公告解读

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司总经理工作细则

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定了《总经理工作细则》，明确了公司高级管理人员的聘任、职权、办公会议制度、日常分管工作、报告制度、责任与义务等内容。总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连聘连任。细则规定了总经理主持生产经营管理、组织实施董事会决议、拟定内部机构设置、提请聘任或解聘其他高管等职权，并设立总经理办公会议作为执行机构，定期或临时召开会议决策重大事项。同时明确了高管人员的行为规范、考核监督机制及责任义务。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司募集资金管理办法

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定募集资金管理办法，规范募集资金的存储、使用、投向变更及监督管理。募集资金应专款专用，存放于专项账户，实行三方监管协议。使用需按发行文件承诺执行，不得用于财务性投资或变相改变用途。变更用途须经董事会和股东大会审议。公司应定期披露募集资金使用情况，保荐人需出具核查报告，会计师事务所需出具鉴证报告。

[金健米业|公告解读]标题：金健米业股份有限公司及所属子公司经理层成员任期制和契约化管理办法

解读：金健米业股份有限公司制定经理层成员任期制和契约化管理办法，明确对公司及所属子公司经理层成员实行固定任期和契约管理，通过签订‘两书一协议’明确岗位责任、业绩目标，开展年度和任期考核，并依据考核结果兑现薪酬、决定聘任或解聘。办法适用范围包括公司总经理、副总经理、财务总监等经理层成员，以及所属分、子公司和非法人中心相关管理人员。实行3年为一个任期，考核结果与薪酬、续聘挂钩，对不合格者中止任期、免去现职。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司董事会提名委员会实施细则

解读：山东黄金矿业股份有限公司为规范公司领导人员产生，优化董事会组成，完善公司治理结构，设立董事会提名委员会，并制定实施细则。该细则明确了提名委员会的人员组成、职责权限、决策程序、议事规则等内容。委员会由三至五名董事组成，独立董事占多数，负责对公司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序进行审查并提出建议。委员会每年至少召开两次会议，会议决议需经全体委员过半数通过，并向董事会提交议案。

[金健米业|公告解读]标题：金健米业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年修订）

解读：金健米业股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年修订）》，明确董事、高管薪酬管理原则，包括薪酬与经营业绩挂钩、激励与约束统一、先审计后兑现等。独立董事津贴为7万元/年，非独立董事按所任职务领取薪酬。高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励组成，绩效年薪不低于年度薪酬的50%。薪酬发放需依据经审计的财务数据，存在重大违规情形将扣减或追回薪酬。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司信息披露暂缓与豁免业务内部管理制度

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免业务内部管理制度》，明确公司在符合国家秘密、商业秘密等情形下，可暂缓或豁免披露相关信息。制度规定了适用情形、内部管理程序及责任追究机制，要求相关事项须履行内部审批流程，做好登记与保密工作，并在条件消除后及时披露。该制度自董事会审议通过之日起生效。

[凯撒旅业|公告解读]标题：关于持股5%以上股东及其一致行动人股份变动触及1%整数倍的公告

解读：凯撒旅业集团股份有限公司接到持股5%以上股东海航旅游集团有限公司通知，因公司及六家子公司重整计划，易生金服控股集团有限公司、易生支付有限公司、天津易生小额贷款有限公司作为债权人累计受偿公司股份5,898,422股，占公司总股本的0.37%。上述股份已于2024年3月29日和2026年5月26日完成过户。海航旅游及其一致行动人合计持股比例由10.93%增至11.30%，变动触及1%整数倍。本次权益变动系司法划转所致，资金来源为重整普通债权受偿，不触及要约收购，不影响公司控制权。

[东鹏饮料|公告解读]标题：东鹏饮料（集团）股份有限公司关于控股股东增持公司H股股份计划的公告

解读：东鹏饮料（集团）股份有限公司于2026年5月29日收到控股股东林木勤先生通知，其通过交易系统增持公司H股股份49,800股，约占总股本的0.0069%，增持金额为6,463,830元港币。基于对公司内在价值的认可及未来发展的信心，林木勤计划在12个月内增持H股股份，拟增持金额不低于10,000万元港币且不超过20,000万元港币，不设价格区间，资金来源为自有资金。本次增持计划实施期间为2026年5月29日至2027年5月28日，不触及要约收购，不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化。

[合合信息|公告解读]标题：上海合合信息科技股份有限公司股东询价转让计划书

解读：上海合合信息科技股份有限公司股东罗希平、陈青山、龙腾拟通过询价转让方式合计转让5,100,000股，占公司总股本的2.60%。其中罗希平转让2,000,000股，陈青山转让1,840,000股，龙腾转让1,260,000股，转让原因为自身资金需求。本次询价转让不通过集中竞价或大宗交易方式进行，受让方为符合条件的机构投资者，受让后6个月内不得转让。转让价格下限不低于发送认购邀请书前20个交易日股票交易均价的70%。陈青山、龙腾为公司董事及高级管理人员，罗希平为持股5%以上股东。本次转让不会导致公司控制权变更。

[华天科技|公告解读]标题：关于控股股东持股变动触及1%整数倍的公告

解读：天水华天科技股份有限公司控股股东天水华天电子集团股份有限公司及实际控制人于2023年12月27日至2025年3月9日期间通过集中竞价方式增持公司股份，合计持股比例由22.34%增至22.76%。后因公司2023年股票期权激励计划行权，截至2026年5月28日，总股本增加，导致控股股东及一致行动人持股比例被动稀释至21.98%，触及1%整数倍。本次变动未导致公司控制权变更，不违反相关法规，增持资金来源于自有资金。

