度（2025年12月）

解读：华林证券股份有限公司制定了董事会秘书工作制度，明确董事会秘书为公司高级管理人员，对公司董事会负责。董事会秘书需具备证券、财务、法律等专业知识，且不得存在《公司法》规定的禁止情形或近三年受处罚等情况。主要职责包括信息披露管理、投资者关系管理、组织筹备董事会及股东会会议、股权管理事务等。董事会秘书由董事会聘任或解聘，任期三年，可连任。公司不得无故解聘，空缺期间由董事长代行职责。制度还规定了董事会秘书的任职限制、保密义务及履职保障等内容。

[长城汽车|公告解读]标题：北京金诚同达律师事务所关于长城汽车股份有限公司2023年股权激励计划调整业绩考核目标相关事项的法律意见书

解读：长城汽车拟调整2023年股权激励计划及员工持股计划中2026年公司层面销量考核目标，将2026年汽车销量考核目标由不低于249万辆调整为不低于180万辆，净利润考核目标维持不变。本次调整已获董事会及相关委员会审议通过，尚需提交公司股东大会及类别股东会审议。调整旨在应对外部环境变化，保持激励效果。

[贵州茅台|公告解读]标题：北京市环球律师事务所关于贵州茅台酒股份有限公司控股股东增持公司股份之法律意见书

解读：贵州茅台控股股东茅台集团于2025年9月1日至2026年2月28日期间，通过上交所集中竞价交易方式增持公司股份2,071,359股，占总股本的0.17%，累计增持金额300,008.93万元，增持后直接持股比例升至54.40%，合计一致行动人持股比例达56.63%。本次增持金额不低于30亿元且不高于33亿元，已实施完成。增持前持股比例为54.07%，一致行动人合计持股56.29%。本次增持符合相关法律法规规定，属于可免于发出要约的情形，公司已履行相应信息披露义务。

[海光信息|公告解读]标题：中信证券股份有限公司关于海光信息技术股份有限公司终止重大资产重组事项相关内幕信息知情人自查期间买卖股票情况的自查报告的专项核查意见

解读：中信证券作为海光信息换股吸收合并中科曙光并募集配套资金暨关联交易的独立财务顾问，对终止重大资产重组事项相关内幕信息知情人在2025年6月10日至12月9日期间买卖股票情况进行了核查。自查范围包括合并双方董监高、主要股东、中介机构及相关人员等。经核查，自查期间上述自然人无买卖股票行为；中信证券相关账户存在买卖海光信息和中科曙光股票的情况，但已说明其基于信息隔离墙制度下的正常业务活动，不存在内幕交易。独立财务顾问认为相关交易行为与本次重组无关联，未发现利用内幕信息进行交易的情形。

[厦门信达|公告解读]标题：北京观韬（厦门）律师事务所关于厦门信达股份有限公司二〇二五年第四次临时股东会之法律意见书

解读：北京观韬（厦门）律师事务所就厦门信达股份有限公司2025年第四次临时股东会的召集、召开程序、出席人员及召集人资格、表决程序及表决结果出具法律意见书。经核查，本次股东会的召集、召开程序符合相关法律法规及公司章程规定，出席人员及召集人资格合法有效，表决程序及表决结果合法有效。

[长芯博创|公告解读]标题：国泰海通证券股份有限公司关于长芯博创科技股份有限公司受托管理控股股东子公司暨关联交易的核查意见

解读：长芯博创科技股份有限公司拟与长飞光纤光缆股份有限公司、四川光恒通信技术有限公司签订委托经营管理协议，由公司对四川光恒的日常经营进行管理。长飞光纤为公司控股股东，四川光恒为其控股子公司，本次交易构成关联交易。托管期限为24个月，自2026年1月1日起生效，托管费用包括固定费用50万元/年和按净利润增长部分5%计提的浮动费用。本次委托管理旨在消除同业竞争风险，不涉及资产产权变更，不影响公司合并报表范围。该事项已获董事会及独立董事专门会议审议通过，无需提交股东大会审议。

[长芯博创|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于长芯博创科技股份有限公司2025年第四次临时股东会的法律意见书

解读：北京市中伦律师事务所出具法律意见书，确认长芯博创科技股份有限公司2025年第四次临时股东会的召集、召开程序，出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定。本次股东会审议通过了修订公司章程、部分治理制度、2026年度日常关联交易预计额度、补选非独立董事等议案，表决结果合法有效。

[联创电子|公告解读]标题：中信证券股份有限公司关于联创电子科技股份有限公司详式权益变动报告书之财务顾问核查意见

解读：中信证券作为财务顾问，对联创电子科技股份有限公司详式权益变动报告书出具核查意见。本次权益变动包括两部分：一是北源智能协议受让江西鑫盛持有的70,866,141股股份，占总股本6.71%；二是联创电子向江西国资创投定向发行不超过189,095,127股股份。交易完成后，江西国资创投及其一致行动人将合计控制公司20.89%股份，实际控制人变更为江西省国资委。资金来源为自有或自筹资金，不涉及违法违规情况。

