公告解读

[涪陵榨菜|公告解读]标题：董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度(2026年3月）

解读：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确了股份管理的依据和范围。公司董事和高级管理人员所持股份包括登记在其名下及利用他人账户持有的股份，从事融资融券交易的还包括信用账户内的股份。相关人员不得从事以本公司股票为标的的融资融券交易，不得融券卖出或开展相关衍生品交易。制度对买卖股份的禁止期间、股份转让限制、可转让数量计算、减持计划披露、信息申报及内幕信息管理等作出了具体规定。

[盟科药业|公告解读]标题：上海盟科药业股份有限公司2025年度独立董事述职报告（张怀颖）

解读：张怀颖作为上海盟科药业股份有限公司独立董事，2025年7月起任职，报告期内出席董事会7次、股东大会2次，均亲自参会。任审计委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、聘任审计机构等事项，未发现应披露关联交易、承诺变更、会计政策变更等情况。同意聘任徐有印为副总经理，认为公司治理规范，决策程序合法，维护了股东利益。

[涪陵榨菜|公告解读]标题：董事、高级管理人员及其他班子成员薪酬管理办法（2026年3月）

解读：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员及其他班子成员薪酬管理办法》，明确适用对象为公司董事会成员、高级管理人员及由区委区政府任命的其他班子成员。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，其中绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%，任期激励收入不超过任期内薪酬总额的30%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议通过后实施。绩效年薪与年度考核结果挂钩，考核得分低于60分则绩效年薪为0。任期激励根据任期考核结果确定，未满任期或考核不称职者不得领取。存在财务造假、违规行为的，将追回已发绩效薪酬。

[涪陵榨菜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（程贤权）

解读：程贤权作为重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司第五届董事会独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投赞成票。参与独立董事专门会议，对公司对外担保、关联交易、利润分配、募集资金使用、发行股份购买资产及终止该事项等发表同意意见。作为审计与风险管理委员会、提名委员会委员，履职尽责，监督内控与审计工作，审查董事及高管提名。重视年报编制监督，保护投资者权益，开展现场调研，全年现场履职16天。无提议召开会议、聘用或解聘会计师事务所等情况。

[涪陵榨菜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（王冠群）

解读：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司独立董事王冠群就2025年度履职情况作出报告。报告期内，本人出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投出赞成票。参与独立董事专门会议，对公司对外担保、关联交易、利润分配、募集资金使用、发行股份购买资产及终止该事项等发表同意意见。作为薪酬与考核委员会主任委员、提名委员会主任委员和战略委员会委员，组织审议董监高薪酬、人事提名及重大投资事项。持续关注公司年报编制、信息披露合规性及投资者权益保护，全年现场履职18天，未发生提议召开会议或聘请外部机构等情况。

[涪陵榨菜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（张志宏）

解读：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司独立董事张志宏就2025年度履职情况进行了汇报。报告期内，本人出席了全部七次董事会和三次股东会，对所有议案均投赞成票。在独立董事专门会议上，对对外担保、利润分配、募集资金使用、发行股份及支付现金购买资产等事项发表了同意意见。作为审计与风险管理委员会主任委员，主持了七次会议，监督公司内控及年报审计工作。同时，积极参与年报编制、保护投资者权益、现场调研等工作，未发生提议召开董事会、聘用或解聘会计师事务所等情况。

[天能股份|公告解读]标题：天能电池集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：天能电池集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效考核机制，并设立止付追索机制，对违法违规行为可追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。

[红塔证券|公告解读]标题：红塔证券股份有限公司独立董事2025年度述职报告（李毅翔）

解读：红塔证券独立董事李毅翔就2025年度履职情况作出报告，包括个人工作履历、独立性说明、出席董事会及股东大会情况、参与董事会专门委员会工作、与中小股东沟通交流、现场调研等情况。重点对股份回购、财务信息披露、高级管理人员考核、董事津贴调整、现金分红、对外担保、承诺履行等事项发表意见，认为各项决策程序合法合规，未损害公司及中小股东利益。报告还总结了年度履职评价并提出后续工作计划。

[红塔证券|公告解读]标题：红塔证券股份有限公司独立董事2025年度述职报告（王伊琳）

解读：王伊琳女士，保险学博士，西南财经大学副教授，2025年12月5日起任红塔证券独立董事。任职期间出席1次董事会，亲自现场参会并发表明确意见，赞成所有议案。担任发展战略与ESG委员会、审计委员会委员，专门委员会未召开会议。督促公司加强与中小股东沟通，进行1次实地调研，累计现场工作约3天。关注公司会计政策及会计制度修订事项，认为决策程序合规。将持续勤勉履职，维护公司和全体股东特别是中小股东的合法权益。

[威高血净|公告解读]标题：《董事、高级管理人员薪酬管理办法》

解读：山东威高血液净化制品股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并提出建议。公司亏损或业绩下滑时，薪酬变动需说明合理性。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效及中长期激励收入。

