公告解读

[海联讯|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：浙江杭汽轮动力科技集团股份有限公司制定了信息披露管理制度，明确了信息披露的范围、职责、内容、程序及未公开信息的保密要求。制度依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及公司章程制定，适用于公司、董事、高级管理人员、股东、实际控制人、中介机构等相关信息披露义务人。公司应披露的信息包括定期报告、临时报告、招股说明书等，要求信息披露真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。董事会负责制度实施，董事长为第一责任人，董事会秘书负责协调。制度还规定了重大事件的披露时点、内幕信息保密、与投资者沟通、信息披露暂缓与豁免等内容。

[海联讯|公告解读]标题：董事、高级管理人员离职管理制度

解读：浙江杭汽轮动力科技集团股份有限公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范董事及高级管理人员因任期届满、辞任、被解除职务等离职情形的程序。制度明确离职生效条件、移交手续、未结事项处理及离职后义务等内容，规定董事辞任需提交书面报告，高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效。制度还要求离职人员继续履行公开承诺，遵守股份转让限制，保密义务持续有效，并在离任后2个交易日内申报个人信息。

[海联讯|公告解读]标题：董事、高级管理人员持股及变动管理办法

解读：浙江杭汽轮动力科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员持股及变动管理办法》，对董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动行为进行规范。办法依据《公司法》《证券法》等法律法规制定，明确股份申报、披露、锁定、转让限制等要求，禁止在定期报告窗口期、重大事项披露前后买卖股票，严格执行买卖前问询制度，并对违规买卖行为的收益归入公司等责任作出规定。

[恩捷股份|公告解读]标题：信息披露管理制度

解读：云南恩捷新材料（集团）股份有限公司制定了信息披露管理制度，旨在规范公司信息披露行为，确保信息的真实性、准确性、完整性和及时性。制度依据《公司法》《证券法》《上市规则》等法律法规及公司章程制定，适用于公司及下属全资、控股子公司。制度明确了信息披露的基本原则、内容与标准，包括定期报告（年度、半年度、季度报告）和临时报告的披露要求，规定了重大事件的披露时点及程序。同时，制度对信息披露的传递、审核、披露流程进行了详细规定，明确了董事长为信息披露第一责任人，董事会秘书负责具体事务。此外，制度还涵盖信息披露的暂缓与豁免条件、保密责任、档案管理及责任追究机制等内容。

[恩捷股份|公告解读]标题：董事与高级管理人员离职管理制度

解读：云南恩捷新材料（集团）股份有限公司制定《董事与高级管理人员离职管理制度》，规范董事（含独立董事）和高级管理人员因任期届满未连任、辞职、被解除职务等原因离职的行为。制度明确离职程序、信息披露要求、职责延续、移交手续、离任审计、股份转让限制、保密义务及竞业禁止等内容，强调合法合规、公开透明、平稳过渡和股东权益保护原则。离职人员须继续履行未完成的公开承诺，配合股份减持监管，承担离职后忠实义务，违反规定将追究赔偿或法律责任。

[海联讯|公告解读]标题：独立董事专门会议工作细则

解读：为规范浙江杭汽轮动力科技集团股份有限公司独立董事专门会议的议事方式和决策程序，保障独立董事有效履职，依据相关法律法规、深交所规则及公司章程，制定本工作细则。细则明确了独立董事专门会议的召开条件、召集与主持程序、通知要求、会议材料、表决方式及会议记录等内容。独立董事行使独立聘请中介机构、提请召开临时股东会、提议召开董事会、审议关联交易等特别职权前，须经独立董事专门会议审议，并经全体独立董事过半数同意。会议记录需真实、准确、完整，由董事会办公室保存十年。本细则由董事会负责解释，经董事会审议通过后生效。