[合康新能|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于北京合康新能科技股份有限公司股权激励计划的法律意见书

解读：北京合康新能科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，授予限制性股票总计2,973万股，占公司总股本的2.63%，其中首次授予2,398万股，预留575万股。激励对象共129人，包括董事、高管及其他核心骨干人员。该计划为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。公司已召开董事会审议通过相关草案，并将提交股东会审议。

[海光信息|公告解读]标题：北京市中伦律师事务所关于海光信息技术股份有限公司终止重大资产重组事项相关内部信息知情人自查期间买卖股票情况的自查报告的专项核查意见书

解读：北京市中伦律师事务所对海光信息技术股份有限公司终止重大资产重组事项的内幕信息知情人在2025年6月10日至12月9日期间买卖股票情况进行了核查。自查范围包括合并双方董监高、主要股东、中介机构及相关人员及其直系亲属。经核查，自查期间上述自然人无买卖行为；中信证券因自营业务、资产管理等账户有买卖海光信息和中科曙光股票行为，但已出具说明其操作基于独立决策，符合信息隔离要求，不存在内幕交易。

[华林证券|公告解读]标题：华林证券股份有限公司子公司董事、高级管理人员委派管理制度（2025年12月）

解读：华林证券股份有限公司制定了子公司董事、高级管理人员委派管理制度，规范全资及控股子公司董事、高管的委派与管理。制度明确了委派人员范围、选任方式、职责要求等，确保公司对子公司的有效管控和战略执行。委派人员须依法履职，维护公司利益，重大事项需事先报公司审批。该制度自董事会审议通过之日起施行。

[科源制药|公告解读]标题：山东科源制药股份有限公司董事会议事规则（2025年12月修订）

解读：山东科源制药股份有限公司发布《董事会议事规则》，明确董事会的议事方式和决策程序。董事会由7名董事组成，设董事长和副董事长各1人，独立董事不少于3名。董事会行使包括召集股东会、决定经营计划、投资方案、内部管理机构设置、聘任高管等职权。会议分为定期和临时会议，定期会议每年至少召开两次。董事会决议须经全体董事过半数通过，涉及担保、财务资助事项需三分之二以上董事同意。规则还规定了会议召集、召开、表决程序及会议记录保存等内容。

[*ST国华|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬标准及发放方式。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事领取津贴，高级管理人员实行年薪制，包含基本薪酬和绩效薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人考核挂钩，兼任高级管理人员的董事按高管薪酬执行。制度还规定了薪酬的约束机制，如因违法违规或严重损害公司利益等情况可减少或不予发放绩效薪酬。

[*ST国华|公告解读]标题：财务会计相关负责人管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定了财务会计相关负责人管理制度，明确财务总监和财务经理的任职资格、职责权限、考核与奖惩等内容。财务总监由董事会聘任，需具备十年以上财务工作经验及会计师以上职称；财务经理需五年以上相关经验。公司对控股子公司财务负责人实行委派制。财务负责人须接受年度考核，考核结果作为续聘、奖惩依据。离任需提交辞职报告并接受离任审查。

[*ST国华|公告解读]标题：总经理工作细则（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司发布《总经理工作细则》，明确总经理任职资格、任免程序、权限职责等内容。总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，需具备经营管理能力及合法合规条件。细则规定总经理主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，拟定公司中长期规划、投资方案、内部机构设置及基本管理制度，提请聘任或解聘副总经理、财务负责人，并决定其他管理人员任免。同时明确总经理应遵守诚信勤勉义务，不得从事与公司利益冲突的行为。细则还规定了总经理的考核、奖惩、报告制度及回避制度。

[*ST国华|公告解读]标题：防范控股股东及关联方资金占用管理办法（2025年12月）

解读：为防止控股股东及关联方资金占用，公司制定管理办法，明确禁止通过关联交易、垫付费用、拆借资金等方式占用公司资金。要求董事、高管勤勉尽责，财务部门定期检查，发现占用情况及时报告。发生违规占用时，公司将采取诉讼、财产保全等措施追偿，并对责任人追究责任。关联交易和对外担保需按规定审批，严禁为控股股东提供担保。独立董事每季度核查资金往来情况。

[*ST国华|公告解读]标题：募集资金管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定募集资金管理制度，规范募集资金的存储、使用、投向变更及监督管理。募集资金需专户存储，严禁用于财务性投资或质押等变相改变用途的行为。使用闲置募集资金进行现金管理或补充流动资金需履行相应审批程序。变更募集资金用途须经董事会、股东会审议并披露。审计委员会每季度核查资金使用情况，保荐机构每季度现场核查。