[涪陵榨菜|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（史劲松）

解读：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司独立董事史劲松在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，对各项议案均投赞成票。参与独立董事专门会议，对公司对外担保、利润分配、募集资金使用、发行股份购买资产及终止该事项等发表同意意见。作为审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会委员，积极参与专门委员会工作，监督公司内控、审计及战略规划。重视年报编制监督，保护投资者权益，开展现场调研，未有提议召开会议或聘请外部机构等情况。

[东江环保|公告解读]标题：独立董事述职报告（李国栋）

解读：李国栋作为东江环保股份有限公司独立董事，在2025年6月26日起任职期间，出席了全部应参加的5次董事会会议和1次股东会，担任审计与风险管理委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议多项定期报告、关联交易、募集资金使用、高管薪酬等事项，未发生行使特别职权情况。对公司财务报告编制、审计工作沟通、内部控制评价等履职情况进行说明，认为公司运作规范，信息披露合法合规，不存在影响独立性情形。

[国茂股份|公告解读]标题：国茂股份2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

解读：江苏国茂减速机股份有限公司为完善法人治理结构，建立健全长效激励机制，制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年净利润较2025年增长率为目标，分别设置目标值和触发值；个人层面根据绩效考核等级确定解除限售比例。考核结果用于限制性股票解除限售依据，由董事会薪酬与考核委员会领导实施。

[盟科药业|公告解读]标题：上海盟科药业股份有限公司2025年度独立董事述职报告（陈燕桂）

解读：陈燕桂作为上海盟科药业股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东大会，履行提名委员会主任委员及战略与投资委员会委员职责，关注财务报告、关联交易、董事高管任免等事项，认为公司治理规范，未发生应披露关联交易或会计政策重大变更。报告期内，公司完成董事会秘书、董事及副总经理的变更，聘任立信会计师事务所为2025年度审计机构，推进股权激励归属及薪酬方案审议，维护了股东合法权益。

[漫步者|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：深圳市漫步者科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，由股东会审议后按季度发放。薪酬发放与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并依据经审计的财务数据进行考核。公司有权根据董事、高管履职情况及违规行为，减少或追回绩效薪酬和中长期激励收入。制度经股东会审议通过后生效。

[漫步者|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（李全兴）

解读：深圳市漫步者科技股份有限公司独立董事李全兴在2025年度严格履行独立董事职责，出席全部8次董事会和3次股东会，主持审计委员会6次会议，审议关联交易、委托理财等事项，对定期报告、内部控制评价报告发表意见，与内审机构及会计师事务所保持沟通，关注公司治理和信息披露，确保决策程序合法合规，维护中小股东利益。

[漫步者|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（秦永慧）

解读：深圳市漫步者科技股份有限公司独立董事秦永慧2025年度述职报告。报告期内，共参加8次董事会、3次股东大会，出席率100%。参与审计委员会、提名薪酬与考核委员会及独立董事专门会议，审议日常关联交易、委托理财等事项。对公司定期报告、内部控制评价报告发表意见，认为信息披露真实、准确、完整，董事会决策程序合法合规。持续关注公司治理与内控建设，积极与审计机构及中小股东沟通，未发生影响独立性情形。

[漫步者|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（张昱波）

解读：深圳市漫步者科技股份有限公司独立董事张昱波在2025年度履职期间，出席董事会8次、股东会3次，均全票赞成各项议案。其作为提名、薪酬与考核委员会主任委员，参与审议公司高管薪酬、换届选举等事项，并出席两次独立董事专门会议，审议通过日常关联交易及委托理财相关议案。报告期内，其未独立聘请中介机构、未提议召开董事会或临时股东会，与内审部门及会计师事务所保持沟通，关注公司信息披露、内部控制及治理结构，确保公司运作规范。其确认2025年度独立性未受影响，并于2026年1月30日因任期届满离任。

[旷达科技|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年3月）

解读：旷达科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事、高级管理人员薪酬由年度薪酬总额和激励收入两部分构成。年度薪酬总额包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事津贴为每年10万元，不参与绩效薪酬及其他激励。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立绩效薪酬递延支付、追索与止付机制。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东会审批。本办法自2026年1月1日起施行。

[旷达科技|公告解读]标题：公司章程（2026年3月）

解读：旷达科技集团股份有限公司章程于二○二六年三月修订，明确了公司基本信息、经营宗旨与范围、股份管理、股东与股东会、董事与董事会、高级管理人员、财务会计制度、利润分配、审计、通知与公告、合并分立减资增资解散清算、章程修改及附则等内容。章程规定公司注册资本为1,470,838,682元，股份总数为1,470,838,682股，均为普通股。公司设董事会、审计与合规委员会、独立董事等治理结构，并对股东会、董事会的职权、议事规则、决策程序等作出详细规定。同时明确了利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等事项的决策机制。