[广田集团|公告解读]标题：关于持股5%以上股东部分股份将被司法拍卖的提示性公告

解读：深圳广田集团股份有限公司于2026年5月30日发布公告，公司持股5%以上股东广田控股集团有限公司所持120,000,000股股份将被司法拍卖，占其及其一致行动人所持股份的15.67%，占公司总股本的3.20%。本次拍卖由辽宁省沈阳市中级人民法院执行，起始日为2026年6月22日。广田控股不属于公司控股股东，本次拍卖不会导致公司控制权变更，亦不会对公司治理结构及生产经营产生重大影响。竞买人受让股份后6个月内不得减持。截至公告日，广田控股及其一致行动人所持股份已全部被冻结，绝大部分已被质押。拍卖结果存在不确定性，公司将持续披露进展。

[*ST柳化|公告解读]标题：*ST柳化关于公司副总经理辞职的公告

解读：柳州化工股份有限公司于2026年5月29日收到副总经理肖泽群先生的书面辞职报告，因其达到法定退休年龄，申请辞去公司副总经理职务，辞职自送达之日起生效。肖泽群先生原定任期至2028年5月15日，辞职后不再担任公司任何职务，不存在未履行完毕的公开承诺。其持有公司股份83,600股，将按规定管理所持股份。公司对其任职期间的贡献表示感谢。其辞职不会对公司正常生产经营产生影响。

[江丰电子|公告解读]标题：关于增设募集资金专项账户并授权签署监管协议的公告

解读：宁波江丰电子材料股份有限公司于2026年5月29日召开第四届董事会第三十五次会议，审议通过关于增设募集资金专项账户并授权签署监管协议的议案。公司拟新增设立专项账户，用于本次向特定对象发行股票募集资金的专项存储与使用，并授权管理层与保荐人国泰海通证券股份有限公司、拟开户银行签署募集资金监管协议。公司将根据相关法规及时披露后续进展。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司防范控股股东及关联方占用上市公司资金制度

解读：为防止控股股东及关联方占用公司资金，山东黄金矿业股份有限公司制定防范制度，明确禁止通过垫付费用、拆借资金、委托贷款、代偿债务等方式向控股股东及关联方提供资金。公司设立由董事长牵头的领导小组负责日常监督，财务部门定期检查资金往来情况，审计部门加强事前、事中、事后监督。发生资金占用时，董事会应要求纠正并可申请司法冻结控股股东股份，通过红利抵债、以股抵债等方式清偿。对相关责任人将视情节给予处分，严重者依法追究责任。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司董事会秘书工作细则

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定了董事会秘书工作细则，明确了董事会秘书作为公司高级管理人员的职责、任职资格、聘任与解聘程序等。董事会秘书负责公司信息披露、组织会议、投资者关系管理、内幕信息保密等工作，需忠实勤勉履职，不得泄露内幕信息或从事违法违规行为。公司应为其履职提供保障，董事会提名委员会负责遴选和审核人选。董事会秘书每届任期三年，可连任。在空缺期间由董事长代行职责。细则还规定了董事会秘书停止履职、解聘、辞职的相关情形及程序，并要求建立履职评价和责任追究机制。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司董事会审计委员会实施细则

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定董事会审计委员会实施细则，明确审计委员会为董事会下设专门机构，负责公司内外部审计的沟通、监督和核查工作，以及内部控制制度的审查。委员会由五名非执行董事组成，其中三名为独立董事，至少一名具备会计专长。主要职责包括提议聘请或更换外部审计机构、监督内部审计工作、审核财务信息及披露、审查内控及风险管理制度、审议重大关联交易等。审计委员会会议每年至少召开四次，重大事项需经全体成员过半数同意后提交董事会。公司需披露审计委员会年度履职情况。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬结构及绩效考核等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循责权利统一、效益市场导向、长期稳健发展、激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责考核标准制定与考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬根据年度业绩核定，结合审计数据和考核结果兑现。公司对财务造假等情况可追回已发绩效薪酬。

[三和管桩|公告解读]标题：公司章程（2026年5月修订）

解读：广东三和管桩股份有限公司章程于2026年5月更新，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币59,907.4678万元，法定代表人由董事长担任。公司设立董事会、审计委员会、股东会等治理机构，规定了股东权利与义务、股份发行与转让、利润分配政策、对外担保权限等内容。章程还明确了董事、高级管理人员的任职资格与职责，以及公司合并、分立、解散、清算等事项的程序。公司章程修订需经股东会决议，并报登记机关变更。

[申万宏源|公告解读]标题：申万宏源集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法

解读：申万宏源集团股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理办法》，经第六届董事会第十七次会议审议修订，尚需股东会批准。办法适用于公司董事及高级管理人员，明确薪酬结构由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，实行延期支付，期限不少于3年。明确薪酬与经营业绩、合规风控、服务国家战略挂钩，强调政治引领、激励兼容、合规底线等原则。对违纪违规、重大失误或造成公司损失的人员，可停止支付或追回已发薪酬。

[山东黄金|公告解读]标题：山东黄金矿业股份有限公司关联交易管理制度

解读：山东黄金矿业股份有限公司制定了关联交易管理制度，明确了关联方和关联交易的定义、分类及决策程序。制度规定了公司与关联方发生交易时的审批流程、披露标准及内部控制要求，特别强调了董事会审计委员会和独立董事在关联交易中的审查职责。对于重大关联交易，需提交股东会审议，并聘请中介机构进行评估或审计。同时，制度还涵盖了财务公司关联交易、日常关联交易、关联共同投资等具体情形的处理规则。