公告解读

[时代新材|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：株洲时代新材料科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划（草案），计划有效期72个月，拟授予限制性股票2174万股，占公司总股本2.33%。其中首次授予2165万股，预留9万股。激励对象共313人，包括董事、高管及核心技术人员。授予价格为每股7.99元。业绩考核目标为2026年至2028年净利润复合增长率不低于13%，净资产收益率分别不低于7.00%、7.40%、7.50%，资产负债率不高于67%。

[时代新材|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划激励首次授予对象名单

解读：株洲时代新材料科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，包括公司董事、高级管理人员及核心管理、核心技术（业务）人员共计314人。其中董事长彭华文、董事总经理杨治国各获授18万股，其他高管各获授10万股，核心人员共301人合计获授2029万股，预留部分为9万股。本次激励计划拟授予限制性股票总数为2174万股，占公司当前股本总额的2.33%。

[时代新材|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：株洲时代新材料科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司及控股子公司任职的董事、高级管理人员及核心管理和技术业务人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2026年至2028年，考核指标包括净利润复合增长率、净资产收益率和资产负债率。个人层面考核根据岗位类别分别设定解除限售比例。考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

[时代新材|公告解读]标题：2025年限制性股票激励计划（草案）

解读：株洲时代新材料科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票2,174.00万股，约占公司股本总额的2.33%。首次授予313名激励对象，包括董事、高管及核心人员，授予价格为7.99元/股。激励计划有效期不超过72个月，分三期解除限售，解除限售比例分别为33%、33%、34%。业绩考核目标以2024年净利润为基数，2026年至2028年净利润复合增长率不低于13%，净资产收益率分别不低于7.00%、7.40%、7.50%，资产负债率不高于67%。

[中国巨石|公告解读]标题：中国巨石2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

解读：中国巨石股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本次激励计划采取第一类限制性股票方式，股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股，拟授予总量为34,528,200股，占公司总股本的0.86%。其中首次授予31,075,400股，预留3,452,800股。激励对象共计618人，包括董事、高级管理人员及核心技术或业务人员，授予价格为10.19元/股。计划有效期为120个月，限售期为24个月，分三年解除限售，解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核指标包括净利润复合增长率、净资产收益率和经济增加值改善值。

[中国巨石|公告解读]标题：中国巨石2025年限制性股票激励计划（草案）

解读：中国巨石发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总量不超过3,452.82万股，约占公司总股本的0.86%，其中首次授予3,107.54万股，预留345.28万股。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。首次授予价格为每股10.19元。激励对象不超过618人，包括董事、高管、研发技术人员及核心骨干。解除限售期分别为授予登记完成后的第24至36个月、36至48个月、48至60个月，分别解除33%、33%、34%。业绩考核目标以2024年净利润为基数，2026年至2028年净利润复合增长率分别不低于38.5%、27.0%、22.0%，且净资产收益率及经济增加值改善值需达标。

[中国巨石|公告解读]标题：中国巨石董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的审核意见

解读：中国巨石股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了审核，认为该计划内容符合相关法律法规及公司章程规定，审批程序合法合规，激励对象资格合法有效，考核体系科学合理，不存在损害公司及股东利益的情形，同意公司实施本次激励计划。

[中国巨石|公告解读]标题：中国巨石2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

解读：中国巨石股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计618人。其中，杨国明等5名高管分别获授14万至15万股，占授予总量的0.41%-0.43%；其他核心人员613人合计获授3,036.54万股，占总量的87.94%。首次授予合计3,107.54万股，占总量的90.00%，预留345.28万股，占10.00%。所有激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。

[银座股份|公告解读]标题：国浩律师（济南）事务所关于银座集团股份有限公司2025年第四次临时股东会之法律意见书

解读：国浩律师（济南）事务所出具法律意见书，确认银座集团股份有限公司2025年第四次临时股东会的召集、召开程序符合相关规定，召集人及出席人员资格合法有效，表决程序和表决结果合法有效。会议审议通过了关于2026年度日常关联交易预计的议案及制定公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的议案，关联股东对关联交易议案回避表决，中小股东单独计票。

[开润股份|公告解读]标题：关于2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

解读：安徽开润股份有限公司2022年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就，本次归属股票过户日为2025年12月30日，上市流通日为2025年12月31日。本次归属激励对象1人，归属数量98,039股，占归属前总股本的0.04%，归属价格6.98元/股，股票来源为二级市场回购的A股普通股。本次归属不设限售期，董事和高级管理人员需遵守相关股份转让规定。公司已完成股份登记，总股本未发生变化。

[ST葫芦娃|公告解读]标题：海南葫芦娃药业集团股份有限公司关于公司股票被实施其他风险警示相关事项的进展公告

解读：海南葫芦娃药业集团股份有限公司因2024年度内部控制被出具否定意见审计报告，公司股票自2025年4月30日起被实施其他风险警示。公司已成立专项整改小组，针对研发流程、合同管理、财务管理等方面开展自查与整改，并加强内控制度建设。同时，公司因涉嫌信息披露违法违规，于2025年12月26日收到中国证监会立案告知书，正在配合调查。公司将每月披露风险警示进展，提示相关风险。

[金洲管道|公告解读]标题：商品期货套期保值管理制度

解读：浙江金洲管道科技股份有限公司制定了商品期货套期保值管理制度，明确公司仅限于开展与生产经营相关产品的套期保值业务，禁止期货投机和套利交易。制度规定了套期保值的种类包括订单保值和备库保值，明确了业务流程、内部控制、风险管理、信息披露及档案管理等内容。公司设立期货业务领导小组、监管小组和办公室，分别负责决策、监督和执行。涉及重大资金使用的套期保值需经董事会或股东大会审议，并按规定履行信息披露义务。

