公告解读

[杰美特|公告解读]标题：2025年年度独立董事述职报告（康晓阳）

解读：深圳市杰美特科技股份有限公司独立董事康晓阳在2025年度任职期间，出席董事会8次，其中现场出席1次，通讯方式出席7次，出席股东大会3次。作为提名委员会主任委员和审计委员会委员，参与召开提名委员会1次、审计委员会5次，审议包括定期报告、内部控制评价、续聘会计师事务所等事项。对限制性股票激励计划解除限售及回购注销事项发表独立意见，未发生应披露未披露的关联交易，持续关注公司治理与投资者权益保护。

[杰美特|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026.04）

解读：深圳市杰美特科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员，薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬发放遵循税前扣除个人所得税及社保等规定，绩效薪酬与年度业绩挂钩。公司可根据经营状况调整薪酬，并对违规行为实施降薪、追索或止付已发薪酬。

[杰美特|公告解读]标题：深圳市杰美特科技股份有限公司章程（2026.04）

解读：深圳市杰美特科技股份有限公司章程于2026年4月23日更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币127,178,676元，法定代表人为总经理。公司经营范围包括电子产品、通讯产品、智能电子产品的研发、设计、生产及销售等。章程规定了股东权利与义务、股东大会的职权与议事规则、董事会与监事会的组成及职责、高级管理人员的聘任与责任、利润分配政策、股份回购条件及信息披露等内容。公司利润分配坚持现金分红优先，具备条件时每年以现金方式分配的利润不低于当年实现可分配利润的20%。

[科沃斯|公告解读]标题：2025年独立董事述职报告（吴颖）

解读：吴颖作为科沃斯机器人股份有限公司第四届董事会独立董事，于2025年5月16日上任，任职期间出席全部5次董事会会议及1次战略与ESG委员会会议，未发生需召开独立董事专门会议情形。报告期内，公司未发生应披露关联交易、变更承诺、收购事项或更换会计师事务所。独立董事审阅了2025年半年度报告和第三季度报告，认为内容真实、准确、完整。公司聘任李雁为财务总监，并审议通过多项股权激励计划相关议案，包括预留权益授予、股票期权行权及限制性股票解除限售条件成就等事项。独立董事认为相关事项符合法规要求，有利于公司长期发展，未损害股东利益。

[科沃斯|公告解读]标题：累积投票制实施细则（2026年4月）

解读：科沃斯机器人股份有限公司制定《累积投票制实施细则》，明确在选举两名以上董事时采用累积投票制，股东所持每股股份拥有与应选董事人数相等的投票权，可集中或分散使用。选举独立董事和非独立董事应分别进行，投票权不得交叉使用。职工代表董事由职工民主选举产生，不适用本细则。董事会负责解释本细则，自股东会审议通过之日起生效。

[中青旅|公告解读]标题：中青旅独立董事述职报告（王霆）

解读：独立董事王霆在2025年度履职期间，参加董事会7次、股东会3次，内控与审计委员会5次，战略与可持续发展委员会3次，审议关联交易、聘任会计师事务所、董事高管提名薪酬、对外担保、现金分红等事项，认为公司治理规范，信息披露真实完整，未发现损害中小股东利益情形。

[鸣志电器|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：上海鸣志电器股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构、绩效考核、薪酬调整及发放等内容。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，强调激励与约束并重。独立董事实行津贴制，外部董事不在公司领薪，内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成。薪酬与考核委员会负责制定方案并提出建议，董事会或股东会依权限审批。薪酬发放与绩效考核挂钩，存在追索、止付机制，亏损或财务重述时需相应调整或追回薪酬。

[科沃斯|公告解读]标题：2025年独立董事述职报告（浦军）

解读：浦军作为科沃斯机器人股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，履行审议职责，对关联交易、财务报告、审计机构续聘、高管聘任、股权激励等事项发表意见，未发现内部控制重大缺陷，认为公司治理合法合规，维护了中小股东权益。

[新疆火炬|公告解读]标题：新疆火炬2025年度独立董事述职报告-郑训森

解读：郑训森作为新疆火炬燃气股份有限公司独立董事，2025年度亲自出席全部董事会、股东大会及专门委员会会议，履行独立董事职责。重点关注关联交易、定期报告、内部控制、审计机构变更、财务总监聘任等事项，对相关议案发表独立意见。赴子公司现场考察，与控股股东沟通，加强对公司经营情况的了解。认为公司运作规范，关联交易公允，不存在损害中小股东利益的情形。

