公告解读

[川能动力|公告解读]标题：华泰联合证券有限责任公司关于四川能源发展集团有限责任公司免于发出要约收购四川省新能源动力股份有限公司之持续督导意见

解读：华泰联合证券作为财务顾问，就四川能源发展集团免于发出要约收购川能动力事项出具持续督导意见。本次收购通过川投集团与能投集团新设合并实施，四川能源发展集团将直接和间接合计持有川能动力39.46%股份。截至2026年6月30日，相关股份尚未完成过户登记，但后续事项办理不存在实质性障碍。收购人及其一致行动人已履行信息披露义务，承诺事项未发生违背情形。期间，川能动力修订了公司章程、调整组织机构并增补董事及高管，均履行了相应程序。

[天铁科技|公告解读]标题：上海君澜律师事务所关于浙江天铁科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划及2025年限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票相关事项之法律意见书

解读：浙江天铁科技股份有限公司拟回购注销2024年和2025年限制性股票激励计划的部分限制性股票。其中，2024年激励计划因2名激励对象离职、1名激励对象所在子公司控制权变更，合计回购注销357,000股，回购价格为1.95元/股；2025年激励计划因2名激励对象离职、7名激励对象所在子公司控制权变更，合计回购注销3,306,000股，回购价格为2.30元/股。本次回购注销已履行董事会审议程序，尚需股东大会审议通过。资金来源为公司自有资金，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[ST应急|公告解读]标题：中信证券股份有限公司关于中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的核查意见

解读：中船应急拟使用不超过15,000万元闲置募集资金暂时补充流动资金，使用期限不超过12个月。该事项已经公司第四届董事会第三次会议审议通过，不影响募投项目建设进度，不改变募集资金用途，不进行高风险投资。保荐机构中信证券对公司本次使用闲置募集资金暂时补充流动资金无异议。

[阳光电源|公告解读]标题：中国国际金融股份有限公司关于《阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划》预留授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项之独立财务顾问报告

解读：阳光电源于2026年8月28日召开第六届董事会第三次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的议案》。本次归属条件已成就，公司层面业绩考核达标，激励对象个人绩效考核均符合要求。本次可归属限制性股票数量为34.3万股，涉及激励对象64人，授予价格调整为27.46元/股，股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股。董事会薪酬和考核委员会对归属条件发表了明确意见。

[阳光电源|公告解读]标题：安徽天禾律师事务所关于阳光电源股份有限公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的法律意见书

解读：阳光电源2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就。预留授予日为2024年9月30日，第二个归属期自2026年9月30日起。公司层面业绩考核达标，2025年营业收入及净利润较2022年增长满足要求。64名激励对象个人考核均为B及以上，归属比例100%。本次可归属数量为34.3万股，授予价格调整为27.46元/股，股票来源为公司自二级市场回购股份。

[阳谷华泰|公告解读]标题：中泰证券股份有限公司关于山东阳谷华泰化工股份有限公司使用暂时闲置募集资金进行现金管理的核查意见

解读：山东阳谷华泰化工股份有限公司拟使用不超过10,000万元（含本数）的暂时闲置募集资金进行现金管理，投资于安全性高、流动性好、保本型的理财产品，有效期为第六届董事会第二十五次会议审议通过之日起12个月，资金可循环滚动使用。该事项已经公司董事会审议通过，保荐机构中泰证券认为符合相关监管规定，不影响募集资金投资项目建设，不存在变相改变募集资金用途的情形。

[粤宏远Ａ|公告解读]标题：2026年半年度审计报告

解读：东莞宏远工业区股份有限公司2026年半年度财务报告未经审计。报告期内，公司实现营业总收入3.19亿元，同比增长32.18%；归属于母公司股东的净利润为4523.59万元，同比下降55.26%。期末资产总额为20.81亿元，负债总额为4.72亿元，所有者权益合计16.09亿元。经营活动产生的现金流量净额为-1058.19万元。公司主营业务包括房地产开发、水电工程、废旧电池回收等。

[ST八菱|公告解读]标题：北京市君泽君律师事务所关于南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划行权价格调整、预留授予部分第一个行权期行权条件成就的法律意见书

解读：南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，等待期已于2026年8月10日届满。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%。13名预留授予激励对象个人绩效考核结果均为A级，个人层面可行权比例为100%。同时，因公司拟实施2026年半年度利润分配，行权价格将由5.25元/股调整为5.15元/股。相关事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过。

[协鑫集成|公告解读]标题：2026年半年度审计报告

解读：协鑫集成科技股份有限公司发布2026年半年度财务报告，报告期未经审计。报告期内实现营业总收入46.40亿元，同比下降39.70%；归属于母公司股东的净利润为-4.30亿元，同比亏损收窄。期末总资产160.18亿元，较期初下降12.55%；总负债153.20亿元，资产负债率为95.64%。经营活动现金流净额为-1.59亿元，投资活动现金流净额为3.57亿元，筹资活动现金流净额为-9.79亿元。