[*ST熊猫|公告解读]标题：*ST熊猫2025年第五次临时股东会决议公告

解读：熊猫金控股份有限公司于2025年12月31日召开2025年第五次临时股东会，审议通过了关于聘请2025年度会计师事务所的议案以及关于江西熊猫烟花有限公司申请银行综合授信及公司为其提供担保的议案。会议由董事徐爽主持，出席会议的股东及代理人共249人，代表有表决权股份总数的43.29%。两项议案均获得出席会议股东所持表决权过半数通过。湖南联合创业律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序合法，决议合法有效。

[索宝蛋白|公告解读]标题：关于2025年中期利润分配方案的公告

解读：宁波索宝蛋白科技股份有限公司拟实施2025年中期利润分配，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.70元（含税）。截至2025年12月31日，公司总股本为191,459,105股，拟分配利润13,402,137.35元（含税），占2025年前三季度归母净利润的9.14%。该方案已由董事会审议通过，尚需提交股东会审议。若股权登记日前总股本发生变动，将维持每股分配比例不变，相应调整分配总额。

[金洲管道|公告解读]标题：远期外汇交易业务内部控制制度

解读：浙江金洲管道科技股份有限公司制定了远期外汇交易业务内部控制制度，明确公司仅以套期保值为目的开展远期外汇交易，禁止单纯投机。交易须与经批准的金融机构进行，且不超过实际进出口业务外汇收支总额。制度规定了审批权限、信息披露要求及内部操作流程，涉及董事会或股东大会审议的情形。财务部、内审部等部门分工明确，内审部负责全程监督。公司控股子公司进行远期外汇交易视同公司自身行为，适用同一制度。

[金洲管道|公告解读]标题：重大信息内部报告制度

解读：浙江金洲管道科技股份有限公司制定了重大信息内部报告制度，明确了公司董事、高级管理人员、各部门及子公司负责人等为信息报告义务人，要求在发生或即将发生可能对公司股票交易价格产生较大影响的事项时，及时向董事会秘书报告。重大信息包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、资产减值、股东权益变动、管理层变动等事项。报告人须在24小时内提交书面文件，确保信息真实、准确、完整。董事会秘书负责判断是否需履行信息披露义务。制度还规定了信息保密责任及未及时报告的追责机制。

[环球实业科技|公告解读]标题：季度更新

解读：环球实业科技控股有限公司就截至二零二五年六月三十日止十八个月的全年业绩及独立核数师对财务报表发表的不发表意见，提供关于缓解流动资金风险和改善财务状况的计划及措施的季度更新。截至二零二五年十一月三十日，集团获授银行融资总额约人民币10.5亿元（约115.5亿港元），其中约人民币3.82亿元（约4.21亿港元）仍未动用，此前已解除银行存款质押约8208万港元。全部现有银行融资将于2028年至2036年间到期，董事会预期到期后可获续期。集团正与供应商磋商并推进附属公司重组，以增强流动性及经营现金流，并与政府指定水厂协商解决涉及约4.96亿港元应付账款的争议及诉讼。同时，集团正探讨出售部分自来水供应业务相关附属公司的可能性，若落实，可能于2026年上半年达成协议并于第三季度完成交易，有助于清偿未偿还债务并改善财务状况。此外，集团已推行成本控制措施，持续监控行政及经营开支。目前所有相关磋商均未达成具约束力协议，公司将适时披露重大进展。

[金洲管道|公告解读]标题：信息披露暂缓、豁免管理制度

解读：浙江金洲管道科技股份有限公司制定了信息披露暂缓、豁免管理制度，旨在规范公司信息披露行为，加强监管，保护投资者合法权益。制度依据相关法律法规及深交所规定，明确了涉及国家秘密和商业秘密的信息可暂缓或豁免披露的情形，并规定了内部审批流程、登记存档要求及事后监管措施。公司董事会统一领导该项工作，董事会秘书负责组织实施。暂缓或豁免披露的信息需满足未泄露、知情人承诺保密、股价无异常波动等条件，并在特定情形下及时补充披露。

[金洲管道|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：浙江金洲管道科技股份有限公司为规范信息披露行为，确保信息真实、准确、完整、及时，依据相关法律法规及公司章程制定了信息披露管理制度。该制度明确了信息披露的基本原则、内容、程序及责任主体，涵盖定期报告、临时报告及其他重大事项的披露要求。公司董事会秘书负责信息披露的组织与协调，董事长为信息披露第一责任人。制度还规定了股东、实际控制人、董事、高级管理人员的信息披露义务及违规责任。

[华泰证券|公告解读]标题：2026年1月23日举行的2026年第一次临时股东会H股股东代表委任表格

解读：华泰证券股份有限公司（HTSC，股份代号：6886）发布关于2026年第一次临时股东会H股股东代表委任表格的文件。会议将于2026年1月23日下午2时45分在中国江苏省南京市建邺区奥体大街139号南京华泰万丽酒店会议室举行。本次会议审议三项议案：第一项为特别决议案，审议及批准授予董事会发行股份的一般性授权；第二项为选举第七届董事会成员（非独立董事），包括7名候选人，其中执行董事2名（王会清、周易），非执行董事5名（丁锋、于兰英、柯翔、晋永甫、陈建伟）；第三项为选举第七届董事会成员（独立董事），共5名候选人（王建文、王全胜、彭冰、王兵、老建荣）。所有董事选举采用累积投票方式表决。股东可委任代表出席并投票，未作投票指示的，代表可酌情投票。文件同时载明了H股股东填写委任表格的相关注意事项及提交要求。