公告解读

[*ST国华|公告解读]标题：财务管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司发布财务管理制度，涵盖会计核算、财务内部控制、预算管理、资金筹集、货币资金管理、往来款项管理、存货及固定资产管理等内容。制度明确了会计政策与估计，包括收入确认、金融工具、固定资产折旧、无形资产摊销等方法。同时规定了财务报告编制、会计档案管理、会计电算化及工作交接等流程，旨在规范财务管理行为，防范经营风险，提升会计信息质量。

[华林证券|公告解读]标题：华林证券股份有限公司重大信息内部报告制度（2025年12月）

解读：华林证券股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，明确了公司内部各部门、分支机构、控股子公司及相关人员在发生可能对公司股票交易价格产生重大影响的事项时，应及时向董事会秘书和董事会办公室报告的义务。制度涵盖重大信息的范围，包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险事项、股东持股变动等，并规定了报告程序、责任分工及保密义务。该制度旨在确保公司信息披露的及时性、真实性、准确性与完整性。

[*ST国华|公告解读]标题：投资管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司发布投资管理制度，明确公司及子公司的投资范围、原则及审批权限。投资包括股权投资、增资扩股、股票基金、债券、委托贷款及其他经营性项目投资。公司投资需遵循合法合规、风险可控、战略匹配和效益优先原则。重大投资项目需经董事会或股东会审议，具体标准依据资产总额、净资产、营业收入、净利润等指标确定。制度还规定了投资决策程序、信息披露、后续管理与审计监督机制，并明确了违规投资行为的责任追究。

[*ST国华|公告解读]标题：董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确了股份转让限制、敏感期禁止交易、股份变动申报、信息披露及违规处罚等内容。规定董事、高级管理人员每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后六个月内不得转让股份，并对定期报告、重大事项等敏感期内的交易行为进行了限制。相关人员需在买卖股票后2个交易日内报告并由公司公告，且须提前15个交易日披露减持计划。违反规定者，所得收益归公司所有，并可能受到监管处分。

[*ST国华|公告解读]标题：突发事件应急处理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定突发事件应急处理制度，明确突发事件分为治理类、经营类、环境类、信息类四类，建立应急领导小组，规范预警预防、应急处置、信息报告、信息披露及事后评估流程，强化信息保密与媒体应对机制，实行责任追究制，旨在降低突发事件对公司经营、声誉及股价的影响，维护投资者权益和正常经营秩序。

[*ST国华|公告解读]标题：接待和推广制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定了接待和推广制度，旨在规范公司与投资者之间的沟通活动。制度明确了接待和推广的对象范围、基本原则，包括公平、诚信、保密和合规披露等。公司通过调研、业绩说明会、路演等形式开展交流，但禁止在定期报告披露前或重大事项公告前进行相关活动。董事会秘书负责统筹相关工作，公司需建立备查登记制度，并对接待过程详细记录。制度还规定了特定对象签署承诺书的要求，以及研究报告、新闻稿等内容的核查与处理机制。

[*ST国华|公告解读]标题：内部控制制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定了内部控制制度，旨在加强公司内部控制，促进规范运作，保护股东合法权益。制度依据公司法、证券法等相关法律法规及交易所规定，明确了内部控制的目标、内容及组织职责。内部控制涵盖业务控制、会计系统、信息传递、内部审计等方面，重点强化对控股子公司、关联交易、对外担保、重大投资及信息披露的管理控制。公司董事会负责制度制定与执行，审计委员会负责审查与监督。内审部门定期检查并报告内部控制缺陷及改进情况。公司需每年编制内部控制自我评价报告，并与年度报告同时披露。

[科源制药|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

解读：山东科源制药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围、薪酬管理原则、管理机构职责、薪酬构成及标准、发放与管理、薪酬追索扣回机制、薪酬调整依据及其他激励事项。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，中长期激励包括股权、期权等。公司建立薪酬追索扣回机制，对财务造假等情形下的超额薪酬予以追回。

[科源制药|公告解读]标题：山东科源制药股份有限公司章程（2025年12月修订）

解读：山东科源制药股份有限公司章程于2025年12月修订，涵盖公司基本信息、股东权利义务、董事会与股东会职权、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购、对外投资及担保决策权限等内容。章程明确了公司注册资本为10,829万元，经营范围包括药品生产、新化学物质生产等许可项目及化工产品制造等一般项目。规定了股东会、董事会的议事规则和决策程序，以及独立董事、审计委员会等治理结构的职责。

[科源制药|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度（2025年12月）

解读：山东科源制药股份有限公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范离职情形与程序、移交手续、责任义务及追责机制。制度适用于董事、高级管理人员任期届满、辞职、被解职等离职情形，明确离职信息披露、职责延续、股份转让限制、承诺履行、离任审计及法律责任等内容，确保公司治理稳定和股东权益保护。