[共进股份|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告——黄纯安

解读：黄纯安作为深圳市共进电子股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会及股东会会议，积极参与审计委员会和提名委员会工作，对关联交易、会计估计变更、定期报告披露、续聘会计师事务所等事项发表意见，未行使特别职权。报告期内公司无董监高变动、股权激励、重大资产重组等情况，关联交易未损害公司及中小股东利益。本人于2026年2月2日离任。

[上海物贸|公告解读]标题：独立董事2025年度述职报告（金小野）

解读：2025年度，独立董事金小野出席公司全部9次董事会和2次股东会，参与审计、薪酬与考核、提名、战略四个专门委员会及6次独立董事专门会议。重点审议财务报告、薪酬考核、董事高管提名、公司战略等事项，行使独立董事特别职权，对公司重大事项发表独立意见。与立信会计师事务所及内部审计机构就年报审计、内控建设等进行沟通。开展3次现场调研，关注危化业务和有色金属交易中心运营情况。持续学习法规，确保履职独立性，无兼职或利益冲突。2026年将继续勤勉履职，提升专业能力，加强调研与沟通。

[昊海生科|公告解读]标题：上海昊海生物科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等规定，制定本制度。制度适用于公司董事、高级管理人员，明确薪酬管理遵循竞争力、责权利结合、长远发展、激励与约束并重原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，公司有权对因财务造假等情形追回已发薪酬。

[新疆火炬|公告解读]标题：新疆火炬燃气股份有限公司公司章程

解读：新疆火炬股份有限公司发布了最新公司章程，明确了公司基本信息、股东权利与义务、股东大会和董事会的职权及议事规则、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、信息披露等内容。章程规定公司注册资本为1.415亿元，总股本14150万股，均为普通股。公司设董事会，由9名董事组成，其中独立董事3名；设审计委员会、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会。明确股东会为公司权力机构，对重大事项进行决策。章程还规定了股份回购、利润分配、对外投资、担保等事项的审议权限及程序。

[中集车辆|公告解读]标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：中集车辆（集团）股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成、发放方式、止付追索机制及调整机制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效及可持续发展目标挂钩，建立递延支付、追索扣回机制。制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。

[天奥电子|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（杨敏）

解读：成都天奥电子股份有限公司独立董事杨敏在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、股东会、专门委员会及独立董事专门会议，对关联交易、财务报告、募集资金使用、股权激励回购注销、高管薪酬等事项进行审核，均投出赞成票。持续关注公司经营发展，与管理层沟通，监督信息披露和内部控制，维护中小股东权益。2025年现场工作累计15日，履职未受干扰。

[天奥电子|公告解读]标题：2025年度独立董事述职报告（樊勇）

解读：成都天奥电子股份有限公司独立董事樊勇于2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、募集资金使用、股权激励、高管薪酬等事项进行审核，未发现损害公司及股东利益的情形。积极参与公司治理，关注生产经营、信息披露及投资者关系管理，与审计机构沟通，推动ESG治理，现场工作累计15日，维护了中小股东合法权益。

[天奥电子|公告解读]标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：成都天奥电子股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象及薪酬结构。制度适用于在公司兼任职务的非独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。独立董事实行津贴制，按季度发放。薪酬与公司业绩及个人绩效挂钩，发生重大违规或失职行为的，公司将追回已支付的绩效薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责实施，经股东会审议通过后生效。

[ST思科瑞|公告解读]标题：成都思科瑞微电子股份有限公司独立董事2025年度述职报告（杨记军）

解读：成都思科瑞微电子股份有限公司独立董事杨记军就2025年度履职情况进行了汇报，详细说明了其在董事会及股东会的出席情况、参与审计委员会和薪酬与考核委员会的工作、对关联交易、会计差错更正、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项的审核意见，并对内部控制、定期报告披露等发表了独立意见。报告还提及与中小投资者、内部审计机构及会计师事务所的沟通情况，以及公司对独立董事履职的支持情况。

[ST思科瑞|公告解读]标题：成都思科瑞微电子股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

解读：成都思科瑞微电子股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放管理及调整机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬与公司效益、个人绩效及长期发展挂钩。独立董事实行津贴制，薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行考核。绩效薪酬与中长期激励收入依据审计后的财务数据确定，公司对财务造假等情况将追回已发薪酬。

[ST思科瑞|公告解读]标题：成都思科瑞微电子股份有限公司独立董事2025年度述职报告（林干）

解读：林干作为成都思科瑞微电子股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会7次、股东会3次，均亲自参会，无缺席情形。作为提名委员会召集人、审计委员会和战略委员会委员，参与审议多项议案，包括解聘副总经理、关联交易、会计差错更正、股权激励作废等事项。关注关联交易、定期报告、内部控制、会计师事务所续聘等事项，认为相关决策合法合规，未损害公司及股东利益。重视与中小股东沟通，参加业绩说明会，履行独立董事职责。