[恩捷股份|公告解读]标题：独立董事年度报告工作制度

解读：云南恩捷新材料（集团）股份有限公司制定独立董事年度报告工作制度，旨在完善公司内部控制体系，提升信息披露质量，保障股东特别是中小股东的合法权益。制度明确独立董事在年报编制和披露过程中的责任与义务，要求其勤勉尽职，对年报内容签署书面确认意见，必要时可独立聘请外部机构进行审计与咨询，相关费用由公司承担。公司需为独立董事履职提供必要条件，确保其知情权与独立性，并严格遵守保密义务，防止内幕信息泄露。

[大为股份|公告解读]标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

解读：深圳市大为创新科技股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事（含独立董事、外部董事、内部董事、职工代表董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等）。薪酬分配与公司经济效益挂钩，坚持责权利结合、效率优先、公开透明等原则。董事薪酬根据类别实行不同方式，独立董事享受固定津贴，内部董事按岗位薪酬发放，外部董事无津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与年度经营业绩、关键绩效指标挂钩，并建立绩效薪酬追索扣回机制。年度考核在报告披露后完成，薪酬方案需经董事会及股东大会审议。

[大金重工|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（曲光杰）

解读：大金重工独立董事曲光杰在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，未对议案提出异议。参与审议包括H股发行上市、募投项目变更、现金管理、外汇套期保值、利润分配等重要议案。推动公司治理制度修订，参加新《公司法》及香港上市规则培训。关注信息披露合规性，维护投资者权益。续聘立信会计师事务所为年度审计机构。报告期内无关联交易、人事聘任变更等重大事项。

[海联讯|公告解读]标题：关于回购注销部分限制性股票的公告

解读：杭州海联讯科技股份有限公司于2026年3月5日召开第六届董事会2026年第二次临时会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》。因1名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，公司拟对其已获授但尚未解除限售的10,608股限制性股票进行回购注销，回购价款合计24,928.8元，资金来源为公司自有资金。本次回购注销完成后，公司总股本将由1,516,604,765股变更为1,516,594,157股。本次事项不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，公司股权分布仍具备上市条件。

[太阳电缆|公告解读]标题：关于持股5%以上股东减持公司股份触及1%整数倍的公告

解读：福建南平太阳电缆股份有限公司于2026年3月5日发布公告，持股5%以上股东福建亿力集团有限公司因减持股份导致权益变动触及1%整数倍。截至2026年3月4日，亿力集团通过集中竞价方式累计减持太阳电缆股份380万股，占公司总股本的0.52%。本次减持后，亿力集团持股比例由13.36%降至12.84%。本次减持与公司此前披露的减持计划一致，未超出计划范围，不存在违反承诺的情形，减持计划尚未履行完毕。

[开普检测|公告解读]标题：关于部分高级管理人员股份减持计划实施完成暨减持结果的公告

解读：许昌开普检测研究院股份有限公司副总经理宋霞女士于2026年2月26日至3月3日期间，通过集中竞价方式减持公司股份223,950股，占公司总股本的0.2153%。本次减持计划已实施完成，减持后宋霞女士持有公司股份672,957股，占总股本的0.6471%。减持股份来源于首次公开发行前个人持有的公司股份，减持过程符合相关法律法规及承诺要求，未导致公司控制权变更。

[晶品特装|公告解读]标题：关于股东减持股份计划公告

解读：北京晶品特装科技股份有限公司控股股东军融汇智、军融创鑫、军融创富合计持有公司51.30%股份，计划自公告披露之日起15个交易日后的3个月内，合计减持不超过2,269,771股，占公司总股本的3.00%。其中以集中竞价方式减持不超过756,590股，以大宗交易方式减持不超过1,513,181股。各股东减持原因均为自身资金需要，减持股份来源于IPO前取得。本次减持不会导致公司控制权变更，不影响公司持续稳定经营。

[希荻微|公告解读]标题：希荻微关于持股5%以上股东权益变动触及1%刻度的提示性公告

解读：希荻微电子集团股份有限公司于2026年3月6日发布公告，持股5%以上股东重庆唯纯企业管理咨询有限公司因通过集中竞价和大宗交易方式合计减持公司股份2,654,713股，且因公司股票期权激励计划实施导致总股本增加，其所持股份比例由6.65%减少至6.00%，触及权益变动1%的刻度。本次权益变动不触及要约收购，未违反相关承诺，不影响公司实际控制人地位及治理结构。信息披露义务人仍存在未完成的减持计划。