[*ST国华|公告解读]标题：内幕信息知情人登记管理制度（2025年12月）

解读：深圳国华网安科技股份有限公司制定内幕信息知情人登记管理制度，旨在加强内幕信息管理，规范保密及登记工作，防范内幕交易，保护投资者权益。制度明确董事会为责任主体，董事长与董事会秘书共同对档案真实性负责，审计委员会监督实施。规定内幕信息范围包括经营、财务重大事项及对股价有重大影响的信息，知情人涵盖公司内部人员、股东、中介机构等。要求在信息依法披露前及时登记知情人信息及重大事项进程备忘录，并报送交易所。严禁内幕信息泄露或利用内幕信息进行交易，违规将追责。

[中国科传|公告解读]标题：中银国际证券股份有限公司关于中国科技出版传媒股份有限公司使用自有资金支付募投项目部分款项并以募集资金等额置换的核查意见

解读：中国科技出版传媒股份有限公司因支付人员薪酬及境外款项存在困难，拟在募投项目实施中使用自有资金支付部分款项，并在六个月内以募集资金等额置换。该事项已通过第四届董事会第十九次会议审议，不影响募投项目正常实施，不存在变相改变募集资金用途情形。保荐机构中银证券对该事项无异议。

[安恒信息|公告解读]标题：北京博星证券投资顾问有限公司关于杭州安恒信息技术股份有限公司2025年第二期限制性股票激励计划首次授予事项的独立财务顾问报告

解读：杭州安恒信息技术股份有限公司于2025年12月29日召开董事会，确定2025年第二期限制性股票激励计划首次授予条件已满足，向210名激励对象授予216.0000万股限制性股票，授予价格为27.71元/股，股票来源为二级市场回购和/或定向增发。本激励计划有效期不超过72个月，归属期分四期，每期归属比例均为25%。公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，逐年设定增长目标或最低净利润要求。个人绩效考核结果为“合格”方可归属。

[中国交建|公告解读]标题：关于中国交建差异化分红事项的法律意见书

解读：中国交通建设股份有限公司因实施2025年度预分红方案，涉及差异化分红事项。公司总股本为16,274,644,225股，扣除回购专用账户中不参与分红的29,345,900股股份后，实际参与分红的股份数为16,245,298,325股。本次分红拟派发现金红利总额约19.14亿元，维持不变，A股每股现金红利由0.11756元调整为0.11780元（含税）。经测算，差异化分红对除权除息参考价格的影响低于1%，符合相关法律法规及监管规定。

[青岛双星|公告解读]标题：关于发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书（草案）（修订稿）修订说明的公告

解读：青岛双星对发行股份及支付现金购买锦湖轮胎45%股份并募集配套资金的重组报告书（草案）进行了修订，主要涉及业绩补偿测算期和承诺净利润的修改，补充了锦湖轮胎光州工厂火灾事故后收到首笔保险理赔款的情况，更新了相关诉讼进展及董事会审议情况，并新增《业绩承诺补偿协议之补充协议之四》内容。本次交易尚需监管机构批准。

[弘亚数控|公告解读]标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的核查意见

解读：广州弘亚数控机械集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权激励计划（草案）进行了核查，认为该计划的拟定和审议流程符合相关法律法规规定，公司具备实施股权激励的主体资格。激励对象符合任职资格要求，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，含1名对经营发展有重要作用的外籍员工。公司未提供财务资助，计划有利于完善治理结构和持续发展，不存在损害股东利益的情形。委员会同意将该激励计划提交股东会审议。

[弘亚数控|公告解读]标题：上市公司股权激励计划自查表

解读：弘亚数控（股票代码：002833）披露股权激励计划自查表，确认公司及激励对象均符合股权激励实施条件。公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见，内部控制有效，上市后分红合规，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不包含独立董事。所有激励对象近12个月内未受监管机构处罚或被认定为不适当人选。计划有效期不超过10年，股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，且每期可行权比例未超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。

[弘亚数控|公告解读]标题：2025年股票期权激励计划（草案）

解读：弘亚数控拟实施2025年股票期权激励计划（草案），拟向191名激励对象首次授予1146万份股票期权，预留120万份，合计占公司股本总额的2.98%。行权价格为11.99元/份，股票来源为定向发行A股普通股。激励对象包括董事、高管、中层及核心技术（业务）人员，不含独立董事及持股5%以上股东。考核年度为2026年至2028年，以2025年为基数，营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。

[弘亚数控|公告解读]标题：2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单

解读：广州弘亚数控机械集团股份有限公司公布2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单，共计191名激励对象获授1266万份股票期权，占公司股本总额的2.98%。其中，陈大江获授30万份，许丽君、黄旭、吴海洋、莫晨晓、LEE YANG WOO各获授27万份，蒋秀琴获授36万份，其他中层管理人员及核心技术（业务）人员共184人获授945万份，预留120万份。激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，含1名外籍员工。

[弘亚数控|公告解读]标题：2025年股票期权激励计划（草案）摘要

解读：弘亚数控拟实施2025年股票期权激励计划，拟向191名激励对象授予1266万份股票期权，占公司总股本2.98%，其中首次授予1146万份，预留120万份。行权价格为11.99元/份。激励对象包括董事、高管、中层及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。有效期最长60个月，分三期行权，行权条件与公司2026-2028年业绩挂钩，以2025年为基数，营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、30%。