[泰格医药|公告解读]标题：杭州泰格医药科技股份有限公司2026年A股限制性股票激励计划（草案）

解读：泰格医药发布2026年A股限制性股票激励计划（草案），拟授予513名激励对象950万股限制性股票，占公司总股本的1.103%。股票来源为二级市场回购，授予价格为39.32元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。本计划有效期不超过60个月，设三个归属期，归属比例分别为40%、40%、20%。公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于60%、155%、240%为目标A，归属比例与业绩完成情况挂钩。

[横河精密|公告解读]标题：关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的公告

解读：宁波横河精密工业股份有限公司于2026年8月28日召开第五届董事会第十三次会议，审议通过关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案。因公司已实施2024年及2025年年度权益分派方案，根据相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。首次授予价格由4.13元/股调整为3.81元/股，预留授予价格由7.35元/股调整为7.03元/股。本次调整属于股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为调整事项合法合规，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

[天承科技|公告解读]标题：关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

解读：上海天承科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就。本次可归属限制性股票数量为13.6113万股，归属人数为11人，股票来源为公司回购及定向发行的A股普通股。公司层面业绩考核达标，2025年度营业收入和净利润增长率均超目标值，归属比例为100%。个人绩效考核结果均为A/B，归属比例为100%。董事会薪酬与考核委员会确认激励对象资格合法有效。

[菲沃泰|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于调整2024年股票期权激励计划行权价格的核查意见

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司调整2024年股票期权激励计划行权价格事项进行了核查。因公司2025年年度权益分派实施完毕，根据相关规定及股东大会授权，公司将股票期权行权价格由10元/股调整为9.95元/股。本次调整符合相关法律法规及公司激励计划的规定，审议程序合法合规，未损害公司及全体股东利益。董事会薪酬与考核委员会一致同意该调整事项。

[菲沃泰|公告解读]标题：薪酬与考核委员会关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的核查意见

解读：江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司调整2025年股票期权激励计划行权价格事项进行了核查。因公司2025年年度权益分派实施完毕，根据相关规定及股东会授权，将股票期权行权价格由16元/股调整为15.95元/股。本次调整符合相关法律法规及公司股权激励计划的规定，审议程序合法合规，未损害公司及全体股东利益。委员会一致同意该调整事项。

[天承科技|公告解读]标题：关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：上海天承科技股份有限公司于2026年8月27日召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案。由于1名首次授予激励对象因个人原因离职，其已获授但尚未归属的20.7408万股限制性股票作废失效。本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不影响管理团队稳定及股权激励计划的继续实施。董事会薪酬与考核委员会及法律顾问均认为本次作废符合相关规定。

[天铁科技|公告解读]标题：浙江天铁科技股份有限公司关于回购注销2024年限制性股票激励计划和2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告

解读：浙江天铁科技股份有限公司于2026年8月27日召开董事会，拟回购注销2024年和2025年限制性股票激励计划中因激励对象离职或所在子公司控制权变更而不符合激励条件的11名对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票，合计3,663,000股。其中，2024年激励计划回购357,000股，回购价格为1.95元/股；2025年激励计划回购3,306,000股，回购价格为2.30元/股，资金来源均为公司自有资金。本次回购尚需提交股东大会审议。

[阳光电源|公告解读]标题：关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就及相关事项的公告

解读：阳光电源于2026年8月28日召开董事会，审议通过2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案。本次符合归属条件的激励对象共64人，拟归属限制性股票34.3万股，占公司总股本的0.02%，股票来源为公司自二级市场回购的A股股票，归属价格调整为27.46元/股。公司层面业绩考核达标，个人绩效考核均符合要求。董事会薪酬和考核委员会、独立财务顾问及律师事务所均发表同意意见。

[奥尼电子|公告解读]标题：关于调整2025年股票期权激励计划授予数量及行权价格的公告

解读：深圳奥尼电子股份有限公司于2026年8月27日召开第四届董事会第八次会议，审议通过关于调整2025年股票期权激励计划授予数量及行权价格的议案。因公司实施2025年度权益分派，以资本公积金向全体股东每10股转增4股，股票期权数量由2,000,000股调整为2,800,000股，行权价格由27.08元/股调整为19.34元/股。本次调整符合相关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

[ST八菱|公告解读]标题：关于第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司第二期股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，符合行权条件的激励对象共142名，可行权股票期权合计339.2万份，行权价格为6.25元/份，采用自主行权模式。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%；142名激励对象个人绩效考核结果均为A级，个人层面可行权比例为100%。本次行权不会导致公司控股股东、实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件。

[ST八菱|公告解读]标题：关于第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就的公告

解读：南宁八菱科技股份有限公司第一期股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，符合行权条件的激励对象共13名，可行权股票期权合计75万份，行权价格为5.25元/份，采用自主行权模式。公司层面2025年度净利润为11,691.09万元，达到考核目标，公司层面可行权比例为100%；13名激励对象个人绩效考核结果均为“A”，个人层面可行权比例为100%。本次行权不会导致公司控股股东、实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件。