[长光华芯|公告解读]标题：股东及董事、高级管理人员减持股份结果公告

解读：本次减持计划实施前，苏州英镭持有长光华芯23,517,000股，占总股本13.34%；董事长闵大勇持有178,718股，占0.10%；副董事长王俊持有191,490股，占0.11%。2026年1月21日披露减持计划，苏州英镭拟减持不超过1,760,000股，闵大勇拟减持不超过44,680股，王俊拟减持不超过47,873股。截至2026年3月5日，苏州英镭通过集中竞价减持1,760,000股，减持比例1.00%，当前持股比例降至12.34%；闵大勇减持44,480股，当前持股比例降至0.07%；王俊减持47,870股，当前持股比例降至0.08%。本次减持计划已实施完毕，实际减持情况与披露计划一致。

[海联讯|公告解读]标题：关于2021年限制性股票激励计划（承继自原杭州汽轮动力集团股份有限公司）预留授予部分第三期解除限售条件成就的公告

解读：杭州海联讯科技股份有限公司公告，因吸收合并杭州汽轮动力集团股份有限公司，承继其2021年限制性股票激励计划。本次为预留授予部分第三期解除限售，符合条件的激励对象共33人，可解除限售股票数量为689,520股，占公司总股本0.05%。公司层面业绩考核达标，2023年净利润增长率、净资产收益率及主营业务利润占比均满足解除限售条件。董事会已审议通过相关议案，待办理上市手续。

[海联讯|公告解读]标题：关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的公告

解读：杭州海联讯科技股份有限公司于2026年3月5日召开第六届董事会2026年第二次临时会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划回购价格的议案》。因公司实施2024年度利润分配方案，向全体股东每10股派发现金红利2.1元（含税），根据激励计划相关规定，对2021年限制性股票激励计划的回购价格进行调整。调整后，首次授予部分回购价格由2.63元/股调整为2.42元/股，预留授予部分由2.56元/股调整为2.35元/股。本次调整已履行必要审批程序，不影响公司财务状况和经营成果。

[大金重工|公告解读]标题：非经营性资金占用及其他关联资金往来的专项说明-信会师报字[2026]第ZG10030号

解读：大金重工股份有限公司发布了2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项报告，经立信会计师事务所审计，未发现汇总表与财务报表在重大方面存在不一致。报告列示了上市公司与其子公司及其附属企业之间的非经营性资金往来情况，涉及多家子公司和孙公司，会计科目主要为其他应收款，形成原因为资金往来。2025年末合计非经营性资金占用余额为326,699.14万元。该汇总表已经公司董事会批准。

[大金重工|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（蔡萌）

解读：大金重工股份有限公司独立董事蔡萌就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，本人出席公司全部7次董事会、5次股东大会，以及审计委员会7次会议、薪酬与考核委员会2次会议，未对公司事项提出异议。参与审议了定期报告、募集资金使用、对外投资、担保、外汇衍生品业务、续聘审计机构、董事高管薪酬等议案。重点关注关联交易、财务信息披露、内部控制、董监高薪酬及人员变动等事项。公司全年未发生应披露的关联交易，未更换会计师事务所。本人持续加强法规学习，现场履职超15天，切实维护股东合法权益。

[大金重工|公告解读]标题：内控审计报告-信会师报字[2026]第ZG10028号

解读：立信会计师事务所对大金重工股份有限公司2025年12月31日财务报告内部控制的有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关审计准则，审计结果显示，大金重工在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。董事会负责建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性。注册会计师的责任是对财务报告内部控制的有效性发表审计意见，并披露注意到的非财务报告内部控制的重大缺陷。内部控制存在固有局限性，审计意见基于审计时的情况。